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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tradition macht gute Laune
Super, die 4. Generation ist am Ruder.
Flexible Arbeitszeiten, viele Goodies
Viele Möglichkeiten innerhalb der Unternehmens
über Tarif plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Alt und Jung halten zusammen
siehe Kollegenzusammenhalt
Objektiv und gerecht, siehe auch Kommunikation
Entspannte Atmosphäre
offene Türen und Ohren
Uptodate
Multichannel
Schön, dass es ein Familienbetrieb ist
Obere Führungsebene, geht nicht mit der Zeit auch im technischen Sinn weit hinterher. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bitte arbeitet dringend an dem Bereich Personalleitung, hier ist mehr Empathie und Know How gefragt. Es fehlt massiv an einer Vertrauensperson in der oberen Etage.
Leider kein angenehmes Arbeitsklima, Druck und Unverständnis von oben
Das bröselt leider dahin. Früher war Weingarten eine gute Adresse und mit positivem Image bewertet
Keine flexible Arbeitszeit
Null
Unter Durchschnitt
Nicht auf Augenhöhe
Alles ist in die Jahre genommen, es wird leider nicht mit der Zeit gegangen
Meist nur über Aushänge
Unbefristete Verträge mit Vollzeit sind noch möglich
Führung, Ethik, Wertschätzung, Umgangsformen usw.
Nicht nur nach Vorschlägen fragen und abbügeln,sondern auch darüber nachdenken und einen Rat annehmen.
Kämpfe für deine Rechte, dann gibt es auch 3 Sterne
Geht auch kein Stern?
Chefetage
Wer nicht fragt bekommt auch keine Informationen
Finde deine Nische, dann kannst du auch zufrieden werden.
Die Aktivität und Kontinuität
Wenig
Das Familiäre und den Service noch mehr betonen
menschlich und strukturiert
ausgeglichen
Sehr angenehm
Gerecht und offen
Sehr klar
Abwechslung, wenn man möchte
Sicherheit, Zuverlässigkeit, Job Ticket, gute Lage in der Innenstadt, es wird jedem eine Chance gegeben
Weiterbildung ist begrenzt, Kommunikation von Werbemaßnahmen teilweise zu spät
Mehr Schulungen, Mitarbeiter Events
Nettes Team, familiär
freundliche und loyale Kunden, die Beratung zu schätzen wissen
Kunden kennen und schätzen das Modehaus
Verkaufsprämie
Gut. Jeder springt für jeden ein. Lockerer Umgang
Lange Betriebszugehörigkeit
Kurze Wege
Abwechslungsreich: Beratung, Warenaufbau, Telefonischer Service, Online Shop
Im Unternehmen fehlt eine gemeinsame Vision auf die man gemeinsam hin arbeitet. Es braucht unbedingt klare Ziel, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und der Teamzusammenhalt sollte gefördert werden.
Freundschaften innerhalb der Auszubildenden und auch mit einigen anderen Kollegen immer Zeit zum Quatschen. Allgemeine Atmosphäre im Unternehmen angespannt und jeder auf sein eigenes Wohl bedacht. Es wird viel Druck aus der oberen Etage auf Mitarbeiter*innen ausgeübt.
Befristete Übernahmemöglichkeit, aber keine Möglichkeit eigene Wünsche mit einzubringen und keine Verbesserung zur Position des Auszubildenden.
Einzelhandel entsprechend.
Angemessen, im Vergleich zu anderen Betrieben eher unterdurchschnittlich.
Gutes fachliches Wissen und Unterstützung bei der Erledigung der Arbeiten. Leider wenig Wertschätzung und oft unfaires Verhalten auch bzgl. anderer Auszubildenden.
Die Aufgaben machen Spaß und lassen Raum für eigene Ideen und Kreativität. Abseits davon ist die Stimmung im Team eher angespannt, trotzdem wird viel gelacht, aber oft auf einer zu persönlichen Ebene.
Veraltete Ausstattung und enge Büroräume. Es wird Raum zum Lernen gegeben und Verantwortung übertragen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Flexibilität und die Fähigkeit Probleme schnell zu lösen werden erlernt.
Wenig Respekt aus Chefetage und Abteilungsleitung. "Niedrigere" Position wird einem spürbar gemacht. Sonst freundlicher Umgang innerhalb der Kollegen.
Umgang mit Mitarbeiter von oben herab
Keine 6-Tage-Woche für Büroangestellte
Nicht möglich
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeit, gefühlt verdient niemand über Tarif, egal welche Position
Wer in das Unternehmen Eintritt hat schwer Anschluss zu findeN, viele kennen sich seit Jahrzehnten und akzeptieren schwer Veränderung!
