Verstaubtes Unternehmen ohne Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an unterschiedlichen Kulturen aller Mitarbeiter. Gute Aussicht auf den Schwarzwald.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Ziel vor Augen. Arbeiten, arbeiten.... Aber kein genaues Ziel wofür gearbeitet wird. Somit auch keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte sich etwas moderner aufstellen. Leitbild, Unternehmensziele äußern, Mitarbeiter fördern, Es fehlt ein "Antreiber" im Unternehmen.
Eventuell wären hier ausführliche Entwicklungsmaßnahmen für die Geschäftsführung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Geschäftsführung legt nur Wert auf schnelle Ergebnisse und nonstop arbeiten! somit schlechtes Klima.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation im Bereich Unternehmenskultur, Werte und Geschäftsführung in die Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Der Arbeitsdruck ist hoch. Kollegen haben Angst anderen zu helfen, da ansonsten ihr Gehalt für den Monat verringert wird.
Work-Life-Balance
Keine transparente und sichtbare Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Geschäftsführer. Wahrscheinlich auch zu viel für die Größe des Unternehmens. Einige Vorgesetzte wirken nicht belastend und lassen den Frust am Personal aus.
Interessante Aufgaben
Es sind immer wiederkehrende Fachaufgaben. Größere oder auch komplexere Projekte werden nicht akquiriert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Allerdings wurde von einem Geschäftsführungsmitglied geäußert, dass das Unternehmen den Fokus auf günstige Arbeitskräfte legt und es daher eine gute Durchmischung der Kulturen im Unternehmen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Personal hat wenig Austausch mit den älteren Kollegen. Eventuell liegt es daran, dass das ältere Personal nicht die Verantwortung für die Einarbeitung übertragen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume. Ausblick sehr schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird keine Nachhaltigkeit als Unternehmensziel verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstufen sind eher als tief einzustufen. Viele Mitarbeiter haben erst dann eine Lohnerhöhung bekommen, sobald man einen eventuellen Wechsel anspricht.
Image
Unternehmen tritt nicht nach außen hin auf. Keine öffentliche Kommunikation vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher schwach. Weiterbildungen werden daran gemessen, ob dies sinnvoll für das Unternehmen ist, statt einfach mal was zu riskieren. Hier steht immer im Vordergrund: "Brauchen wir das?; Wann rentiert sich das?"