Ehrenvolle Mission; systemische Benachteiligung männlicher Ehrenamtlicher und Betroffener
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigen wird durchaus geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Race to the bottom"-Ideologie
Verbesserungsvorschläge
1. Richten Sie Ihr Geschäft an ethischen Prinzipien aus und schaffen Sie die notwendigen Standards!
2. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und evaluieren Sie Ihr Selbstverständnis für Ihre Mission!
3. Schaffen Sie einen PR-Ansatz, der sich an den Bedürfnissen Betroffener orientiert (einschließlich Männern), statt Ihre Existenzberechtigung zu sensationalisieren!
Arbeitsatmosphäre
Lob habe ich als unauthentisch und besänftigend wahrgenommen. Die Atmosphäre in ihrer Ganzheit erschien mir von falscher Moral, unzureichender Professionalität und Orientierung an Befindlichkeit geprägt.
Kommunikation
Ehrenamtliche erfahren auch nur, was auf der Website steht, wenn es nicht für das operative Geschäft erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Chromosomen ab.
Work-Life-Balance
Ehrenamtliche bestimmen Art und Umfang der eigenen Belastung selbst. Dennoch sollte man Nein sagen können. Wiederholt.
Vorgesetztenverhalten
Man will "Harmonie".
Interessante Aufgaben
Da ich mich nicht mit einer Rolle als 'empathischer Sachbearbeiter' abfinden, sondern mit vollem Einsatz meiner Persönlichkeit Menschen in Notlagen durch Stärkung ihrer Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung beistehen konnte, habe ich die Arbeit mit Betroffenen als außerordentlich erfüllend empfunden.
Gleichberechtigung
Im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung habe ich unmissverständlich erlebt, dass männliche Mitarbeiter und Betroffene systemisch auf ideologischer Grundlage erheblich benachteiligt sind. Hierbei habe ich Zweifel, ob der Verein seine eigene Mission versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Eindruck nach gibt es auf Grund des Alters keine Unterschiede in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -bedingungen.
Arbeitsbedingungen
Ehrenamtliche verfügen über keinen festen Arbeitsplatz, z.B. ein Büro, was die Abstimmung mit Betroffenen erheblich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemessen an der Mission des Vereins bin ich eher enttäuscht. Das Bewusstsein erscheint sich mir nur in der Qualität zu erschließen, wie es zur Berechtigung der eigenen Existenz erforderlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Auslagen Ehrenamtlicher sind vorzuschießen und werden erstattet. Sozialleistungen werden in dem Umfang erbracht, wie der Gesetzgeber es vorsieht.
Image
In der öffentlichen Wahrnehmung positiv. In Bezug auf Public Relations hochprofessioneller Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich Compliance-fokussierte Schulungen.