Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Partner der Industrial Connectivity
Als Partner der Industrial Connectivity schaffen wir die beste Verbindung. Denn wir sind der Welt unserer Kunden und Mitarbeiter verbunden, wie wenige andere. Unsere rund 4.700 Mitarbeiter in den Unternehmen der Weidmüller Gruppe unterstützen heute Kunden in 80 Ländern weltweit mit Produkten, Lösungen und Services im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik und Elektronik.
Bei Weidmüller kennen wir die technologischen Herausforderungen von morgen und verstehen uns als ein Wegbereiter der Industrie 4.0. Unsere Mitarbeiter an unserem Stammsitz in Detmold und weltweit sind begeistert von Verbindungen, die unsere Kunden weiterbringen. Im Familienunternehmen Weidmüller verbinden wir diese Begeisterung mit Leistung, Kompetenz und Zuverlässigkeit. Und das bereits seit über 160 Jahren.
Ob Automobilherstellung, Stromerzeugung oder Wasseraufbereitung – kaum eine Branche kommt heute ohne Elektronik und elektrische Verbindungstechnik aus. Gleichzeitig nimmt in einer internationalisierten, vom technologischen Wandel geprägten Welt die Komplexität der Anforderungen durch neue Märkte rasant zu.
Neue, vielfältigere Herausforderungen gilt es zu meistern, deren Lösung nicht allein im High-Tech-Produkt liegt. Verbindungen, sei es von Energie, Signalen und Daten, von Anforderung und Lösung oder von Theorie und Praxis, sind der Schlüssel. In unseren Geschäftsfeldern verbinden wir fundiertes Industrie-Know-how mit langjähriger Entwicklungskompetenz und schaffen so flexible, zukunftsorientierte Verbindungslösungen gemäß der Bedarfe unserer dynamischen Märkte.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen Weidmüller als einer der bedeutendsten Anbieter im Bereich Industrial Connectivity diese Branche bis heute entscheidend geprägt hat. Jetzt freuen wir uns, wesentliche Beiträge und Impulse für die Herausforderungen von Gegenwart und Zukunft zu leisten, Orientierung zu geben.
Als Vordenker und Wegbereiter beschäftigt sich Weidmüller schon heute mit konkreten Lösungen, mit denen produzierende Unternehmen sich auf Industrie 4.0, das Internet der Dinge und die sichere Steuerung der Produktion aus der Cloud vorbereiten können – auch für den bereits bestehenden Maschinenpark. Denn die klassische Automatisierungspyramide mit zentraler Steuerung wird es bei Industrie 4.0 nicht mehr geben. Auf das Ziel extrem wandlungsfähiger Produktionsanlagen ausgerichtet, treten an diese Stelle Netzwerke aus intelligenten, miteinander agierenden Automatisierungskomponenten. Für die Smart Factory von morgen schafft Weidmüller daher jetzt und in der Zukunft Industrial-Connectivity-Lösungen auf der Grundlage neuester Informations- und Kommunikationstechnologien und verliert dabei sein Kerngeschäft nicht aus den Augen – den Schaltschrankbau, die Geräteanschlusstechnik und die Feldverdrahtung. Immer im Blick, den Kunden Vorteile und Mehrwerte in deren Applikationen zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungAbhängig vom Standort können die Angebote variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG.
Das Betriebsklima ist einfach super
Weidmüller hat eine herausragende Ausbildungswerkstatt. Die Ausbildung ist gut strukturiert und wird von einem professionellen Team begleitet, das mit viel Herzblut und Leidenschaft arbeitet.
Insgesamt alles gut. Wirtschaftskrise nagt natürlich an der Substanz.
War nichts dabei, was ich als gut bezeichnen würde
Weiterhin guter, solider Arbeitgeber
Die letzten Jahre waren geprägt von unklarer Ausrichtung. "Dabei sein ist alles" - Projekte haben Personal gebunden und viel Geld gekostet, ohne echte Fußabdrücke am Markt zu hinterlassen. Der Vorstandswechsel könnte in Verbindung mit schwieriger Geschäftslage die Weichen wieder Richtung "Wachstum dort, wo echte Potenziale liegen" stellen.
