111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistungen für die Mitarbeitenden in Form von Benefits im Sinne von Sportangeboten etc.
Unfaire Verteilung von Urlaubstagen, Gleichberechtigung fehlt in manchen Abteilungen, transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte fehlt.
Feedback von Arbeitnehmern ernst nehmen. Überdenkt die Auswahl der Führungskräfte. Oft fehlt hier der Faktor Mensch.
Nach außen mehr Schein als sein.
Faire Bezahlung innerhalb der Abteilungen nicht gegeben.
Kommt auf die Abteilung an.
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, auch wenn dies nicht nur positiv ausgefallen ist. Es freut mich auf jeden Fall, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen sowie unsere Benefits geschätzt hast.
Aufgrund der langen Firmenhistorie gab es bei den Urlaubstagen Unterschiede. Wir sind gerade dabei, alle auf ein einheitliches Niveau zu heben.
Eine offene Kommunikation und Transparenz ist uns sehr wichtig bei Weitblick. Gerne würden wir konkret erfahren, wo es gehakt hat. Du kannst dich gerne mit mir in Verbindung setzen, damit wir über Details sprechen können, sodass wir uns in Zukunft verbessern können.
Wir führen regelmäßig anonyme Mitarbeitendenbefragungen durch und erhalten immer sehr positives Feedback aus unserer Belegschaft. Natürlich nehmen wir kritisches Feedback auch ernst und versuchen uns diesbezüglich zu verbessern.
Gehälter werden regelmäßig von HR und den Führungskräften betrachtet und wir sorgen für eine marktgerechte und faire Bezahlung innerhalb des Abteilungs- und Firmengehaltsgefüges.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Ich wünsche dir dennoch alles Gute weiterhin!
Durch die Homeoffice Regelungen wird die Arbeitsatmosphäre entspannter. In einem Großraumbüro kann es an einigen Tage wenn viele Kolleg:Innen da sind sehr schnell, sehr laut und unruhig werden. Konzetnriertes Arbeiten ist dann kaum bis gar nicht richtig möglich. Dadurch das sich jeder die Homeoffice Tage selbst einteilen kann, ist man sich nicht sicher ob genau der gewählte Tag ruhe und konzentriertes Arbeiten gewährleistet. Ein kleiner Nachteil der Homeoffice Regelungen sind die vielen Teamsbesprechungen die gemacht werden, da es auch in einem Team sein kann, das nicht alle Kolleg:Innen vor Ort sind.
Gute Gleitzeitregelungen
Es gibt interen Weiterbildungsmöglichkeiten (Excel, FXL etc.) Für externen Weiterbidlungsmöglichkeiten biete das Unternehmen wenig anreiz, diese evtl auch aus eigener Tasche zu finanzieren (zb. eigenständig Bildungsurlaub zu gewähren (1 bis 2 Tage für evtl anfallende Prüfungen)
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Mitarbeiterabatte und weitere Benefits. Gehaltsverhandlungen ziehen sich in die Länge und man muss öfters nachfragen. Gehälter anpassungen an einen Tarif wäre für viele Kolleg:Innen eine Erleichterung.
Das Unternehmen achtet sehr stark auf Nachhaltigkeit. Bei Kolleg:Innen lässt diese Beachtung manchmal zu wünschen übrig. (Thema Mülltrennung, etc)
Im Team ist der Zusammenhalt der Kolleg:Innen sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte man mit weiteren Firmen Events sicherlich mehr Zusammenhalt im Unternehmen erreichen.
Über den Umgang mit älteren Kolleg:Innen kann ich leider nicht sagen.
Die Vorgesetzten kommunizieren weitesgehend auf Augenhöhe.
Die IT Hardware könnte regelmäßig ausgetauscht werden. Man muss dringend in neue Headseat für das Großraum Büro investieren, sodass man auch hier ein konzentrierteres Arbeiten gewährleisten kann. Kolleg:Innen die in kleinen 2-3 Büros arbeiten benötigen mMn (vorerst) kein gut abschirmendes Headset.
Die Kommunikation im Team oder im Unternehmen funktioniert trotz Homeoffice Regelung sehr gut. Man kann sich gut über unterschiedliche Medien austauschen.
Gleichberechtigung wird zwar angesprochen, jedoch nicht wirklich umgesetzt. Siehe Urlaubsregelungen. Diese müssten gleichzogen werden bei allen Mitarbeitenden.
Jeden Tag ändert sich das tägliche tun und ist sehr abwechslungsreich
Liebes Weitblick-Teammitglied,
erst einmal möchten wir uns sehr herzlich für deine ausführliche Bewertung bedanken und freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Gerne möchte ich auf einige deiner Themen näher eingehen:
- Arbeitsatmosphäre: Es freut uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten schätzt und auch nutzt. Sicherlich kann es im Großraumbüro etwas lauter werden, wenn mehr Menschen gleichzeitig da sind. Hierzu haben wir einen Knigge entwickelt, der u.a. auch besagt, dass man seine Lautstärke auf der Bürofläche entsprechend anpassen soll. Zwischendurch muss man daran sicherlich wieder erinnern, wenn sich negative Routinen eingeschlichen haben.
