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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitssicherheit steht im Vordergrund.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Nicht nachvollziehbare Vorgaben. Wertschätzung bedingt vorhanden
Sehr gut.
Jährlicher Schulungsplan
Mehr kann es immer sein, aber das drumherum ist für mich entscheidend.
Im Rahmen der Gesetze
Besser geht nicht!
Rücksichtnahme ist vorhanden. An der Umsetzung scheitert es leider.
Siehe " Arbeitsatmosphäre "
Alles OK, es bleiben keine Wünsche offen.
Viele Meetings, fast zu viele.
Immer neue Herausforderungen, macht viel Spaß,
Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, work life balance, Weiterbildungsmöglichkeiten
auf Augenhöhe und wertschätzend, einige Mitarbeiter wünschen sich mehr Lob
Daran muss gearbeitet werden
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und homeoffice möglich
Besser geht immer, gute Sozialleistungen
Betriebsleitung top, in einigen Abteilungen gibt es Verbesserungsbedarf
Könnte abteilungs- und standortübergreifend besser sein
Wer geschult werden will, der bekommt die Möglichkeit!
Teilweise werden Menschen aufgrund ihrer beruflichen Verdienste oder herausragenden Leistungen befördert.
Investieren Sie verstärkt in den Vertrieb. Derzeit steht ausreichend Personal zur Verfügung, um neue Projekte erfolgreich zu bewältigen.
Tolles Team und Saubere Werke am Standort Zwenkau.
Relativ unbekannt, da Zwenkau weg vom Schuss ist.
Wenig Wochenende Arbeit und wenn auf Basis der Freiwilligkeit + Bonus
Wer will der kann!
Mittelfeld in der Region.
Gute Entsorgung.
In den einzelnen Teams super. Jede Schicht für sich.
Viele Kollegen die seit 35+ Jahre da sind.
Solide Vorgesetzte. Chemie muss allgemein bei jeden passen.
Saubere Werke mit roten Maschinen.
Wie in fast jeder Firma könnte dies besser gestaltet werden!
Mehr Verschleißkompensation als Neuprojekte.
-Vorgesetztenverhalten
-Nicht vorhandene Sozialleistungen
-Unterdurchschnittliches Gehalt
Das Unternehmen sollte sich von grundauf hinterfragen und umbauen. Führungskräfte sollten in Sachen wie respektvoller Umgang, Sozialverhalten und Ethischen Werten geschult werden.
Gibt es eigentlich nicht
Nicht möglich sofern man keine Führungskraft ist
Führungskräfte denken sie seien unantastbar. Sie lästern über Mitarbeiter und erzählen deren private Angelegenheiten herum
Man bekommt täglich unzählige Mails mit unnötigen Informationen. Das wirklich wichtige wird jedoch nicht kommuniziert
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen abgesehen von VWL gibt es überhaupt nicht
Vielfältige Aufgaben
Internes Training während der Arbeit
Es wird noch zu wenig unternommen um bestehende Ma zu halten
Schlechte Stimmung in der Mannschaft. Vorallem im Management
Hierzu kein Entgegenkommen jeglicher Art
Nicht mogl5
Schlechte Bezahlung
Neulinge werden nicht gut behandelt
Keine Kommunikation
Schlechte Sanitätanlagen.
Keine Bewertungsgespräche oder Leistungsbeurteilungen. Keine Kommunikation in die Führung
In der Logistik normale Standard Arbeit
Fahrradleasing, Firmenparkplatz auf dem Betriebsgelände, großzügige Pausenräume
IT Software und zu viele verschiedene Software sind zu nutzen.
Jahresurlaubsanspruch ist nicht mehr zeitgemäß
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum. Tolle Kollegen. Arbeiten von zu Hause ist auch möglich. Leider sind viele Vorgänge in und auf Papier. Sehr viele unterschiedliche IT Systeme
Flexibel und Stundenkonto
Weiterbildung intern und extern immer möglich, zwar mit Papier Antrag aber immerhin, English Training während der Arbeitszeit
Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zum Mittagessen
Vieles wird über zentrale Ticketsysteme organisiert, die Bearbeitung ist nervig.
Gutes Zeit Modell und viel Vertrauen von den Vorgesetzten.
