Weissenberg Group ist ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Managementführung, Offenheit für Verbesserungsvorschläge die honoriert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Meetings und Rückmeldungen von Vorgesetzten müssen schneller erfolgen
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten und besseres Zeitmanagement
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre am Standort Düsseldorf
Kommunikation
gute Kommunikation zu Vorgesetzten und Potential nach oben
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen an den verschiedenen Standorten ist gut und der Zusammenhalt in den Teams stark. Durch Neuorganisation wurde der Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde ausgebaut und es wurden für August 2024 neue Möglichkeiten angeboten
Vorgesetztenverhalten
die Kommunikation zu den Vorgesetzten war direkt und offen möglich. Starkes Team in Wolfsburg und Düsseldorf. Auch kritische Anmerkungen wurden aufgenommen und sachlich besprochen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte wurde angeboten und es fand eine Anpassung der Branchenangebote statt. Potential für Erhöhung ist sichtbar.
Gleichberechtigung
ist hier selbstverständlich und im Team auch ein höherer Frauenanteil vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
war für mich als älterer Kollege in Ordnung und offen kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren in Ordnung und wurden bei kritischen Themen von der Geschäftsführung und Vorgesetzten positiv aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normales Sozialbewusstsein als Unternehmen und man hatte Gelegenheit mit den Vorgesetzten einen direkten Austausch auszuführen. Thema Umweltstandards hat Steigerungspotential
Gehalt/Sozialleistungen
normale Gehalts- und Sozialleistungen, Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen entsprechen derzeitigen Standard. Hier sehe ich aber weiteres Potential bei bestimmten Projektgeschäften und Branchenvergleichen.
Image
das Image wird derzeit weiter ausgebaut und es wird durch die Teammaßnahmen gesteigert
Karriere/Weiterbildung
Karriereplan ist vorhanden und Weiterbildungskatalog war zu meinen Arbeitsverhältnis in Arbeit. Weiterbildungsmaßnahmen haben nach Freigabe der Kostenübernahme durch Vorgesetzte funktioniert. Hier sehe ich aber einen deutlichen Steigerungsbedarf.