- Weiterbildung: Bei der Ausgestaltung von Weiterbildungsmöglichkeiten sind wir grundsätzlich sehr offen. In Bayern gibt es leider keinen offiziellen Bildungsurlaub, allerdings können wir gemeinsam mit deiner Führungskraft besprechen, welche Möglichkeiten es hier geben könnte, dass eine Weiterbildung für dich attraktiv wird.
- Gehalt: Es liegt mir persönlich sehr am Herzen, dass Entscheidung in Bezug auf das Gehalt schnell getroffen werden und hier klar kommuniziert wird. Sollte das in deinem Fall nicht so gewesen sein, dann bitte ich dich, direkt auf mich zuzukommen.
- Kollegenzusammenhalt: Wir wissen, dass wir mittlerweile eine Größe haben, die es einem nicht leicht macht, alle im Unternehmen zu kennen. Deshalb versuchen wir, durch regelmäßige Mitarbeiterevents dem entgegenzuwirken. Im Dezember hat bereits unsere Weihnachtsfeier stattgefunden. Ich konnte mit Kolleg:innen im Nachgang sprechen, die sich sehr über "neue" Kontakte innerhalb der Firma gefreut haben. Gestern fand ein weiteres After-Work-Event statt - auch das ist eine sehr gute Möglichkeit, weitere Mitarbeitende besser kennenzulernen. Diese Serie werden wir im nächsten Jahr definitiv weiterführen und hoffen auf zahlreiche Teilnahme.
- Arbeitsbedingungen: Die IT bemüht sich, regelmäßig veraltete Hardware auszutauschen. Das geschieht nach und nach, da die Kosten für z.B. gute Headsets nicht unerheblich sind. Auch oder gerade in kleinen Büros ist es sehr anstrengend, wenn der oder die Gegenüber laut telefoniert. Nichtsdestotrotz werden die Headsets überall im Unternehmen nach und nach erneuert.
- Gleichberechtigung: Bzgl. ungleicher Urlaubsansprüche ist es das Ziel, diese definitiv zu vereinheitlichen. Aufgrund der jahrelangen Historie sind hier Unterschiede entstanden, die auf Dauer gleichgezogen werden.
Nun wünsche ich dir weiterhin viel Freude bei Weitblick und biete gerne ein persönliches Gespräch an, um weitere Themen zu besprechen.
Ich finde, dass gut getane Arbeit ehrlich gelobt wird
Ich finde, es ist eher negativ gesehen, wenn es um die Möglichkeit des Home Office angeht.
Ich finde es gibt wenig Möglichkeiten für ein beruflichen Aufstieg bei Weitblick.
Gehälter werden dem Aufgabengebiet entsprechend angepasst und pünktlich ausgezahlt. Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Umwelt liegt dem Unternehmen sehr am herzen.
Ich finde es wird eher für sich gearbeitet und man bekommt nicht immer mit, woran die direkten Kollegen arbeiten. Der Zusammenhalt und Austausch ist immer ehrlich und herzlich.
Ich finde, dass langdienende Kollegen nicht ausreichend geschätzt werden und etwas für ihre Treue zurückbekommen.
Bei Konflikten wird die Meinung der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen und anschließend darüber offen kommuniziert. Zu Auseinandersetzungen oder Missverständnisse kommt es selten, da hierbei eine gute Kommunikation besteht. Über Ziele und Entscheidungen wird stets informiert und in einem Austausch geblieben.
Im Großraumbüro wird es sehr schnell sehr laut und anstrengend zu arbeiten, besonders wenn man Ruhe und Konzentration benötigt. Auch die Klimatisierung des Raums kann sich täglich variieren und ist schwer vorher einzuschätzen. Größere Programme auf den PCs stürzen oft ab und die EDV-Geräte sind nicht optimal dafür eingerichtet.
Ich finde, hier könnte es öfter zu einem Austausch bzgl. Gewinne u. Verluste kommen um zukünftige Projekte direkt durch die Erfahrung zu beeinflussen
Frauen werden sehr geschätzt und gefördert ich finde nicht, dass es hierbei eine Benachteiligung gibt.
Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Jedoch hat man wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns, dass du die positive Arbeitsatmosphäre bei Weitblick hervorhebst.
