29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer mehr externe aber die eigenen Leute bleiben stehen.
Lange lange keine Gehaltserhöhung bekommen!!
Inkompetent und mangelnde Personalführung
Frau - Mann Gleichberechtigung ist gut! Aber zwischen Leistungsträgern und "Schluries" wird nicht unterschieden.
Z.t. tolle Projekte. Jetzt mit dem Weg zur Standardtisierung, Extreme Kostenexplosion bei der Umsetzung und nicht mehr Kundenorientiert.
Die großen Handlungsspielräume
Es gibt keine Kantine
Flexible Arbeit mit Home Office
Von der Führungsebene bis ganz unten, alle auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander
Weiter so…. wüsste nicht was man besser machen könnte
Einzigartig
Top Marke
Top Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten
Man kann sich einbringen und wird dabei unterstützt. Respektvoller Umgang - starker Fokus auf die Stärken des Einzelnen. Man merkt, dass die HOMAG von Ingenieuren geführt wird. Super Weitblick, sehr gute und transparente Strategie und dadurch ein zukunftssicherer Arbeitgeber. Solide Entscheidungen bzgl. der Transformation des Unternehmens.
Alles im allem war es eine super Zeit, die ich nicht missen möchte.
Zu stark und zu schnell gewachsen. Sehr viele Veränderungen auf ein Mal - auch wenn diese Notwendig sind.
Weiterhin proaktive Kommunikation aufrecht erhalten.
Sehr hoher Wohlfühlfaktor mit ehrlicher und respektvoller Dutz Kultur. Das starke Wachstum hat in den letzten Jahren zwar zu Stress geführt (zuerst kommen die Aufträge, dann erst die neuen Mitarbeiter). Allgemein ist eine hohe Veränderungsbereitschaft vorhanden, um für morgen gewappnet zu sein. Offener und fairer Austausch mit den Führungskräften.
Weltmarktführer, familiär und zukunftssicher.
Durch das starke Wachstum teilweise etwas schwieriger. Allerdings ist es der Druck den man sich selbst macht. Von den Führungskräften wurde fair und sehr rücksichtsvoll mit der Situation umgegangen.
Relativer kleiner Standort. Daher nicht viele Möglichkeiten vor Ort - allerdings bieten sich im HOMAG oder DÜRR Konzern immer wieder interessante Vakanzen.
Sehr gut.
Topp - wird gelebt, wo immer es geht.
Seit jeher wird von der "WEINMANN Familie" gesprochen und man wird mit herzlichen und offenen Armen aufgenommen. Es herrscht untereinander offener und fairer Umgang und Intrigen und dergleichen habe ich nicht erlebt.
Topp. Auf Augenhöhe, offen & transparent. Hier hat niemand "Angst" vor den Chefs.
Durch den Dürr und HOMAG Konzern sehr gute IT Hard- und Software. Durch die Um- und Anbauten tlw. temporäre Lösungen.
Seit jeher sehr aktive Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Ist vorhanden. Niemals abfällige Kommentare gegenüber Geschlecht oder Alter mitbekommen.
Zwangsweise ja - durch das Wachstum teilweise getrieben. Von der Führung sind definitiv die richtigen Weichen gestellt worden, so dass es an interessanten Aufgaben nicht mangelt.
Kommunikation Abteilungsintern
Ehrlichkeit
„Mit schleppen“ von sehr viel Mitarbeitenden. Hier muss mehr durchgegriffen werden. Des öfteren zu laissez-faire Handlungen der Führungskräfte.
Sehr oft werden Theorie und Praxis nicht unterschieden.. falsche Handlungen weil am Prozess festgehalten wird.
Das handeln und nicht reagieren der HR-Abteilung
Mehr strategische Planung - Zu viel „adhoc-Aktionen“ die in 3-4 Jahren zu massiven und negativen Ergebnissen führen können
Aus drei Geschäftsführern einen machen - hier wird zu viel Kapital vergraben
Teilweise sollten Stellen genauer unter die Lupe genommen werden - was bringt mir dieser Kopf an dieser Stelle…?
Den operativen Teil, vorallem den Service mehr fordern und mehr Kapital investieren - diese Leute „bringen das Geld ins Haus“
Abteilungsintern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Helle Räumlichkeiten, langsam bahnt sich ein Renovierungsstau an, jedoch ist der Neubau in Planung und die Bauarbeiten haben begonnen. Ich freue mich auf die neuen Räumlichkeiten.
Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut
Nachhaltiger Hausbau funktioniert nur mit WEINMANN
jeder hilft jedem
ältere Kollegen werden geschätzt, der Rat und das Fachwissen gerne genutzt. Die Kollegen sind jederzeit bereit, ihr Wissen zu teilen.
