Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbhängig vom Vorgesetzten immer angehört zu werden & teils die Zusammenarbeit auf einer Ebene.(Konstruktion & Produktion)
Gewinnbeteiligungen & Treueprämie.
Pünktliches Gehalt. Als Azubi bekommt man ein Handy und ein Tablet
Die Kantine und die Kollegen.
Pünktliche Gehaltszahlungen - Minutengenaue Abrechnung- 35 Std Woche mit korrekter Mehrarbeit Regelung.- gute Kundschaft mit breitem Spektrum aus vielen Branchen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Betriebsrestaurant
Klasse Kollegen im Team
Sehr gutes Arbeitsklima
Ich war über 10 Jahre Angestellter in der Firma, habe dort meine Ausbildung gemacht und bin im Unternehmen groß geworden. Die Ausbildung war bereits mehr als Dürftig. Größtes Problem an der Ausbildung ist wohl, dass der Ausbilder Berufe ausbildet, die er gar nicht erlernt hat!!!!
Die größten Probleme sind absolut unfähige Führungskrafte, gezielte Benachteiligung einzelner Mitarbeiter aufgrund persönlicher Probleme zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Diese gehen teilweise bis zu deutlichen Eingriffen in die Privatsphäre des Angestellten. Trotz einschalten des ...
Folgende Kritik bezieht sich hauptsächlich auf die Kantine, welche nicht von Weiss-technik direkt verwaltet wird sondern von einem subunternehmer:
Die Kantine ist absolut nicht Veganer-Freundlich.
Dort ist nicht "mit der Zeit gehen" angesagt.
Erwähnt man dem Kantinen-Chef gegenüber das man Vegan ist oder nach einer Veganen Mahlzeit sucht bekommt man nur einen Vorwurfsvollen Blick zugeworfen und anfragen darüber das man gerne wenigstens EINE vegane Mahlzeit hätte werden aufgenommen aber nicht umgesetzt geschweige denn in Betracht gezogen.
Auch bei Ereignissen wie ...
Die eigenen Werte & Leitsterne vom Konzern werden von Geschäftsleitung und sogenannter HR Abteilung nicht beachtet
Leitungsfunktionen arbeiten in ihrer Welt und haben Kontakt zur Basis verloren
Zu viele „Entscheider“ mit wenig Kompetenz und technischer Expertise der Führungskräfte
Generell zu viele Leute mit nicht Wertschöpfender Tätigkeit
Menschen werden in den Führungsebenen wie Material (Nr.) behandelt - „Spielermaterial“. …
Umgang mit Nachwuchs / Übergang Azubi hin zu Festanstellung ist miserabel
Einarbeitung neue Mitarbeiter mindestens Optimierung Potenzial
Abteilungen schauen wenig „über den ...
Das Unternehmen sollte sich dringend mit neuen und fähigen Führungskräften , die entsprechende Schulungen bekommen haben ein stellen. Ein Zeitnehmer, der die Prozesse überwacht und optimieren soll, ist ja auch ok. Aber dann sollte dies auch umgesetzt werden. Auch sollten Mitarbeiter wieder endlich mehr in die Verbesserungsvorschläge mit eingebunden werden, so wie es früher einmal der Fall war. Dringend sollte auch wieder für die Mitarbeiter unter einander etwas geboten werden, das die Stimmung wieder so wird wie früher. Und da ...
Service International:
Die unsozialeTeamleitung auswechseln, Mitarbeiter zurechtweisen, wie man sich neuen Kollegen gegenüber zu verhalten hat. Ausgrenzung, Ablehnung, Ignoranz und Unfreundlichkeit sollten gerügt werden.
Es gibt absolut keinen Teamgeist. Scheuklappen auf und los. Man schweigt sich gerne den ganzen Tag an, verbingt dann die Mittagspause am Platz am Handy. Kaum einer interssiert sich für den anderen.
Bereitstellung von Wasserspendern für alle und höhenverstellbare Schreibtische sollten zum Standard gehören.
Bahn Haltestelle einrichten lassen, Kaffee und Getränke allen MA kostenlos bereitstellen. Frisches Obst wäre ebenfalls toll.
In die MA und die Abteilungen investieren, in moderne Ausrüstung, MA Ausbildung/Befähigung (Schulungen/Weiterbildung).
Guten, fähigen und strebenden MA die Chance geben auszusteigen, eine echte Gehaltsanpassung dabei nicht vergessen.
So wurde Weiss doch groß!
Die Summe der MA mach doch die Firma aus!!!
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Zusammenhalt in einer Ebene ist gegeben, Ebenen übergreifend findet nur zum Teil eine ehrlicher Umgang miteinander statt
Wieder abteilungsabhängig. Kann mich nicht beschweren.
Gute Kollegen die einem immer helfen.
gute Zusammenarbeit, Teamspirit
Im direkten Umfeld sehr gut, jedoch starke Grüppchenbildung. Abteilungsübergreifend keinerlei Zusammenhalt, starke Desinteresse und Abkapselung. Team- Building ist ein Fremdwort. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Nur das Nötigste.
Kaum !! Hallo !!
Wirklich wichtige Dinge werden nur unterdurchschnittlich kommuniziert. Unwichtiges aber immer gerne...
Wie ein altes Ehepaar in der Abteilung. Übergreifen wird sich bemüht.
Es wird mehr übereinander geredet, als Miteinander .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Guten, fähigen und strebenden MA wird der Aufstieg verwehrt. Es wird meist ein neuer Vorgesetzter eingestellt, der wenig Ahnung hat, der vieles lernen muss. Hat dieser durch zahlreiche Fehler das wichtige verstanden, ist diesen schon wieder weg und es geht wieder von vorn los, ...
Weiterbildungen haben in den letzten Jahren sehr stark abgenommen. Nur noch wenige MA kommen in diesen Genuss. Früher gab es jedes Jahr mindestens eine Schulung/Weiterbildung pro MA
Auf die Weiterbildung, Karriere wird Null Komma Null eingegangen. Man wird hier immer mehr zu einer Zahl die zu funktionieren hat, ohne auf die Bedürfnisse ein zu gehen. Die Vorgesetzten interessieren sich, solange alles rund läuft, überhaupt nicht für einen. Die Mitarbeitergespräche werden hierzu auch nicht genutzt.
Weiterentwicklung / Schulungsbedarfe werden konsequent gefördert, sowohl durch interne Akademie als auch externe Seminare
Man ist nicht interessiert, dass sich die Mitarbeiter mit Unterstützung von Weiss Technik weiterbilden.
Hier ist einiges möglich wenn man will.