Die Dinge, die für dich nicht so gut laufen, betrachten wir kritisch und prüfen, wo wir bei Verbesserungen ansetzen können. Zu einige Themen möchte ich gerne direkt Bezug nehmen:
- Regelung zum mobilen Arbeiten: Bei Weitblick gibt es die Regelung, dass bei fünf Arbeitstagen an zwei Tagen mobil gearbeitet werden kann. Flexibles Arbeiten ist uns bei Weitblick sehr wichtig, dazu gehört auch das mobile Arbeiten. Dennoch freuen wir uns, wenn wir auch vor Ort auf Kolleg:innen treffen, damit man sich auch persönlich austauschen kann.
- Mitarbeitende, die schon sehr lange bei Weitblick arbeiten, erhalten ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit alle fünf Jahre eine Jubiläumszahlung sowie Sonderurlaubstage. Dadurch möchten wir die Wertschätzung denen gegenüber ausdrücken, die bereits lange bei Weitblick arbeiten.
- Arbeitsbedingungen: Schade, dass für dich die Arbeitsbedingungen so negativ aufstoßen. Im Großraumbüro haben wir eine Regelung, dass sich alle mit ihrer Lautstärke anpassen sollen, damit es nicht zu laut wird. Solltest du konzentriert arbeiten müssen, kannst du entweder mobil arbeiten oder du sprichst konkret die Personen an, die sich nicht an diese Regelung halten. Solltest du Probleme mit deiner Software haben, kannst du dich jederzeit an unsere IT wenden, die sich um dein Anliegen kümmert. Die Klimatisierung ist laut Haustechnik richtig eingestellt. Eine tägliche Variation/Anpassung der Temperatur ist bei der Größe des Raums so schnell leider nicht möglich, sodass es sein kann, dass es an manchen Tagen aufgrund der wechselnden Außentemperatur im Großraumbüro etwas zu kalt oder zu warm erscheint.
- Karrieremöglichkeiten bei Weitblick: Aufgrund der Tatsache, dass wir ein mittelständisches Unternehmen sind mit sehr flachen Hierarchien, ist ein vertikaler Aufstieg tatsächlich nur begrenzt möglich. Wir sind allerdings offen für deine Weiterbildungswünsche. Bitte sprich dazu deine direkte Führungskraft oder gerne auch die Personalabteilung an.
Wir freuen uns, dass du sehr zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten bist und mit der Tatsache, dass wir großen Wert auf Gleichberechtigung (gerade zwischen Frau und Mann) legen.
Um weitere Themen zu besprechen, steht dir die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir bedanken uns für dein Engagement und wünschen dir weiterhin viel Freude bei Weitblick!
Viele neue Arbeitsplätze wurden generiert und auch sehr viele neue Kollegen eingestellt
keine prozentuale Gehaltsanpassungen aufgrund von Ertragsgewinnen
- Benefits direkt an den Arbeitnehmer weitergeben (Inflationsprämie)
- Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen
- Weihnachtsfeiern sollten wieder in einem gehoberen Ambiente stattfinden
- Kostensenkung/Einsparung soll nicht alleine vom Vertrieb durch Umsatz aufgefangen werden
durch die Homeoffice-Regelung weniger direkten Kontakt mit den Arbeitskollegen, dadurch leidet auch die Arbeitsatmosphäre
WEITBLICK kommt als Label immer besser an, durch das Rebranding auf WEITBLICK Sustainable Workwear wurden Kosten verursacht, die nicht nötig gewesen wären (neues Logo)
sehr gute Gleitzeit-Regelung
nur möglich durch interne Stellenausschreibungen, wenn eine Position neu besetzt werden muss
Gehälter werden pünktlich gezahlt, evtl. sollte über Extra-Ausschüttungen von Prämien (z.B. Inflationsprämie) oder Zuschüssen dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl gegeben werden. VWL - Leistungen leider nicht mehr möglich
sehr großes Augenmerk auf die Nachhaltigkeit
innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gewährleistet
IT ist immer auf dem neuesten Stand der Technik
könnte besser sein
Urlaubsregelung nicht einheitlich, sollte mMn gleichgezogen werden
jeden Tag erwartet einen neue Aufgaben innerhalb des Teams
Liebes Weitblick-Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst und uns als modernes Unternehmen weiterempfiehlst.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werde sie einzeln prüfen.
Bzgl. ungleicher Urlaubsansprüche ist es das Ziel, diese definitiv zu vereinheitlichen. Aufgrund der jahrelangen Historie sind hier Unterschiede entstanden, die auf Dauer gleichgezogen werden.
Du schreibst, dass die Kommunikation besser sein könnte. Gerne würden wir erfahren, was du konkret bemängelst, damit wir dort ansetzen können. Über unser Intranet, unternehmensweiten Teams-Kanal oder im Town-Hall-Meeting versuchen wir ausführlich zu informieren.
