leider keine Perspektive mehr
Verbesserungsvorschläge
junge dynmaische führung holen, überlegen, was man denn will und ob und wo man in 5 Jahren im Markt steht, so geht es meiner meinung nicht weiter, dann wieder junge leute holen und das unternehmen mit schwung und erfolg in die zukunft bringen
Arbeitsatmosphäre
einige junge kollegen haben gekündigt die fehlen
Kommunikation
über den Flurfunk höre ich allerlei
Kollegenzusammenhalt
meiner Meinung nach im Allgemeinen ganz in Ordnung, gefühlt hohes Durchschnittsalter und kaum noch junge Kollegen
Work-Life-Balance
überwiegend 35 Stunden
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt auf mich wenig motiviert, scheint schon jenseits der 60 zu sein, wirkt auf mich als wäre das sein letzter Job, gefühlt kaum gute Idee wie es vorwärts gehen kann und keine impulse,
Interessante Aufgaben
nach meiner Wahrnehmung nicht,
Gleichberechtigung
OK
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Gebäude OK, Rest so lala
Gehalt/Sozialleistungen
im großen und ganzen in Ordnung
Image
hat von mir wahrgenommen in der Branche in den letzten jahren nachgelassen weil halt von der führung keine impulse auszu gehen scheinen, kaum perspektivprodukte
Karriere/Weiterbildung
schwierig kostet ja geld