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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVon der Führungsebene bis ganz unten, alle auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander
Flexible Arbeit mit Home Office
Die großen Handlungsspielräume
Man kann sich einbringen und wird dabei unterstützt. Respektvoller Umgang - starker Fokus auf die Stärken des Einzelnen. Man merkt, dass die HOMAG von Ingenieuren geführt wird. Super Weitblick, sehr gute und transparente Strategie und dadurch ein zukunftssicherer Arbeitgeber. Solide Entscheidungen bzgl. der Transformation des Unternehmens.
Alles im allem war es eine super Zeit, die ich nicht missen möchte.
Extrem hohe Transparenz für alle Mitarbeiter vorhanden sowie einen klare Marschrichtung, wohin sich das Unternehmen entwickeln wird. Selten so eine klare Vision und Mission gesehen!
Es gibt keine Kantine
„Mit schleppen“ von sehr viel Mitarbeitenden. Hier muss mehr durchgegriffen werden. Des öfteren zu laissez-faire Handlungen der Führungskräfte.
Sehr oft werden Theorie und Praxis nicht unterschieden.. falsche Handlungen weil am Prozess festgehalten wird.
Das handeln und nicht reagieren der HR-Abteilung
Zu stark und zu schnell gewachsen. Sehr viele Veränderungen auf ein Mal - auch wenn diese Notwendig sind.
Rahmenbedingungen durch schnelles Wachstum oft noch auf Kleinbetriebsniveau.
Teilweise Inkonsequenz in der Umsetzung von Prozessen. Man spürt, dass hier ein starkes Wachstum herrscht und die Mitarbeiter sich auf dem Weg hin zu einem industriell geführten Unternehmen befinden.
Weiter so…. wüsste nicht was man besser machen könnte
Mehr strategische Planung - Zu viel „adhoc-Aktionen“ die in 3-4 Jahren zu massiven und negativen Ergebnissen führen können
Aus drei Geschäftsführern einen machen - hier wird zu viel Kapital vergraben
Teilweise sollten Stellen genauer unter die Lupe genommen werden - was bringt mir dieser Kopf an dieser Stelle…?
Den operativen Teil, vorallem den Service mehr fordern und mehr Kapital investieren - diese Leute „bringen das Geld ins Haus“
Die Transformationsaufgaben die sich Weinmann vornimmt fühlen sich häufig als zu viel Gleichzeitig an. Der geplante Weg ist richtig, die Mannschaft dafür aber evtl noch nicht breit genug um Wandel und Wachstum gleichzeitig zu stemmen
Prozesse müssen besser geschult werden. Dem Prozess muss nachgegangen werden, ob er auch gelebt wird. Gerade bei Abwicklung einer Großbaustelle, weichen Theorie und Praxis weit voneinander ab.
- kleinere Büros, damit Mitarbeiter ungestörten arbeiten können
- Aufenthaltsraum
- Programmnutzung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Weinmann holzbausystemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top Zusammenhalt
Seit jeher wird von der "WEINMANN Familie" gesprochen und man wird mit herzlichen und offenen Armen aufgenommen. Es herrscht untereinander offener und fairer Umgang und Intrigen und dergleichen habe ich nicht erlebt.
jeder hilft jedem
Abteilungsintern
Trotz hoher Arbeitsbelastung aufgrund des starken Wachstums kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen & bekommt Support.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinmann holzbausystemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lange lange keine Gehaltserhöhung bekommen!!
Nicht gerecht verteilt
Ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer mehr externe aber die eigenen Leute bleiben stehen.
Mega - LinkedIn, Budget für Weiterbildung
Relativer kleiner Standort. Daher nicht viele Möglichkeiten vor Ort - allerdings bieten sich im HOMAG oder DÜRR Konzern immer wieder interessante Vakanzen.
Es gibt eine firmeneigene Weiterbildungs Plattform mit Online Schulungen zu sämtlichen Themen. Es gibt Online Live Trainings zu den Programmen uvm.
Ebenso hat man in dieser Firma Möglichkeiten sich zu verwirklichen und aufzusteigen
Aufgrund DÜRR-Konzern als Mutter und der Academy im Hintergrund tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