Die Arbeitsatmosphäre in einigen Zentralabteilungen ist sehr schlecht und wirkt sich negativ auf andere Abteilungen aus. HR zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter und zeigt kein Interesse der individuellen Situationen der Mitarbeiter.
Ich fühlte mich hier selten ernst genommen.
Manchmal wird zu spät eingelenkt (strategisch), Budgetplanung vielleicht etwas zu optimistisch.
Fehlender Mut in der Vergangenheit führ in der Gegenwart zu einigen Anstrengungen. Diese werden nach meinem Empfinden allerdings gemeistert.
Dass Männer bevorzugt werden und die häufigen Büro-Ortswechsel. Zu wenig Parkmöglichkeiten in Büronähe, was jedoch durch Homeoffice wieder ausgeglichen wird.
Schwer zu sagen. Hinterher weiß man es immer besser. Generell würde ich empfehlen dass Hoffnung keine Strategie ist, aber was wirklich "hinter den Kulissen" passiert oder besprochen wird weiß man halt auch nicht so genau.
Fokussierung auf Kundennutzen bei gleichzeitig hohen Erlösen
Bei jeder internen Stellenbesetzung mit Entscheidung durch die Bereiche sollte die Personalabteilung ein Wörtchen mitreden, was die Ausbildung und damit Eignung als Führungskraft betrifft! Nicht jeder Promovierte ist gleichhzeitig führungstauglich! Und nicht wenn der "Machthaber" sagt, diese Person bekommt die Stelle, nur die Versetzung und den neuen Vertrag unterschreiben.
Top down Entscheidungen sind in Notsituatuonen Ad hoc angebracht, aber die Basis sieht die operative Lage mit klarer Sicht und sollte vor geplanten Entscheidungen Gehör finden.
Versprechen halten, unkompliziertere Kommunikation mit höheren Instanzen
Der am besten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend.
So, wie man es erwarten sollte.
Sie wurden nicht besser oder schlechter behandelt als die jüngeren.
Ein spezielles Programm für ältere Mitarbeiter unterstützt bei der Gestaltung einer individuellen Worklife-Balance
Ältere Kollegen sind aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Manchmal werden Infos zu Umstrukturierungen seitens der Vorgesetzen nur bruchstückhaft weitergegeben. Das führt zu Gerüchten und Flurfunk. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist oft sehr bürokratisch.
Luft nach oben, innerhalb der Abteilung 5 Sterne
Unter Kollegen sehr konstruktiv und motiviert, die Vorgesetzten die ich erleben "durfte" handelten nach dem Motto, die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen. Nicht vertrauenswürdig und nicht loyal.
Sehr gute Kommunikation im Team. Kommunikation durch oberes Management suboptimal.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier braucht man alles schriftlich.
Wieder die Anmerkung, wenn man die richtigen Unterstützer hat, möglich.
Nicht mal seine Aufträge durfte man eigenständig zurück („fertig“) melden.
Daher konnte nicht nachvollzogen werden wer wirklich Leistung (gut arbeitet) bringt und wer nicht.
Als Zeitarbeiter muss man immer wieder bangen eine oder keine Vertragsverlängerung zu bekommen.
Was man kurz vorher erfährt, bevor der bestehende Vertrag ausläuft.
Einen Festvertrag bekommen die wenigsten.
Weiterbildung war in meinem Bereich ein absolutes Fremdwort und wurde ausgerechnet in den technologischen Bereichen sehr vernachlässigt. Versprochen wurde mir bei Einstellung eine externe Schulung pro Jahr. Gehabt in den letzten fünf Jahren habe ich keine einzige, weil kein Budget dafür vorhanden war.
Bei Weidmüller kann man alles werden, ohne etwas zu können. Hauptsache man hinterlässt die Schleimspur und nickt bei allen Fragen. Passt bei allen Vorgesetzten, leider keine Führungskräfte mehr vorhanden. Wichtig ist das Bändchen um den Hals, um dabei zu sein.
