Wer hier Bleiben will braucht starke Nerven !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte zur Unternehmenskultur und Führung
1. Mangelnde Wertschätzung – “Mitarbeiter werden selten gelobt und kaum für ihre Leistungen anerkannt.”
2. Schlechte Kommunikation – “Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter zu spät.”
3. Micromanagement – “Führungskräfte greifen zu sehr ins Tagesgeschäft ein und behindern die eigenständige Arbeitsweise der Mitarbeiter.”
4. Inkompetente Führung – “Führungskräfte sind oft fachlich und persönlich nicht geeignet, Teams zu leiten.”
5. Hierarchisches Denken – “Vorgesetzte wirken unnahbar und behandeln Mitarbeiter von oben herab.”
Kritikpunkte zu Arbeitsbedingungen
1. Hohe Arbeitsbelastung – “Zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter, was zu Dauerstress und Überstunden führt.”
2. Schlechte Ausstattung – “Technische Geräte und Arbeitsmittel sind veraltet oder unzureichend.”
3. Fehlende Flexibilität – “Es gibt keine Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten oder flexibel die Arbeitszeit einzuteilen.”
4. Unfaire Vergütung – “Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig und nicht leistungsgerecht.”
Kritikpunkte zu Entwicklungsmöglichkeiten
1. Keine Weiterbildung – “Es werden keine Fortbildungen angeboten, und die persönliche Entwicklung bleibt auf der Strecke.”
2. Keine Aufstiegschancen – “Es gibt keine klaren Karrierewege, und Beförderungen sind selten.”
3. Stillstand – “Das Unternehmen investiert wenig in Innovationen, was die Arbeit eintönig macht.”
Kritikpunkte zum Betriebsklima
1. Schlechte Stimmung im Team – “Das Betriebsklima ist angespannt, und die Kollegen stehen unter großem Druck.”
2. Wettbewerb statt Zusammenarbeit – “Es herrscht ein Konkurrenzdenken, das das Teamgefühl zerstört.”
3. Fehlende soziale Angebote – “Es gibt keine gemeinsamen Aktivitäten oder Events, die den Zusammenhalt stärken.”
Kritikpunkte zu Work-Life-Balance
1. Zu viele Überstunden – “Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt keine Ausgleichsregelung.”
2. Kein Verständnis für familiäre Verpflichtungen – “Es wird erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.”
Kritikpunkte zu Unternehmenskultur
1. Fehlende Vision – “Das Unternehmen hat keine klare Strategie oder Vision, die den Mitarbeitern Orientierung bietet.”
2. Veraltete Denkweise – “Innovative Ansätze werden abgelehnt, und man hält an alten Methoden fest.”
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Coachings für Führungskräfte, um deren Managementfähigkeiten zu verbessern.
• Führungskräfte sollten mehr Zeit für ihre Teams haben und diese aktiv unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist top der Rest (Vorgesetzte ) kaum Verständigung
Kommunikation
Sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Struktur durch AG heute so morgen so
Interessante Aufgaben
Ja nach Jobgebiet
Gleichberechtigung
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok
Arbeitsbedingungen
Auch ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt tariflich
Image
Mehr Schein als sein