Vieles ist besser, manches ist verbesserungsfähig - aber das Gesamtpaket stimmt auf jeden Fall!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesamtzahl der oben beschriebenen Punkte. Der Weissenhäuser Strand ist, dieses Lob muss man auch mal aussprechen, ein sehr verlässlicher Arbeitgeber, der ein sehr gutes Gesamtpaket bietet. Immer dazu gesagt, wir befinden uns in der Gastronomie/Hotellerie, wo von Haus aus gut und viel gearbeitet werden muss. Diese Branche hat in den vergangenen Jahrzehnten viel falsch gemacht, warum wir heute die bekannten Probleme haben. Der Weissenhäuser Strand ist diesbezüglich auf einem sehr guten Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar gibt es immer wieder auch mal Tage und Punkte, an denen und über die man sich mal ärgert. Aber, wo hat man dies nicht? Etwas wirklich schlechtes, kann ich am Weissenhäuser Strand auch nach einigen Jahren nicht finden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesamtkommunikation und die Digitalisierung kann noch weiter vorangetrieben werden. Feedbackkarten in Papierform, zu viele verschiedene Software-Tools & Co. können manchmal Prozesse ausbremsen. Ansonsten ist der Weg des Weissenhäuser Strandes ein guter bis sehr guter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist - zumindest in meinem Bereich - freundschaftlich/familiär. Klar, viel arbeiten müssen wir alle hier aber es ist und bleibt Gastronomie und Ferienhotellerie. Wer hier davon ausgeht, dass wir 8-16 Uhr arbeiten und im Sommer flaute haben, sollte überdenken, ob diese Branche das richtige ist.
Kommunikation
Die Tür meines Chefs steht jederzeit offen. Wenn er spontan keine Zeit für ein Gespräch hat, wird gleich ein kurzfristiger Termin gemacht, in dem man seine Wünsche, Sorgen und Nöte besprechen kann. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen ist auf Grund der Größe ausbaufähig, aber dies kommt durch die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Beschäftigten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist, je nach Abteilung, gut bis sehr gut. Sagt hier jemand etwas anderes, muss man sich mal überlegen, ob es ggf. an einem selbst liegt. Auch mein Vorgesetzter steht hinter mir und stärkt mir jederzeit den Rücken.
Work-Life-Balance
Wir sprechen immer noch über Gastronomie/Hotellerie. Weiterhin definiert hier jeder den Begriff "Work-Life-Balance" individuell nach seinen Bedürfnissen. Gehe ich von dem Zeiterfassungssystem, der Möglichkeit von Wünschen bei der Dienstplangestaltung etc. aus, dann ist hier durchaus eine Möglichkeit der Work-Life-Balance vorhanden (immer unter der Prämisse, dass wir über die Gastro sprechen). 5-Tage-Woche, Zeiterfassung per Fingerprint, es wird auf Wünsche bei den Diensttagen und -zeiten eingegangen und auch kurzfristige Änderungswünsche finden Berücksichtigung, Urlaub ist ganzjährig und unabhängig von Saisonzeiten möglich, Dienstplan mit 4-wöchtiger-Vorlaufzeit. Da kenne ich viele, viele Unternehmen, die hier deutlich weniger Möglichkeiten bieten. Ok, auch hier ändern sich mal Dienstpläne - fast ausschließlich, wenn sich Kollegen "krank" melden.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, mein Vorgesetzter hat stets eine offene Tür und ist immer für mich ansprechbar. Das Führungsteam ist 6 Tage die Woche von morgens bis abends im Haus und hilft, wo es nur kann. Auch, wenn ich mal Hilfe brauche, die auch mal nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Wenn man nur die normalen Aufgaben von Küche und Service sieht, dann ist es nicht viel neues. Wenn ich jedoch darüber nachdenke, dass wir neben dem normalen Geschäft noch Veranstaltungen, Festivals und anderes haben, so haben wir hier jede Menge Abwechslung, die ich nicht missen möchte. Im Vergleich zu einem Hotel oder Restaurant, wo ich wirklich nur das Tagesgeschäft habe, ist hier ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Tagesgeschäft vorhanden. Und ich habe die Möglichkeit, wenn ich es denn möchte und etwas frei ist, innerhalb des Unternehmens zwischen den Abteilungen zu wechseln.