Die Situation mit der IT wenn etwas nicht funktioniert. Das Ticket System ist sehr unübersichtlich und manche Mitarbeiter nicht hilfsbereit.
Leider finden seit Corona keine Info Veranstaltungen durch den Betriebsart mehr statt, dass sollte unbedingt online durchgeführt werden. Die Mitarbeiter bekommen nichts mehr mit.
Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr und die Vorgesetzten lassen sich selbst die Arbeitszeit gestalten.
Super nette Kollegen die immer hilfsbereit sind.
Hier ist es schwierig wegen der IT, leider wird das nur komplizierter gemacht.
Leider wird vieles über den Flurfunk kommuniziert.
Leider wird es nach einer Zeit eintönig aber viele mögen das.
Die überragend-Alleinstellung Sozialleistungen ‚vermögenswirksame Leistungen‘....
Das, was ich nicht gut finde.
Integrität wäre ein Anfang, Professionalität ein weiterer Schritt...
Eine teilweise ins Groteske verdrehte Arbeitsatmosphäre, selbstherrliches mittleres Management, viele Selbstdarsteller oder auch Papierdrachen, viele haben resigniert, machen Dienst nach Vorschrift, kaum Kollegialität.
Überhöhte Forderungen nach Leistung ohne adäquaten Ausgleich.
Viele Worte, wenige bis keine Taten.
Eine Art ‚Leidensgemeinschaft‘, es ist eine Frage der Zeit, bis das alles Zusammenfällt.
Despektierliches Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern, insbesondere in der Produktion.
Opportunistisches Verhalten, wenn es der eigenen Karriere oder dem ‚gut Dastehen‘ in USA dient, dann geht vieles, andere Interessen werden nicht berücksichtigt.
Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt, oft nimmt es lächerlich-amerikanisch-übergriffige Züge an.
Könnte man null Sterne geben, würde ich es tun. Kommunikation erfolgt selektiv, nicht offen, Zusagen werden nicht eingehalten, Absprachen einseitig zugunsten des Arbeitgebers geändert.
am unteren Ende in der Branche, im IT Bereich völlig unterbezahlt. Dadurch sehr hohe Fluktuation und nur mäßig qualifizierte MA.
Weibliche Kollegen unterrepräsentiert.
Mitbestimmung durch Betriebsrat, Arbeitssicherheit steht weit oben, sicherer Arbeitsplatz (wenn man aus den Zeitverträgen raus ist), gute Sozialleistungen
weniger befristete Arbeitsverträge, angepasstes Lohngefüge, Förderung Gleichstellung und Gleichbehandlung, ATZ (Altersteilzeit), Priorisierung Umweltschutz
Im Allgemeinen positiv.
Durch Betriebsrat und Haustarifvertrag eher ein gutes Image, wird oft weiterempfohlen. Einstieg leider oft nur über Zeitverträge.
Je nach Abteilung / Arbeitsplatz - Gleitzeit ist super, starre Schichtzeiten haben vor und Nachteile (feste Arbeitszeiten lassen Planungen zu, reagieren aber nicht auf Unvorhergesehenes)
Leider keine breite Förderung oder Unterstützung, Weiterbildung nur in Einzelfällen, oft nach Nasenfaktor.
Haustarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer/innen, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung, Sozial- und Unterstützungskasse, VWL, betriebl. Altersvorsorgemöglichkeit...
TOP !!! (Wenige Ausnahmen gibt es immer)
Durch den guten Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen unterstützt hier jeder jeden!
Kommt immer auf die Einzelperson an, im Ganzen eher gut, Führungskräfte werden geschult nach Bedarf.
Hohes Augenmerk auf Sicherheit und Hygiene, gut ausgestattete Büros und Arbeitsplätze. In der Produktion sehr laut (> angepasster Gehörschutz) und im Sommer extrem warm.
Könnte deutlich besser sein, in alle Richtungen. Starre Hierarchielinien, oft undurchlässig oder langwierig für wichtige Informationen.
Manche Berufe stark Männer- oder Frauenlastig, leider fast ausschließlich Männer in den höheren Lohnstufen :-(
Abhängig vom Arbeitsplatz...
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