Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbhängig vom Vorgesetzten immer angehört zu werden & teils die Zusammenarbeit auf einer Ebene.(Konstruktion & Produktion)
Gewinnbeteiligungen & Treueprämie.
Pünktliche Gehaltszahlungen - Minutengenaue Abrechnung- 35 Std Woche mit korrekter Mehrarbeit Regelung.- gute Kundschaft mit breitem Spektrum aus vielen Branchen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Betriebsrestaurant
Klasse Kollegen im Team
Das Personal ist einem nicht egal.
Wenn es etwas zu bemängeln gibt wird einem zugehört (trifft nicht auf alle Abteilungen zu).
35 Stunden Woche, mobiles Arbeiten, IG Metall Zugehörigkeit, Gleitzeit, klimatisierte Räume, Kantine, Parkplätze vorhanden
Gleitzeit, Sonderzahlungen, Das Produkt welches verkauft wird ist ziemlich spannend.
Ich war über 10 Jahre Angestellter in der Firma, habe dort meine Ausbildung gemacht und bin im Unternehmen groß geworden. Die Ausbildung war bereits mehr als Dürftig. Größtes Problem an der Ausbildung ist wohl, dass der Ausbilder Berufe ausbildet, die er gar nicht erlernt hat!!!!
Die größten Probleme sind absolut unfähige Führungskrafte, gezielte Benachteiligung einzelner Mitarbeiter aufgrund persönlicher Probleme zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Diese gehen teilweise bis zu deutlichen Eingriffen in die Privatsphäre des Angestellten. Trotz einschalten des ...
Folgende Kritik bezieht sich hauptsächlich auf die Kantine, welche nicht von Weiss-technik direkt verwaltet wird sondern von einem subunternehmer:
Die Kantine ist absolut nicht Veganer-Freundlich.
Dort ist nicht "mit der Zeit gehen" angesagt.
Erwähnt man dem Kantinen-Chef gegenüber das man Vegan ist oder nach einer Veganen Mahlzeit sucht bekommt man nur einen Vorwurfsvollen Blick zugeworfen und anfragen darüber das man gerne wenigstens EINE vegane Mahlzeit hätte werden aufgenommen aber nicht umgesetzt geschweige denn in Betracht gezogen.
Auch bei Ereignissen wie ...
Die eigenen Werte & Leitsterne vom Konzern werden von Geschäftsleitung und sogenannter HR Abteilung nicht beachtet
Leitungsfunktionen arbeiten in ihrer Welt und haben Kontakt zur Basis verloren
Zu viele „Entscheider“ mit wenig Kompetenz und technischer Expertise der Führungskräfte
Generell zu viele Leute mit nicht Wertschöpfender Tätigkeit
Menschen werden in den Führungsebenen wie Material (Nr.) behandelt - „Spielermaterial“. …
Umgang mit Nachwuchs / Übergang Azubi hin zu Festanstellung ist miserabel
Einarbeitung neue Mitarbeiter mindestens Optimierung Potenzial
Abteilungen schauen wenig „über den ...
Das Unternehmen sollte sich dringend mit neuen und fähigen Führungskräften , die entsprechende Schulungen bekommen haben ein stellen. Ein Zeitnehmer, der die Prozesse überwacht und optimieren soll, ist ja auch ok. Aber dann sollte dies auch umgesetzt werden. Auch sollten Mitarbeiter wieder endlich mehr in die Verbesserungsvorschläge mit eingebunden werden, so wie es früher einmal der Fall war. Dringend sollte auch wieder für die Mitarbeiter unter einander etwas geboten werden, das die Stimmung wieder so wird wie früher. Und da ...
Service International:
Die unsozialeTeamleitung auswechseln, Mitarbeiter zurechtweisen, wie man sich neuen Kollegen gegenüber zu verhalten hat. Ausgrenzung, Ablehnung, Ignoranz und Unfreundlichkeit sollten gerügt werden.
Es gibt absolut keinen Teamgeist. Scheuklappen auf und los. Man schweigt sich gerne den ganzen Tag an, verbingt dann die Mittagspause am Platz am Handy. Kaum einer interssiert sich für den anderen.
Bereitstellung von Wasserspendern für alle und höhenverstellbare Schreibtische sollten zum Standard gehören.
Endlich einen Flächentarifvertrag ohne wenn und aber. Auf die Mitarbeiter hören und Vertrauen. Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht belügen. Vorgesetzte sollten Macher sein und keine Leistungsverhinderer
Den Mitarbeitern in der Produktion eine Gehaltstechnische Perspektive bieten und nicht sagen du hast jetzt E6, das wird sich bis zur Rente nicht mehr ändern.
Bessere Förderung der Führungskräfte hinsichtlich Führungskompetenz und Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Zusammenhalt in einer Ebene ist gegeben, Ebenen übergreifend findet nur zum Teil eine ehrlicher Umgang miteinander statt
Wieder abteilungsabhängig. Kann mich nicht beschweren.
Gute Kollegen die einem immer helfen.
Unsere Konstellation im Büro ist völlig ok. Auch der größte Teil meiner Kollegen sind sehr kollegial. Allerdings gibt es hier auch Wölfe in Schafspelzen. Die sind seit Jahren bekannt aber es wird leider nichts dagegen unternehmen. Es erweckt das Gefühl einer Narrenfreiheit dieser Kolleginnen und das stimmt einen bisweilen etwas missmutig
Im direkten Umfeld sehr gut, jedoch starke Grüppchenbildung. Abteilungsübergreifend keinerlei Zusammenhalt, starke Desinteresse und Abkapselung. Team- Building ist ein Fremdwort. Keine Weihnachtsfeier oder sonstige Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Nur das Nötigste.
Kaum !! Hallo !!
Wirklich wichtige Dinge werden nur unterdurchschnittlich kommuniziert. Unwichtiges aber immer gerne...
Es wird mehr übereinander geredet, als Miteinander .
Positiv: Betriebsversammlung findet regelmäßig statt und ist gut organisiert.
Negativ: Es ist oft schwierig Informationen zu konkreten Anliegen zu bekommen oder die richtigen Ansprechpartner zu finden. Jede Abteilung scheint viele Dinge unterschiedlich handzuhaben. Es fehlt an zentralen und konsolidierten Informationsquellen. Dafür Überflut an Emails die für die meisten MA keinen Belang haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung, Karriere wird Null Komma Null eingegangen. Man wird hier immer mehr zu einer Zahl die zu funktionieren hat, ohne auf die Bedürfnisse ein zu gehen. Die Vorgesetzten interessieren sich, solange alles rund läuft, überhaupt nicht für einen. Die Mitarbeitergespräche werden hierzu auch nicht genutzt.
Man ist nicht interessiert, dass sich die Mitarbeiter mit Unterstützung von Weiss Technik weiterbilden.
Hier ist einiges möglich wenn man will.
Als Service-Techniker etwas schwierig.
Es gibt eine Menge Schulungen die angeboten werden.