Sicherlich ist es in einem mittelständischen Unternehmen schwerer vertikal aufzusteigen als in einem Konzern oder großen Unternehmen, da wir sehr flache Hierarchien haben. Dennoch schreiben wir alle Stellen intern aus und bieten auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzubilden. Bleib hierzu gerne mit deiner Führungskraft oder auch der HR-Abteilung im Gespräch, damit wir mögliche Entwicklungen erörtern können.
Um alle deine Themen zu besprechen, steht dir die Personalabteilung gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir bedanken uns für dein Engagement und wünschen dir weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen!
Das Team, die Produkte und unsere Kunden
Sehr gute HR Abteilung
top Team
viele Kanäle und regelmäßige Berichte von Vorgesetzten und der GL
man kann sich immer einbringen und Ideen werden ernst genommen
Liebes Weitblick-Teammitglied,
wir bedanken uns für deine positive Bewertung und vor allem natürlich sagen wir danke für die Erwähnung unserer Arbeit in der HR-Abteilung. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir auch die Möglichkeit von mobilem Arbeiten und versuchen verschiedenste Aktionen für unsere Mitarbeitenden umzusetzen, wie z.B. verschiedene After-Work-Events.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei Weitblick und wenn dir etwas auf dem Herzen liegt, kannst du dich gerne direkt an uns wenden oder einen unserer anonymen Kanäle (über das Intranet oder den Kummerkasten) benutzen.
Viele Grüße
Susanne
abwechslungsreiche Tätigkeit, greift Innovationen auf, Work-Life Balance, Homeoffice
schlechte Parksituation => Abhilfe anbieten
feststehende Defizite an Workflows oder Mitarbeitern schneller aufgreifen und dagegen wirken
Liebes Weitblick-Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du dein abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Eine Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir auch weiterhin dafür sorgen werden, dass dies gut möglich ist. Unter anderem bieten wir deshalb mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten an.
Wir wissen um die schwierige Parksituation und versuchen wirklich alles, um hier eine Lösung herbeizuführen. Durch die vielen LKW, die im Industriegebiet parken (was von der Gemeinde geduldet wird), stehen leider weniger Parkplätze zur Verfügung als üblich.
Komm gerne auf uns oder deine Führungskraft zu, wenn du konkrete Prozessverbesserungen hast, damit wir diese direkt aufgreifen können.
Weiterhin viel Freude bei Weitblick.
angenehmer Arbeitsplatz
Liebes Weitblick Teammitglied,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei Weitblick!
Viele Angebote für MA, Kaffe, Obstkorb, Tee, Gourmet Essen, Homeoffice, Gleitzeit und noch so viel mehr!
Angenehm
Sehr gut
Kein Thema
Kann mich nicht beschweren
Alle sehr nett
Super!
Human und nett
Sehr Angenehm
Super!
Nichts anderes gehört
Kann mich nicht beklagen
Liebes Weitblick Teammitglied,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns wirklich sehr, dass es dir bei Weitblick so gut gefällt und du gerne zur Arbeit kommst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei Weitblick!
Die Harmonie zwischen den Mitarbeitern sowie die positive Arbeitsatmosphäre.
Spontan fällt mir nichts ein, was fehlt.
Die entscheidende Motivation für meine Wahl zugunsten von Weitblick war die positive Arbeitsatmosphäre.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ebenfalls ein wesentlicher Grund für meine Entscheidung für diesen Job.
Man könnte sagen, dass es immer Raum für mehr gibt.
Ja, die Fairness am Arbeitsplatz ist besonders ausgeprägt.
Liebes Weitblick-Teammitglied,
herzlichen Dank für dein äußerst positives Feedback. Besonders schön ist, dass es dir in deiner Ausbildung bei Weitblick so gut gefällt, da wir sehr großen Wert darauf legen, dass unsere Azubis eine gute Ausbildung genießen.
Das wertschätzende Miteinander und die positive Arbeitsatmosphäre machen Weitblick aus. Darüber hinaus arbeiten wir im Personal natürlich immer daran, dass weitere positive Rahmenbedingungen geschaffen werden, wie z.B. die Möglichkeit, flexibel und mobil arbeiten zu können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Ausbildung!
Viele Grüße
Susanne
HR
es wird noch zu viel klassisch von ganz oben geführt. Man muss sich neuen Bereichen öffnen.
mehr Parkplätze
Liebes Weitblick Teammitglied,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und das Lob an unsere HR-Abteilung, was uns wirklich sehr freut!
Wir versuchen alles, um das Parkplatzproblem zu lösen, allerdings parken derzeit sehr viele LKW im Industriegebiet (was von der Gemeinde geduldet wird), sodass dort die sonst zur Verfügung stehenden Parkplätze oftmals belegt sind.
Wenn du weiteres Feedback hast, dann melde dich auch gerne persönlich bei uns oder deinem/deiner direkten Vorgesetzten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei Weitblick!
So verdient kununu Geld.