Vorbildlich, fair und offen
Stressig und mit gesundem Druck aber nie unfair. Ziele sind erreichbar
Die Kommunikation ist beispiellos! Sowohl die Geschäftsführung als auch die Führungsebene und alle Kollegen achten auf faire und offene Kommunikation
Solo-Mentalität ist sehr tief geprägt
Überbelastung da falsche Entscheidungen in der Senior Management
Mega - LinkedIn, Budget für Weiterbildung
Nicht gerecht verteilt
Sehr flexibel
Super Leute
Super Geschäftsleitung, leider einige "Rauch Verkäufers" täuschen die echten Situationen
Unstrukturiert und Chaotisch aber sie arbeiten schon dran
Der Geschäftsleitung gibt Gas leider , das Team hängt
Tolle Arbeit von Betriebsrat
Internationale Erfahrung, weltweit Aktiv
- sehr familiäres Verhältnis bis hin zu den Geschäftsführern
- Wohlfühlfaktor sehr hoch
- Benefits, die angeboten werden
Siehe Verbesserungsvorschläge
- kleinere Büros, damit Mitarbeiter ungestörten arbeiten können
- Aufenthaltsraum
- Programmnutzung überdenken
Man fühlt sich als Teil einer grossen Familie und das direkt von Anfang an
Innerhalb der Firma trifft man auf zufriedene Mitarbeiter, die gerne dort arbeiten. Die Firma kann ihren Bekanntheitsgrad allerdings noch steigern, da im Umkreis nicht allen bekannt.
-2 Tage Home Office
-Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden
-Gleitzeitkonto
-flexible Arbeitszeiten
-sehr viel Verständnis bzgl. familiären Angelegenheiten
Top!
Es gibt eine firmeneigene Weiterbildungs Plattform mit Online Schulungen zu sämtlichen Themen. Es gibt Online Live Trainings zu den Programmen uvm.
Ebenso hat man in dieser Firma Möglichkeiten sich zu verwirklichen und aufzusteigen
-Überpünktliche Zahlung der Gehälter
- Anlehnungsvertrag IG Metall, man erhält sämtliche tarifliche Leistungen
-jährliche Gewinnbeteiligung
- betriebliche Altersvorsorge
Sehr kollegiales Verhalten unter allen Mitarbeitern. Es wird nicht gegeneinander gearbeitet
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, deren umfassendes Wissen geschätzt wird
In meinem Fall, ein sehr gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzer und Mitarbeitern. Ein Umgang geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Offenheit
Großraum Büros in denen Tische teilweise Kreuz und quer stehen, sehr laut wenn viele Kollegen vor Ort arbeiten, was leider ziemlich stört.
Man sollte darüber nachdenken ob beim Neubau nicht alles im Großraum Stil geplant werden sollte.
Leider wird mit vielen verschiedenen Programmen gearbeitet, was anfangs sehr verwirrend und später auch unnötig) umständlich ist
Es herrscht sehr hohe Transparenz, Infos werden weitergegeben, bevor Gerüchte im Flurfunk entstehen. Aber wie überall, gibt es natürlich immer Luft nach oben
Es sind hier auch einige Frauen in Führungspositionen zu finden
Sicher abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Interessant und abwechslungsreich, da wir im Projektgeschäft tätig sind und kein Projekt dem anderen gleicht
Extrem hohe Transparenz für alle Mitarbeiter vorhanden sowie einen klare Marschrichtung, wohin sich das Unternehmen entwickeln wird. Selten so eine klare Vision und Mission gesehen!
Teilweise Inkonsequenz in der Umsetzung von Prozessen. Man spürt, dass hier ein starkes Wachstum herrscht und die Mitarbeiter sich auf dem Weg hin zu einem industriell geführten Unternehmen befinden.
Neubau Verwaltung sollte so schnell als möglich angegangen werden.
Trotz dem starken Wachstum spürt man immer noch die Weinmann-Familie bei allen Kollegen und Aktivitäten.
Tolles Image, da Weinmann mit bezahlbarem und gesundem Wohnraum einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit leistet.
Gibt viele Angebote wie Wanderungen, Gymnastik, Mitarbeiterevents, Home-office, ...
Aufgrund DÜRR-Konzern als Mutter und der Academy im Hintergrund tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Trotz hoher Arbeitsbelastung aufgrund des starken Wachstums kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen & bekommt Support.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und deren Meinung respektiert.
Neuer Anbau in der Produktion in Umsetzung. In der Verwaltung läuft hier die Planung, was aufgrund des starken Wachstums auch erforderlich ist.
Vorbildliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie jährliche Events für alle Mitarbeiter inkl. aktiver Feedback-Schleife.
Aufgrund des starken Wachstum super viele spannende Themen, wo man sich einbringen kann und darf inkl. hohem Freiheitsgrad.
So verdient kununu Geld.