Zusammenfassend kann ich nur sagen: TOP ARBEITGEBER! :-)
Verbesserungsvorschläge
s. meine Punkte unter "Work-Life-Balance". Ich denke die MA im Büro wären froh, wenn die Wochenarbeitszeit auf z.B 38h oder 37,5h angepasst werden könnte. Auch wenn es für die einen nicht viel erscheint, könnte man so flexibler die "Gleitzeit" nutzen ohne sich über seine Stunden Gedanken machen zu müssen. Auch beim Homeoffice sollte man Stempeln können. Ist bei anderen Arbeitgebern absolut Gang und gebe. Ich denke jeder Teamleiter sollte selbst einschätzen wenn ein MA dies "ausnutzt" und Arbeitszeit Betrug begeht.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke dieser Punkt ist Teamabhängig. Ich kann von meinem Team nur sagen das die Atmosphäre sehr gut ist. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich meine Kollegen zu sehen!
Kommunikation
Könnte in gewissen Punkten besser sein, jedoch kommt es hier auch auf die einzelnen Führungskräfte und Ihre aktuelle "Stimmung" an. Ich persönlich habe aber das Gefühl, wenn mir irgendwelche Infos fehlen kann ich jeder Zeit auf die bestimmten Personen zu gehen und mir diese Infos selber einholen.
Kollegenzusammenhalt
Ich selber habe hier nur positive Erfahrungen gemacht. Habe aber aus anderen Abteilungen schon das Gegenteil gehört. Ich denke hier gehört auch viel Glück dazu in einer Abteilung eingesetzt zu werden in denen die Kollegen immer hinter einen stehen. Und sich nicht gegenseitig in die Pfanne hauen.
Work-Life-Balance
Gut: Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Schlecht: Gleitzeit bei einer 40h Woche eigentlich nicht möglich weil man ja nicht auf die Stunden kommen kann. 40h Modell ist auch total veraltet.
Im Homeoffice werden die Arbeitsstunden nicht gerecht gezählt. Man Arbeitet zu den "Öffnungszeiten" mehr als 8h, einem werden aber nur 8,1h pro Tag berechnet. Hier wäre mehr Flexibilität und mehr Vertrauen erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich selber hatte bisher keine Probleme habe aber auch das Gefühl das es Stimmungsabhängig ist. Mist ist Bewusst, das gerade auch von den Abteilungsleitern täglich viel verlangt wird. Jedoch sollte man jeden Mitarbeiter gleich behandeln, z.B bei Krankheitsfällen/Ausfällen. Hier wird bei einzelnen Mitarbeitern ein großes Problem gemacht wenn sie/er im Jahr 3 Wochen insgesamt Krank sind. Hat aber ein anderer Mitarbeiter eine Sportverletzung wird darüber "gelacht" (nicht ausgelacht!) und es wirkt nach außen hin als wäre es "gaaar kein Problem, bekommen wir auch ohne Sie/Ihn hin".
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb Stahl wurden z.B. vor ca. 1 Jahr alle Schreibtische zu neuen höhenverstellbaren getauscht. Neue Stühle wären super?!:D
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin hier auch sehr zufrieden. Für meine Tätigkeit und für mein "Stresslevel" werde ich meiner Meinung nach Fair bezahlt. Natürlich ist hier immer Luft nach oben jedoch würde ich hier nicht sagen das die Bezahlung nicht fair wäre.
Image
Leider wird durch Einzelfälle (s. andere Bewertungen) die Firma in ein schlechtes Licht gerückt. Ich denke das hier immer persönliche Probleme eine große Rolle spielen. Stimmt die Leistung nicht, kommen hier auch die Kollegen/Vorgesetzen auf einen zu und kommunizieren das auch. Wenn man hier nicht Kritikfähig ist und null Einsicht zeigt, ist man bei Weinmann Aach falsch. Es wird immer eine Chance geboten um sich zu verbessern und auch Fehler wieder gut zumachen. Fehler sind menschlich. Auch die Vorgesetzen machen nicht alles richtig. Jedoch finde ich das vor allem der Vorstand immer ein offenes Ohr für ALLE Mitarbeiter hat. Sollte das jemand nicht in Anspruch nehmen ist er selbst Schuld.