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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einigen wird durchaus geholfen.
"Race to the bottom"-Ideologie
1. Richten Sie Ihr Geschäft an ethischen Prinzipien aus und schaffen Sie die notwendigen Standards!
2. Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und evaluieren Sie Ihr Selbstverständnis für Ihre Mission!
3. Schaffen Sie einen PR-Ansatz, der sich an den Bedürfnissen Betroffener orientiert (einschließlich Männern), statt Ihre Existenzberechtigung zu sensationalisieren!
Lob habe ich als unauthentisch und besänftigend wahrgenommen. Die Atmosphäre in ihrer Ganzheit erschien mir von falscher Moral, unzureichender Professionalität und Orientierung an Befindlichkeit geprägt.
In der öffentlichen Wahrnehmung positiv. In Bezug auf Public Relations hochprofessioneller Einsatz.
Ehrenamtliche bestimmen Art und Umfang der eigenen Belastung selbst. Dennoch sollte man Nein sagen können. Wiederholt.
Ausschließlich Compliance-fokussierte Schulungen.
Auslagen Ehrenamtlicher sind vorzuschießen und werden erstattet. Sozialleistungen werden in dem Umfang erbracht, wie der Gesetzgeber es vorsieht.
Bemessen an der Mission des Vereins bin ich eher enttäuscht. Das Bewusstsein erscheint sich mir nur in der Qualität zu erschließen, wie es zur Berechtigung der eigenen Existenz erforderlich ist.
Hängt von den Chromosomen ab.
Meinem Eindruck nach gibt es auf Grund des Alters keine Unterschiede in der Gestaltung der Arbeitsumgebung und -bedingungen.
Man will "Harmonie".
Ehrenamtliche verfügen über keinen festen Arbeitsplatz, z.B. ein Büro, was die Abstimmung mit Betroffenen erheblich erschwert.
Ehrenamtliche erfahren auch nur, was auf der Website steht, wenn es nicht für das operative Geschäft erforderlich ist.
Im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung habe ich unmissverständlich erlebt, dass männliche Mitarbeiter und Betroffene systemisch auf ideologischer Grundlage erheblich benachteiligt sind. Hierbei habe ich Zweifel, ob der Verein seine eigene Mission versteht.
Da ich mich nicht mit einer Rolle als 'empathischer Sachbearbeiter' abfinden, sondern mit vollem Einsatz meiner Persönlichkeit Menschen in Notlagen durch Stärkung ihrer Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung beistehen konnte, habe ich die Arbeit mit Betroffenen als außerordentlich erfüllend empfunden.
Sehr Kollegial, nahezu familiär
sehr gut
Es gibt echt kein Grund zur Klage: 30 Tage Urlaub, genau geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit kann immer sofort in Gleitzeit = Freizeit umgewandelt werden, grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung super, Karrieremöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
schwierig
fair
Sozialbewusstsein total, Umweltbewusstsein kann noch besser werden
Für viele Kolleginnen und Kollegen ist das hier mehr als ein Job. Es ist "Berufung" - das schweißt zusammen
Der WR schätzt langjährige Kollegen, die "älteste" Kollegin ist seit 46 (!!!) Jahren dabei
Sehr zugewandt, teilweise selber zeitlich sehr unter Druck - trotzdem ansprechbar und "auf Augenhöhe"
Volle Ausstattung, IT könnte besser funktionieren, aber wir sind letztlich eine NGO mit begrenzten finanziellen Ressourcen
Der WR ist eine große dezentrale Organisation mit Hauptamt und sehr viel Ehrenamt. Das Komplizierteste ist wirklich, dass die Informationen überall da wo sie benötigt werden, ankommen
Es gibt sehr viele Frauen, Männer gesucht :-)
Das liegt an einem selbst, sehr viel Gestaltungsräume. Natürlich gibt es gerade in der Sachbearbeitung Routinetätigkeiten aber das entspricht den Stellen
Vorgesetzten nutzen Ängste der Angestellten aus.
Keine klare Kommunikation.
Er zahlt stets pünktlich, zwei Firmenfeiern (Casino, Weingut, Weihnachtsfeiern) finden jährlich statt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Seine nach außen hin soziale Einstellung sollten die GF auch nach innen widerspiegeln.
Der AG sollte sich wundern, dass er jeden Monat neue Stellen Ausschreibung veröffentlichen muss. Gute GF sollten Mitarbeiter*innen halten können.
Da wir in Gleitzeitmodell tätig sind ist Arbeit und Privates gut zu verbinden.
Nur interne Weiterbildungen sind möglich.
Eine durch Angst geprägtes Verhalten dem AG gegenüber. Mitarbeiter*innen verschwinden von heute auf morgen im Tableaus. Auch welche die 10 Jahre stets gute Arbeit geleistet haben.
Die Kommunikationen in diesem Verein ist miserabel. Information werden wir Herrschaftswissen behandelt.
Bei uns haben Frauen definitiv mehr Chancen als Männer.
Kommt auf die Abteilung und den Teamleiter*innen an. In den Landesbüros bestimmt, bei uns in der Abteilung nur stupides Formulare abarbeiten.
Das Klima ist geprägt von einer Führungsebene, die mit Mitarbeiterführung und -motivation total überfordert ist. Willkürlich und unehrlich agiert und lediglich ihre eigenen Interessen im Blick hat
Keine offene und ehrlich Kommunikation möglich.
Die Bewertung, die ich nach meinem Ausscheiden hier abgegeben habe, wurde durch das Einschalten eines Anwaltes untersagt, mit der Begründung, ich hätte dort nicht gearbeitet. Kununumliegen nun die Nachweise vor.
Was ist das für eine Haltung … statt die Kritikpunkte ernst zu nehmen und an einem besseren Arbeitsumfeld zu arbeiten, werden solche Methoden angewandt und mehrere Beurteilung gelöscht.
Es mag sich jeder seine Meinung zu solch einem Verhalten bilden.
Die Grundidee ist lobenswert und der Einsatz für Opfer lobenswert. Großes Kompliment an die ehrenamtlichen Mitarbeiter
Mobbing und Intrigen sind an der Tagesordnung zwischen manchen Kollegen. Hilfe seitens des Arbeitgebers kann man hier nicht erwarten. Derartige Probleme werden ignoriert und man wartet bis sie sich von alleine lösen.
Die Aussenwirkung ist gut. Hier sind Profis am Werj.
In diesem Bereich gibt es nichts groß auszusetzen.
Mit manchen sehr gut, Konflikte gibt es überall.
Inkompetent und willkürliche Mitarbeiterführung, die oftmals von der Tagesform abhängig ist. Das Problem wird durch die Struktur des Vereins verstärkt - Ehrenamtliche Vorgesetzte und hauptamtliche Geschäftsführung und niemand sieht sich so wirklich als verantwortlich an.
Kluft zwischen Ehren - und Hauptamt.
Jaein.
Es gibt hier tolle Kollegen mit sehr guten Qualifizierungen. Tolles Potential, welches der WR gut nutzen könnte!
Strukturen sind etwas verhärtet und Veränderungen geht man zu zaghaft an.
Auch wenn es nur wenige Mitarbeiter betrifft: Kindergarten war vielleicht ne schöne Zeit, ist jedoch hier fehl am Platz. Da müsste der WR mal eine klare Ansage machen.
Familienfreundliches Unternehmen, Mehrarbeitsstunden können immer gut gutgeschrieben werden.
Weiterbildungen sind möglich, mögliche Karrierechancen kann ich schlecht beurteilen.
Mir wurde hier nie Hilfe verwehrt. In allen Belangen konnte ich mich an die jeweiligen Kollegen wenden.
Konflikte wollen gelöst werden und ehrliche Rückmeldungen sind gewünscht.
Mögliche Kommunikationsschwierigkeiten können angesprochen und diskutiert werden.
Für öffentlichen Dienst gut.
Auf Dauer könnte es etwas eintönig werden.
die Aufgaben und die netten Kollegen
Die Nahversorgung mit Essen in der Umgebung könnte besser sein.
Weihnachtsfeier, Faschingsveranstaltung und weiteres trägt zu ordentlichem Klima bei.
Zeitkonten werden geführt.
Das Gehalt ist in der freien Wirtschaft bei großen Firmen vermutlich besser, aber die Sozialleistungen sind super.
Umwelt nicht klar, aber Soziales ist ausgeprägt.
Überwiegend nette Kollegen!
Die Chefs sind überwigend locker.
, dass hier die Work-Life-Balance stimmt und man dabei jeden Tag Gutes tut und interessante Aufgaben vorfindet.
Die Strukturen sind teils etwas zu behördlich, aber das ist Geschmackssache.
Überwiegend positiv!
Sehr genau geregelt ist, wie viel man arbeiten darf. Hier muss keiner seine Überstunden am Ende des Monats verfallen lassen.
Soziales wird in einem Sozialbetrieb natürlich groß geschrieben. Große Umweltmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Es gibt überall solche und solche, aber ganz überwiegend findet man hier sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Die Referatsleiter und Geschäftsführung sind alle sehr umgänglich und zugänglich.
Es mangelt an nichts.
Die Führungskräfte sind stark eingebunden, tun aber ihr Bestes, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Es tut gut, Gutes zu tun!
Anspruchsvolle interessante Aufgaben (individuelle Opferbetreuung) mit zahlreichen menschlichen Kontakten. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beispielsweise auch Öffentlichkeitsarbeit, Informationsveranstaltungen oder Präventionsmaßnahmen. Überwiegend eigene Zeiteinteilung.
So verdient kununu Geld.