Modehäuser, vor allem Damenhaus, sind okay. Pausen- und Büroräume aber nicht vertretbar und stark Renovierungsbrdürftig! Hier hilft auch kein neuer Anstrich…
Kooperativ und aufgeschlossen
Er ist in Ordnung
Digitales Zeitalter beachten
Sehr gute Stimmung. Die Räume könnten renoviert werden.
Familiengeführter Modeeinzelhandel
Man kann sich gut organisieren.
Man muss Verantwortung haben wollen .
Meinst gut.
Gut
Ich bekomme klare Aufgaben und komme gut damit klar.
Bitte nach Corona renovieren
Enge Zusammenarbeit möglich .
Keine Unterschiede
Marketing ist sehr abwechslungsreich.
Das viele Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt werden, auch wenn anschließend kaum einer übernommen wird. Es gibt einen Mitarbeiter Rabatt 20% vom VK. Der entspricht dem Kundenrabatt am Saisonende und ist eigentlich schon vorab auf den VK draufkalkuliert.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Vertragspolitik, Gehälter, Willkürlichkeiten, mangelnde Reinigung/ Modernisierung der Mitarbeiterräume und Arbeitsplätze bis Ungezieferbefall, schlechtes Arbeitsgerät, unverschämter Umgangston und geringe Wertschätzung.
Es muss in Struktur und Denken völlig modernisiert werden. Mitarbeitern sollte eine Fachkompetenz zugetraut werden, statt die GF Universalwissen annimmt. Arbeitsweisen wie Homeoffice und Gleitzeit und auch Mitarbeiterbenefits oder -gesundheit sollten ernsthaft akzeptiert werden. Der Betriebsrat müsste sich schulen lassen.
Die Mitarbeiter mobben sich gegenseitig und schreien sich an. Neuzugänge werden als Bedrohung gesehen. Die GF wünscht genau diese Kultur aus Angst und geringer Wertschätzung.
In Köln als Familienunternehmen bekannt, aber überregional unbekannt. Externen Dienstleistern und Agenturen ist die Firma wegen schlechter Zahlungsmoral bekannt.
Begriff zu modern für dieses Unternehmen. Überstunden sind selbstverständlich, werden aber nicht honoriert.
Mitarbeiter dürfen nicht ausfallen oder Weiterbildungskosten verursachen. Fachmessebesuche dürfen auch nur mit kostenfreien Tickets während der Mittagspause besucht werden. Karriere wird nur versprochen und dient zum Konkurrenzkampf im Team.
Es wird herumgetrickst für eine möglichst geringe Bezahlung. Keiner verdient offenbar über Einzelhandelstarif (2500.-). Nur befristete Verträge (bis zu 4Jahre) mit kurzer Kündigungsfrist. Aber es gibt Urlaubsgeld und bei ganzjährigem Einsatz ohne Krankheitstag auch Weihnachtsgeld.
Müllentsorgung /-trennung ist uninteressant, klimatisierte Arbeitsräume auch und im Winter soll die Heizung nicht aufgedreht werden.
Wenn ein Kollege einen Mangel aufdeckt wird er im Stich gelassen.
Der Großteil ist über 50.
Haben selbst Angst vor der GF. Belasten die untergeordneten.
Schlechte Arbeitsmaterialien, es wird an allem gespart. Älteste PCs und Programme, die möglichst illegal heruntergeladen sind. Lizenzen sind dem Unternehmen zu teuer.
Die GF informiert stets kurzfristig, Kollegen geben keine Kenntnis weiter.
Azubis werden nicht gleichberechtigt behandelt. Nach dem Motto:“ ich musste als Azubi auch...“
Nicht viel Spielraum.
traditionsbewusstes Haus
Benehmen im persönlichen Umgang.
Schön wäre , wenn innovation auch wirklich gelebt würde.
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter , beenden der Rabattschlachten und fokussieren auf die Kernkompetenzen.
Hängt vom Team ab
positiv durch engagierte Kollegen
ansparen von Stunden für Freizeit ist möglich , aber bitte nicht zu Aktionszeiten , Feiertagen , Brückentagen, Saisonstart.......
pünktlich, Weihnachts- , Urlaubsgeld
Wertschätzend
GL ist beratungsresistent und leider nicht immer sachlich .
Verkauf, Beratung
So verdient kununu Geld.