Hier sollte dringend aufgeräumt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Sonderzahlungen, Das Produkt welches verkauft wird ist ziemlich spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, von allen Abteilungen. Das der Betriebsrat eigentlich ziemlich überflüssig ist, da sich schon etliche Mitarbeiter über Führungskräfte beschwert haben, es allerdings nichts passiert. Kein Zusammenhalt mehr. Jeder gegen jeden, selbst in den Abteilungen unter einander wird sich fertig gemacht. Keine wichtige Informationen zum Beispiel über aktuelle Verkaufszahlen, AE. Je größer die Firma wird, umso schlimmer wird es. Deswegen hab ich Sie nach über 12 Jahren verlassen und mir ein kleinerer AG gesucht. Die mittlerweile genau so gut bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich dringend mit neuen und fähigen Führungskräften , die entsprechende Schulungen bekommen haben ein stellen. Ein Zeitnehmer, der die Prozesse überwacht und optimieren soll, ist ja auch ok. Aber dann sollte dies auch umgesetzt werden. Auch sollten Mitarbeiter wieder endlich mehr in die Verbesserungsvorschläge mit eingebunden werden, so wie es früher einmal der Fall war. Dringend sollte auch wieder für die Mitarbeiter unter einander etwas geboten werden, das die Stimmung wieder so wird wie früher. Und da waren wir auch erfolgreich. Besser sogar!
Kommunikation
Es wird mehr übereinander geredet, als Miteinander .
Kollegenzusammenhalt
Je größer das Unternehmen wird, desto schlimmer wird es. Es gibt mehr Gruppierungen, als Zusammenhalt. Außer, wenn es etwas umsonst gibt.
Work-Life-Balance
Das ist neben dem Gehalt, das einzige, warum es noch einige in der Firma hält.
Vorgesetztenverhalten
Hier brauchen mal alle eine dringende Schulung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was hier an Materialien verschwendet und sinnlos verschrottet wird, hat mit Nachhaltigkeit meiner Meinung nichts zu tun.
Image
Die richtigen und wichtigen Probleme werden nicht angegangen, sondern ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Weiterbildung, Karriere wird Null Komma Null eingegangen. Man wird hier immer mehr zu einer Zahl die zu funktionieren hat, ohne auf die Bedürfnisse ein zu gehen. Die Vorgesetzten interessieren sich, solange alles rund läuft, überhaupt nicht für einen. Die Mitarbeitergespräche werden hierzu auch nicht genutzt.