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Weil, 
Gotshal 
& 
Manges 
LLP
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weil, Gotshal & Manges LLP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weil, Gotshal & Manges LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weil, Gotshal & Manges LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin immer sehr gerne bei Weil ins Büro gekommen, weil meine Kollegen sehr nett waren. Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut und ich habe mich immer wohl gefühlt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wird von den Führungskräften nicht offen genug kommuniziert, was Sache ist. Aber die HR- und die BD Abteilungen Fanges das wieder auf.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt unter den Associates und Support Staff.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine US-Großkanzlei wirklich herausragende Arbeitszeiten. Von einigen Spitzen in den Hochphasen einer Transaktion abgesehen, kann man in der Regel früher Feierabend machen als Kollegen in den Magic Circle Kanzleien. Dennoch arbeitet man hier natürlich nicht wenig, es ist schließlich immer noch eine Transaktionskanzlei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gegenüber haben sich die Vorgesetzten immer sehr korrekt und respektvoll verhalten. Auch bei meinem Weggang war man mir gegenüber sehr fair und professionell.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kanzlei ist sehr auf Transaktionen fokussiert. Wenn man das lernen will, ist man hier richtig.

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