Gleichberechtigung
Ich kenne viele Unternehmen, so meine Meinung überhaupt nicht gezählt hat. Hier freut man sich darüber, wenn Ideen mit eingebracht werden. Klar, nicht jede Idee wird umgesetzt, aber jede wird sich angeschaut und besprochen. Das Team wird von Jahr zu Jahr immer internationaler und das ist auch gut so. Und jeder wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vom und im Team integriert und gern gesehen. Das Team hilft sich stets untereinander, leider gibt es hier auch wenige Ausnahmen (was jedoch nicht nur ältere Kollegen betrifft) Aber solch ein Verhalten regelt das Team meist unter sich, was auch gut ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn man alle Punkt des Unternehmens zusammen sieht, wie z.B. Zeiterfassung mit Fingerprint; 5-Tage-Woche; 7,48 Std. Arbeitszeit pro Tag; Mitarbeitervergünstigungen; Betriebsrat; das Miteinander auch mit den Vorgesetzten; die Arbeitsatmosphäre; die Möglichkeit die Freizeiteinrichtungen mit der eigenen Familie kostenfrei zu nutzen; Fahrzeuge aus dem Fuhrpark kostenfrei zu leihen und vielen mehr, muss man klar sagen, dass die Arbeitsbedingungen hier wirklich gut sind. Selbstverständlich gibt es immer auch Dinge, die einem selbst vielleicht weniger gefallen, aber das Gesamtpaket ist gut bis sehr gut. Die Teams werden als Dankeschön auch jährlich zu einem gemeinsamen Essen in externe Locations eingeladen. Diese können von den Teams selbst ausgewählt werden und können so einen gemeinsamen Teamabend verleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar kommt bei so vielen Gästen über das Jahr einiges an Abfall zusammen. Seit Jahren wird jedoch daran gearbeitet, diesen bestmöglich zu minimieren. Vermeidung von Plastik und sonstigen umweltbelastenden Verpackungsmaterialien, Einsatz von Mehrweggeschirr, effiziente Blockheizkraftwerke zur Selbstversorgung, Vermeidung von Überproduktion und Food Waste. Hier wird schon für diese Unternehmensgröße viel getan. Es geht bestimmt noch mehr, aber der Ansatz ist vorhanden und sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ausreichend Trinkgeld und ein mittlerweile gutes Gehalt. Letzteres ist immer ein persönliches Empfinden. Man kann bestimmt wo anders noch mehr verdienen, ob das Gesamtpaket dort dann jedoch auch so gut ist wie hier, wage ich oftmals zu bezweifeln. Die Rahmendaten am Weissenhäuser Strand sind schon wirklich gut. Auch das über die für alle schwere Corona-Zeit niemand entlassen wurde, neue Verträge geschlossen wurden und befristete Verträge verlängert wurden war und ist nicht selbstverständlich. Das Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern und erwartet dafür jedoch auch einen entsprechenden Einsatz. Vollkommen in Ordnung aus meiner Sicht.
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Arbeitgeber des Jahres 2023, was soll man da mehr sagen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Seminare, Fort- & Weiterbildungen in- und extern sind möglich. Das Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern den Ausbilderschein und auch berufsbegleitende Studiengänge werden zu Null finanziert. Lediglich eine Vereinbarung wird geschlossen, die den Fall des vorzeitigen Austritts regelt, was absolut in Ordnung ist. Klar muss ich als Mitarbeiter erst einmal eine gewisse Zeit angestellt sein und dann auch entsprechende Leistungen zeigen. Dann kann man in seinem Mitarbeiterjahresgespräch, die es seit 2023 gibt, auch entsprechend über solch ein Thema sprechen.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Gerne nehmen wir uns deinem konstruktivem Feedback an und sprechen über die einzelnen Punkte mit den jeweiligen Abteilungen.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam