Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Weidmüller Interface GmbH & Co. KG Logo

Weidmüller 
Interface 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Viel Potenzial zur Verbesserung

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weidmüller Interface GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsmanagement, abwechselungsreiche Tätigkeit, kostenloses Laden von E-Autos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Der Schlüssel zum Erfolg ist die Qualifizierung und die sollte verbessert werden. Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Führungskompetenz achten und weniger darauf, wer "dran" ist.

Arbeitsatmosphäre

Man bemühte sich, veraltete Denk- und Arbeitsmuster aufzugeben, aber das prallte an vielen älteren Vorgesetzten ab. Gelobt wurde in meinem Bereich quasi nie, dafür öffentlich gemaßregelt.

Kommunikation

Planungen und Entscheidungen waren in manchen Bereich sehr intransparent.

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation unter den Kollegen war auf Arbeitsebene von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt.

Work-Life-Balance

Eine zur persönlichen Situation passende Work-Life-Balance konnte erreicht werden, musste aber vehement eingefordert werden.

Vorgesetztenverhalten

Es waren in der Tat in der Regel "Vorgesetzte" und keine "Führungskräfte", die die notwendige Kompetenz in der Führung und Motivation von Mitarbeitern vermissen ließen. Ausnahmen bildeten einige wenige junge, selbst sehr motivierte Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die Freiheiten zur Erreichung der Ziele waren überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Hier war man stets um Verbesserung bemüht. Einige Bereich arbeiteten sehr modern, andere hingegen hinkten deutlich hinterher. Das Netzwerk in den Altbauten war ein Witz. Datenbankanwendungen zu benutzen war hier ein Krampf.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt und kann als durchschnittlich bezeichnet werden. Urlaubsgeld wurde oft erst im Folgemonat ausgezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war in meinem Bereich ein absolutes Fremdwort und wurde ausgerechnet in den technologischen Bereichen sehr vernachlässigt. Versprochen wurde mir bei Einstellung eine externe Schulung pro Jahr. Gehabt in den letzten fünf Jahren habe ich keine einzige, weil kein Budget dafür vorhanden war.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden