Vielseitig, schnell gewachsen, junges Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Stadtnähe, den Aufenthaltsraum, die Vielseitigkeit der Abteilungen, nettes, internationales Team, kulturell offenes und freundliches Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Transparenz und Kommunikation von der Führungsetage nach unten
hohe Arbeitsbelastung, daher wenig Zeit für kundennahe und zukunftsgerichtete Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Aufrüstung EDV und Homeoffice, bessere Kommunikation zwischen den Hierarchien,
mehr Transparenz und Klarheit bei Entscheidungen von oben, Gleichbehandlung aller Abteilungen, mehr den Mitarbeitern*innen „Zuhören“, Bürokratismus abbauen und damit die Bürolebendigkeit fördern und das Arbeiten weniger einengen und kanalisieren, stattdessen die Kompetenzen eines Jeden und einer Jeden erkennen, fördern und wieder flexibler, agiler und mobiler werden lassen
leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Räumlich enge Atmosphäre, gut ausgestattete Arbeitsplätze im Büro, mobiles Arbeiten wenig ausgestattet,
junges, motiviertes, internationales Team
Kommunikation
strenge Hierarchien mit wenig Austausch zwischen den Hierarchien, Kommunikation abteilungsübergreifend in gleicher Hierarchiestufe gut
Kollegenzusammenhalt
in gleicher Hierarchiestufe gut, nach oben oder unten sehr dürftig
Work-Life-Balance
Leistungs- und Arbeitsdruck über das übliche Maß hinaus, Überstunden sind die Regel, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden, Abbau der Überstunden wegen Personalmangel aber schwierig
Vorgesetztenverhalten
in vielen Abteilungen von oben, Interesse für Vorschläge und Anregungen des Personals eher gering, wenig Selbstreflexion der Führungsetage
Interessante Aufgaben
interessante und spannende Projekte, vielseitig
Gleichberechtigung
abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
generell eher junges Team, viele Berufsanfänger*innen, Altersstruktur ungleich verteilt, wenig Erfahrene
Arbeitsbedingungen
Büro gut, Homeoffice wenig ausgebaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Büro möglichst papierlos, Mülltrennung, Sozialverhalten abteilungsabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
mit den Jahren eher abnehmend
Karriere/Weiterbildung
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche Weiterbildung möglich, sofern der Nutzen fürs Büro sich kurzfristig auszahlt,
an der Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen, Führungskompetenzen seitens der Führungsetage geringes Interesse