WHS ist stets bemüht ein guter AG zu sein, scheitert aber in vielen Punkten aufgrund „schwieriger“ Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalvorteile, gerne gehe ich mit meinen Kindern ins Schwimmbad oder mal ins Dschungelland. Das ist kostenlos und auf Speißen gibt es 50% Nachlass. Die Lage direkt am Strand ist natürlich auch schön um nach der Arbeit bei einem Spaziergang den Kopf frei zu kriegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt der Umgang mit den Mitarbeitern. Auch wenn es jetzt im großen und ganzen viel Negatives gefallen ist, habe ich bis jetzt auch noch keinen Arbeitgeber erlebt der das wirklich besser gemacht hat. Wer damit umgehen kann nur als Arbeitskraft gesehen zu werden wird hier bestimmt auch mehr oder weniger glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Gerne auch mal ein kurzes persönliches Gespräch mit Feedback geben. Auch wenn die Arbeit quasi jeder ausüben kann, trotzdem mal Danke sagen oder auch mal loben. Auch die ausländische Mitarbeiter mehr integrieren, das sind genauso gleichwertige Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen eigentlich in Ordnung. Man fühlt sich überwiegend wohl es gibt aber auch Tage wo man von oben nur beschimpft wird für Umstände die man selbst nicht herbei geführt hat.
Kommunikation
im gastronomischen Bereich ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sowieso immer nicht ganz so ausgeprägt aber hier findet sie eigentlich gar nicht statt. Teammeetings finden natürlich statt, aber da betet der Teamleiter nur sein Text runter und fertig. Keine aktiven Fragen an die Mitarbeiter was kann verbessert werden oder wo gibt es Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Durch sehr starken Personalwechsel kaum möglich. Größere Streitigkeiten zwischen Kollegen habe ich bis jetzt nicht mitbekommen.
Work-Life-Balance
Leider kann ich keinen halben Stern geben. Fairerweise muss man natürlich sagen das dies in allen Gaststätten/ Hotels etc. ein Problem ist. Hier speziell: Urlaub nur gesetzliches Minimum (24 Tage), Urlaub nicht immer möglich, Wochenende frei zu bekommen ist sehr selten, Dienstplan ändert sich gut und gerne mal 2-3 mal täglich.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Mitarbeiter werden dadurch das sie hier wie am Fließband ausgetauscht werden, natürlich auch so behandelt. Die diversen Vorgesetzten der Abteilung geben sich keine Mühe auch nur ansatzweise dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu sein. Passt es aus irgendwelchen Gründen nicht, egal nächster Mitarbeiter steht schon bereit und weg mit dem alten. Ausländische Mitarbeiter werden noch schlimmer behandelt, denen wird gleich zu verstehen gegeben, da wo du her kommst kommen zur Not auch weitere also Streng dich an. ( Überstunden, Spätschicht , Wochenende/ Feiertage auch gerne mal 10 Std. + )
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die gleichen, ich denke das ist bei diesem Beruf aber auch in anderen Betrieben so.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort in meiner Abteilung. Die Hierarchie ist: Vorgesetzte, Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, neue Mitarbeiter, Aushilfen / Praktikanten und zu guter letzt ausländische Mitarbeiter…. Und jeder macht den unter sich fertig und verantwortlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist bei uns gut geregelt und wie schon erwähnt längere Betriebszugehörigkeit kann von Vorteil sein. Eingestellt wird eigentlich jeder.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in unserer Abteilung ist alles auf dem neusten Stand und Klima gibt es auch. Natürlich ist es laut aber das sind die Gäste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagenflotte der höheren Angestellten sind eher dickere Autos, Solaranlagen hab ich noch keine entdeckt trotz großer Dachflächen und es wird natürlich viel weggeworfen. Positiv zu erwähnen ist jedoch das es auf dem gesamten Gelände sehr viele Mülleimer mit Lustigen Sprüchen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie über all anders auch nicht viel. Gehalt kommt aber sehr pünktlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es natürlich nicht. Gab aber letztes Jahr eine Inflationsausgleichsprämie wegen Firmenjubiläum
Image
Als Reiseziel Top als Arbeitgeber weiß bestimmt jeder für sich was einen erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig wer klein anfängt kommt schwierig nach oben. Gerade die besseren Stellen werden eher durch externe Bewerber besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und den Bedingungen im Allgemeinen nicht zufrieden bist.
In solchen Situationen ist es umso wichtiger, miteinander zu sprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. In erster Linie sollte das natürlich direkt mit deiner Führungskraft erfolgen. Falls dies für dich keine Option ist, kannst du dich bei Redebedarf oder dem Wunsch nach Unterstützung auch jederzeit an unsere Crew Managerin wenden. Uns liegt sehr viel an einer hohen Crewmitgliederzufriedenheit und fairen Arbeitsbedingungen – darum würden wir uns sehr freuen, wenn du das Gespräch suchst und wir uns für eine Verbesserung der Situation einsetzen können.
Bezüglich deiner Aussage eines starken Personalwechsels: Dies können wir tatsächlich nicht unterstreichen, da wir in der Hotelbranche 40% unter den durchschnittlichen Fluktuationsraten liegen. 2022 hatten wir eine Fluktuationsrate von 29,5%.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen wir nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit für Festangestellte aus. Seit vielen Jahren nutzen wir außerdem eine elektronische Zeiterfassung, die jede Minute deiner Arbeitszeit genau erfasst. Mehrarbeit kannst du durch Freizeit abbauen oder vergüten lassen.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist in unseren Arbeitsabläufen fest verankert. So achten wir darauf Müll dort zu vermeiden, wo es geht, regionale Dienstleister zu nutzen, energetisch zu sanieren und betreiben eigene Blockheizkraftwerke. Durch unsere Kraftwerke wird die gesamte Anlage unseres Ferien- und Freizeitparks Weissenhäuser Strand umweltfreundlich mit Wärme und Strom versorgt.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam