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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Engagement wird nicht gewürdigt

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Persönlich gab ich meine Bewerbungsmappe gegen Abend ab. Am nächsten Tag kam schon die Absage per E-mail. Sie war sehr allgemein formuliert, ich denke nicht, dass die Unterlagen überhaupt detailliert durchgelesen wurden. Ich bat um Zusendung der vertraulichen Dokumente - gerne auch per Nachname, allerdings wurde mir gesagt das sei aus organisatorischen Gründen nicht möglich. Auf meinen Vorschlag, selbst die Mappe abzuholen hat man sich dann geoutet: nach nur 4 Tagen wurden die Unterlagen entsorgt. Ich frage mich, wieso man von seinen Bewerbern Aufrichtigkeit erwartet und selbst mit Ausreden startet?
Dieser Umgang ist alles andere als wertschätzend. Manche Unternehmen behandeln die Bewerber eben leider herablassend. Ich wünsche viel Erfolg beim Recruiting. Kleider Tip: etwas mehr Freundlichkeit kommt gut rüber und spricht sich genauso schnell herum wie negatives Feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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