Modernes Unternehmen mit Schwierigkeiten in der Personalbesetzung und Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung gestaltet sich gut und angenehm. Abteilungsübergreifend herrschen hohe Diskrepanzen, da fehlende Kenntnisse und Kompetenzen zum Gesamtablauf der Leistungserstellung fehlen. Generell herrscht hohes Konfliktpotential zwischen Abteilungen.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet nur alle 3 Monate statt, noch dazu wird die Situation nicht realitätsgetreu wiedergegeben und beschönigt. Fehler werden von allen Führungskräften extrem hervorgehoben und Lob erntet meistens nur die Führungskraft selbst, falls es überhaupt Lob gibt - "Nicht Geschimpft ist Lob genug" lautet hier die Devise. Missstände anzusprechen gibt man nach einiger Zeit auf, da sich nie etwas daran ändern wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend wird ein Lächeln aufgesetzt und hinter dem Rücken über Personen geredet. Ist im großen in Ganzen ausbaufähig...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein, geben allerdings ebenfalls schnell auf, sobald sie auf Widerstand stoßen. Fachkenntnisse sind sehr gut, allerdings fehlt es in breiter Linie an Empathie, Verständnis und Führungsverhalten -> Motivation der Mitarbeiter, Organisationsentwicklung voranbringen, Konflikte lösen und und und... Teilweise befinden sich Personen in einer Führungsposition, die in allerlei Hinsicht nicht für eine derartige Position geeignet sind, da sämtliches Fachwissen und unternehmensbezogenes Wissen fehlen. Probleme werden an die Mitarbeiter übertragen, da das nötige Know-How dazu fehlt.
Arbeitsbedingungen
Gute ausgestattete und klimatisierte Büros - gute Ergonomische Arbeitsplätze allerdings nur in der neuen Fläche (Höhenverstellbare Schreibtische).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgespräche gestalten sich sehr schwierig, obwohl das Gehalt nicht im Verhältnis zur Realität und der täglich erbrachten Arbeitsleistung des Mitarbeiters steht. Wenn man sieht, wie in anderen Bereichen das Geld eingesetzt wird, fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Image
Das Image nach außen spiegelt nicht die wahre Situation des Unternehmens wieder. Viel Protz und Schöngerede und intern sieht das Ganze viel anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nahezu keine und Weiterbildungen werden nur in Verbindung mit schlechten Konditionen "angeboten".
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns bei Weitblick sehr wichtig. Sollte es hier zu unangenehmen Situation kommen, unterstützt gerne die Personalabteilung oder du kannst dich an unsere Vertrauenspersonen wenden, damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird.
Wir haben bei Weitblick relativ flache Hierarchien, weshalb sich ein vertikaler Aufstieg manchmal etwas schwierig gestaltet. Dennoch gibt es immer die Möglichkeit auf horizontaler Ebene mehr Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen unterstützen wir grundsätzlich gerne - dazu ist es am sinnvollsten die direkte Führungskraft und/oder die Personalabteilung anzusprechen. Komme gerne auf uns zu, wenn du konkrete Vorstellungen hast.
Alle unsere Führungskräfte erhalten ein intensives Führungskräftetraining, um die nötigen Tools an die Hand zu bekommen. Sollte es hier zu Problemen kommen, bitten wir dich, mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir wissen, welche konkreten Themen es gibt.
Wir haben bei Weitblick ein quartalsweises Town Hall Meeting, in dem alle Mitarbeitenden über die aktuelle Situation informiert werden. Wer darüber hinaus Informationen erhalten möchte, kann sich gerne jederzeit direkt an die Geschäftsleitung wenden. Unsere Fehlerkultur ist darauf aufgebaut, dass wir uns stets auf die Lösung fokussieren und nicht auf den Fehler selbst - Fehler passieren jedem und jeder einmal im Leben, das ist absolut menschlich. Nur durch Fehler lernt man und kann sich verbessern!
Bei konkreten Gehaltsvorstellungen kannst du dich immer gerne mit deiner Führungskraft und/oder der Personalabteilung austauschen. Wir prüfen dann das Anliegen und erarbeiten eine Lösung, die aber natürlich auch in unser Gehaltsgefüge passen muss. Außerdem schauen wir in der Personalabteilung regelmäßig alle Gehälter an und überprüfen diese auf Gleichberechtigung, Marktwert usw.
Komm doch gerne persönlich auf uns zu, damit wir uns nochmal konkret über deine Anliegen unterhalten können - wir freuen uns darauf!
Viele Grüße!