Weiss-Gruppe

Bewertungen

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns besonders, dass du den Umgang mit unseren Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Aufgaben positiv hervorhebst.

Auch dein guter Eindruck bzgl. des Kollegenzusammenhalts und der Arbeitsatmosphäre bedeutet uns sehr viel, da genau diese Aspekte für uns die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind. Besonders schön ist es zu hören, dass unsere Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg*innen von dir geschätzt werden – Themen, die für uns eine sehr wichtige Rolle spielen.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und werden weiterhin daran arbeiten, dieses Umfeld zu erhalten und weiter zu verbessern. Solltest du Anregungen oder Wünsche haben, kannst du gerne auf uns zukommen!

Viele Grüße,
Katharina Lentzen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mitteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden waren, insbesondere was die Veränderungsbereitschaft, die Ausstattung im Außendienst und die Gehaltsstruktur betrifft.

Kontinuierliche Anpassungen und Veränderungen sind notwendig, um in einem dynamischen Markt erfolgreich zu bleiben. Daher arbeiten wir stetig daran, offene Kommunikation und eine Innovationskultur stärker zu fördern, um flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.

Wir verstehen, dass die Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs eine wichtige Unterstützung wäre. Leider können wir dies aufgrund wirtschaftlicher Rahmenbedingungen aktuell nicht anbieten. Auch hier prüfen wir laufend mögliche Verbesserungen, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.

Wir nehmen Ihre Kritik an unserem Gehaltssystem zur Kenntnis. Unser Ziel ist es, ein Gehaltsmodell zu bieten, das Leistung belohnt und gleichzeitig finanzielle Stabilität gewährleistet. Wir werden Ihren Vorschlag prüfen, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen.

Einige Punkte haben Sie durchaus gut bewertet, darüber freuen wir uns sehr. Insbesondere die Punkte „Arbeitsbedingungen“, „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ und den „Umgang mit älteren Kollegen“ sind Ihnen positiv aufgefallen.

Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und auf einen offenen Austausch. Dazu bieten wir intern mehrere Anlaufstellen bei Problemen oder für Anmerkungen. Ein ehrlicher Austausch ist uns wichtig, denn wir sind nur als Team gemeinsam erfolgreich!

Viele Grüße
Katharina Lentzen

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Wir legen großen Wert darauf, uns stetig zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bitte zögere daher nicht, uns jederzeit zu kontaktieren, wenn du Anregungen oder Fragen hast.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und für dein Engagement!

Viele Grüße,
Katharina Lentzen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Einige Punkte haben Sie durchaus gut bewertet, darüber freuen wir uns sehr. Insbesondere die Punkte „Interessante Aufgaben“, „Karriere/Weiterbildung“ und den „Umgang mit älteren Kollegen“ sind Ihnen positiv aufgefallen. Ihre negativ bewerteten Punkte nehmen wir dankend an, denn wir möchten uns stetig verbessern.

Wir legen großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit und auf eine offene Kommunikation. Daher bieten wir mehrere Anlaufstellen bei Problemen oder für Anmerkungen an. Neben den Abteilungsleitern haben auch die Abteilungsvertreter der Arbeitnehmervertretung ein offenes Ohr für die Kollegen und geben Anmerkungen an die Betriebs- oder Personalleitung weiter. Ein offener und ehrlicher Austausch ist uns wichtig, denn wir sind nur als Team gemeinsam erfolgreich.

Gerne würden wir mit Ihnen das persönliche Gespräch suchen um in einen direkten Austausch über die Punkte „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsbedingungen“ zukommen. Schreiben Sie uns hierzu gerne eine E-Mail an KLentzen@weiss-druck.de.

Viele Grüße
Katharina Lentzen

Dennis TheisAssistenz Leitung Personal, Organisation, RechtJanuar 2023

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind natürlich nicht erfreut, ein solches Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden zu erhalten. Seien Sie versichert, dass wir große Mühen in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Weiss-Druck ist immer motiviert die Wünsche und Bedürfnisse unserer Belegschaft umzusetzen – manchmal gelingt uns das nicht, weil wirtschaftliche Faktoren auch schon mal dagegensprechen.

Da aufgrund der sehr allgemein gehaltenen Beurteilungen der einzelnen Kategorien, für uns ein konstruktives Feedback nur schwer abzuleiten ist, würde ich mich freuen, wenn wir in einen persönlichen Dialog treten könnten. Dann können wir, als Arbeitgeber versuchen gezielt konkrete Brennpunkte abzustellen. Schreiben Sie mir dazu gerne eine Email an dtheis@weiss-druck.de.

Grüße aus Monschau
Dennis Theis

Dennis TheisAssistenz Leitung Personal, Organisation, RechtOktober 2022

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback, auch wenn dieses nicht so ausfällt, wie wir uns das wünschen. Eine Kürzung der Arbeitszeit ist uns bei Weiss-Druck leider nicht bekannt. Im Gegenteil, wir sind aktuell sehr bemüht talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, um der guten Auftragslage zu begegnen und weiterhin ein solider und starker Arbeitgeber in der Eifel zu sein.

Wir sind dankbar für jedes Feedback und jede Kritik. Und gerade Ihr Feedback würden wir gerne in einem persönlichen Austausch behandeln. Wenn Sie das wünschen auch in einem vertraulichen Rahmen. Schreiben Sie mir daher gerne eine E-Mail an dtheis@weiss-druck.de und lassen uns über die Thematik austauschen.

Liebe*r Bewerter*in,

zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir sind überrascht, wie Sie über Ihre Erfahrungen bei uns berichten und welchen bleibenden Eindruck Weiss-Druck als Arbeitgeber bei Ihnen hinterlassen hat.

Leider bieten Ihre Ausführungen zu den einzelnen Punkten nur teilweise konkrete Anhaltspunkte für eine Verbesserung, die wir täglich anstreben.

Gerne möchten wir dennoch zu dem ein oder anderen Punkt kurz Stellung nehmen:
Den genannten geringen Kollegenzusammenhalt können wir nur schwer nachvollziehen, zeigt doch die hohe Betriebszugehörigkeit, dass unsere Mitarbeiter*innen durchschnittlich über 20 Jahre in der Unternehmensgruppe angestellt sind.

Die Aussage „Wurde übers Ohr gehauen“ im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten macht uns sehr nachdenklich, da uns Fairness im Umgang miteinander sehr wichtig ist. Gerne möchten wir dieser Aussage auf den Grund gehen.

Auch der Titel „Kein Interesse, wenn ein Mitarbeiter lange krank wurde“ erstaunt uns, da unser Betriebliches Eingliederungsmanagement ordnungsgemäß durchgeführt wird. Sollten Sie hier konkrete Punkte haben, würden wir diese gerne erfahren, um daraus lernen zu dürfen.

Möchten Sie uns im Nachgang die Chance geben, weitere Details oder Verbesserungsvorschläge aufzunehmen? Dann melden Sie sich bei uns per Mail an KLentzen@weiss-druck.de.

Wir würden uns freuen, Ihre Sicht der Dinge zu erfahren und daraus zu lernen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Katharina Lentzen