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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Gehalt wird pünktlich gezahlt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Gehalt, Home Office, Lage, Kollegialer Umgang
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Pünktlicher Gehalt
Pünktliche Bezahlung
Kritikpunkte zur Unternehmenskultur und Führung
1. Mangelnde Wertschätzung – “Mitarbeiter werden selten gelobt und kaum für ihre Leistungen anerkannt.”
2. Schlechte Kommunikation – “Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter zu spät.”
3. Micromanagement – “Führungskräfte greifen zu sehr ins Tagesgeschäft ein und behindern die eigenständige Arbeitsweise der Mitarbeiter.”
4. Inkompetente Führung – “Führungskräfte sind oft fachlich und persönlich nicht geeignet, Teams zu leiten.”
5. Hierarchisches Denken – “Vorgesetzte wirken unnahbar und behandeln Mitarbeiter von oben ...
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich fair behandelt, einige Kollegen sind deshalb sehr abgehoben, vor allem im Bereich der Leitungsebene wie Servicegesellschaften.
Siehe die Mehrheit der Kritikpunkte meiner vorgänger
Vieles. Vor allem die fehlenden Strukturen und Führung.
Kommunikation
Auf Grund der vielen Teilbereiche muss über eine Kommunikationsplattform nachgedacht werden, da nicht alle Fachbereiche sämtliche Informationen transportieren.
Aktiv zuhören und Kritik annehmen und Verbessern. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld
Man sollte nicht immer versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Keine es ist alles gut so wie es ist
Küchenchef am Wolletzsee austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut! Ich bewundere jeden der in dieser Firma weiter macht.
Hier habe ich gute Erfahrungen sammeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig
Absolut gar nicht vorhanden
Es wird nicht mit einem geredet. Alles wird per Viko auf anderer Ebene entschieden.
Manchmal ist der Flurfunk schneller als offizielle Infos.
Ist gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu klein um richtig Karriere zu machen.
Keine Vorbildung möglich. Wenn muss man sich selber darum kümmern.
Wirdt viel gesagt aber es passiert nix
Nicht nur verpsrechen, sondern auch umsetzen. Von vielen ehem. Kollegen hört man, dass versprochenes von Jahr zu Jahr
Leider Keine. Versprechen und von einem aufs andere Jahr vertrösten
