Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Begeisterung gemeinsam kreieren – diese Vision leben wir bei Weitblick seit vier Generationen! Ein Blick auf unsere Arbeitskleidung verrät dir sofort: Hier fließen Qualität, Nachhaltigkeit und Stil nahtlos zusammen. Das Geheimnis? Über 150 visionäre Köpfe in Kleinostheim und Alzenau, die mit Leidenschaft das entwerfen, was viele erfahrene Hände in unseren Produktionsstätten in Europa zum Leben erwecken. Das Ergebnis: sustainable workwear – fair produziert und so langlebig, dass unsere Kund:innen sie nicht mehr missen möchten.
Sustainable workwear ist auch deine Passion? Dann werde auch DU Teil der Weitblick Familie!
Alle Informationen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Mit WEITBLICK® entwickeln wir Kollektionen für die Branchen Industrie & Handwerk, Gastronomie & Service, Lebensmitteleinzelhandel, Business & Casual und Lebensmittelproduktion/ HACCP.
Mit unseren Produkten möchten wir Vorreiter für Qualität sein. Um diesen Anspruch haben wir alle unsere Services und Leistungen aufgebaut. Unser Fokus liegt vor allem auf der Eignung zur industriellen Wäsche, die jedem Produkt extremes abverlangt.
Dazu pflegen wir intensive Kontakte zu unseren Kund:innen , Lieferant:innen, Mitarbeitenden, Hochschulen, Messen, anderen Impulsgeber:innen und fördern den Austausch untereinander.
Auf zu neuen Höhen.
Das bedeutet für uns, nie still zu stehen und mit 360˚-Weitblick im Auge zu behalten, wohin die Reise geht.
Die täglichen Aufgaben und Herausforderungen sind für uns Ansporn, alles noch ein wenig besser zu machen als gestern. Wenn du auch diese Einstellung teilst, bist du bei uns bestens aufgehoben.
Gerade die wechselnden Aufgaben und die Dynamik im Unternehmen machen den Reiz aus, bei uns zu arbeiten. Wir entwickeln viele Ideen, verwerfen sie wieder und machen etwas ganz Eigenes daraus. Dabei zählt jede Meinung, weshalb wir offen und respektvoll miteinander umgehen. Mit verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten halten wir unser Team auf aktuellem Stand.
Grund genug auch mal miteinander zu feiern – Gelegenheiten gibt es genug.
Wir freuen uns daher auch sehr über die Auszeichnung als TOP-JOB-Arbeitgeber des Jahres 2022 und TOP JOB Arbeitgeber 2024.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiFlexible Arbeitszeit
Für eine sehr gute Work-Life-Balance haben unsere Mitarbeitenden bestimmter Abteilungen die Möglichkeit, im Rahmen der Kernarbeitszeit unser flexibles Arbeitszeitmodell sowie mobiles Arbeiten zu nutzen.
Parkplatz
Auf dem Firmengelände gibt es Parkplätze für Mitarbeitende sowie Frauenparkplätze. Außerhalb des Geländes gibt es weitere Möglichkeiten zum Parken.
Rabatt für Mitarbeitende
Für unsere Mitarbeitenden bieten wir mehrmals im Jahr die Möglichkeit zu attraktiven Bedingungen bei unseren Lieferanten zu bestellen. Der vergünstigte Kauf unserer Produkte ist das ganze Jahr hindurch möglich.
Über Corporate Benefits gibt es außerdem zusätzliche Rabatte auf Reisen, Mode, Freizeit, Medien, usw.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Um unsere Mitarbeitenden gesund und fit zu halten, bieten wir regelmäßig verschiedene Fitnesskurse (in- & extern) an.
Natürlich darf auch die Kooperation mit JobRad nicht unerwähnt bleiben, welches bereits einige unserer Mitarbeitenden nutzen.
Verpflegung
In der Küche findet man eine Kaffeemaschine an der man sicher gerne bedienen darf. Ebenso steht hier auch ein Korb mit frischem, regionalem Obst bereit. Unsere neue Cafeteria bietet zusätzlich noch erfrischendes gefiltertes stilles oder Sprudelwasser aus der Leitung.
Essen vergessen? Kein Problem! Zur Mittagszeit fährt ein Bäckerwagen direkt auf unseren Hof. Ebenso kannst du ohne Probleme über unser Intranet leckere Gerichte bestellen.
Firmenwagen
Je nach Stellenbeschreibung
Firmenhandy
Je nach Stellenbeschreibung
Mitarbeitendenbeteiligung
Durch verschiedene Aktionen (wie z.B. Ideen-Wettbewerbe oder als Testträger für neue Produkte) haben die Mitarbeitenden Gelegenheit, sich aktiv an der Unternehmenskultur zu beteiligen.
Firmenevents
Positive Ereignisse feiern wir gerne. Neben der fast legendären Weihnachtsfeier, gibt es immer wieder verschiedene Gelegenheiten, wie zum Beispiel ein Sommerfest, die Einweihung unseres neuen Lagers in Alzenau, den JP Morgan Lauf in Frankfurt, einen Wandertag und und und...
Als einer der führenden Anbieter von Workwear sind wir mit Know-how, Motivation und Spaß bei der Sache. Das überzeugt auch unsere namhaften nationalen und internationalen Kund:innen. Als Familienunternehmen profitieren wir von kurzen Entscheidungswegen, die bei Großkonzernen oft nicht möglich sind.
Mit unserer neuen Marke WEITBLICK® haben wir das nächste Level der Firmenentwicklung erreicht und bauen sie nicht nur mit unserem neuen automatisierten Logistikzentrum in Alzenau aus, sondern eröffnen uns mit einem neuen Online-Shop auch vollkommen andere Zielgruppen.
Natürlich können wir auf eine über 90-jährige Firmengeschichte zurückblicken, auf die wir sehr stolz sind, aber wir konzentrieren uns lieber auf die Zukunft und folgen damit ganz selbstverständlich der Tradition, nach vorne zu blicken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEITBLICK® GmbH & Co. KG.
Susanne Hasenstab
phone: +49 06027 - 506 212
mail: karriere@weitblick.vision
Sie bieten sehr viele tolle Sachen für die Mitarbeiter an, wie walk&talk oder Besuch Sportstudio Donnerstags Abends. Es werden in der Weihnachtszeit zusammen mit allen die Interesse haben Plätzchen gebacken. Die Mütter kommen mit ihre Kinder, die Kosten übernimmt die Firma. Aktive Pausen werden angeboten. Es gibt die Möglichkeit eine Psychische Betreuung wahrzunehmen für sich selbst aber auch für Familienmitglieder. Gesunde Ernährung wird mit frischem Obstkorb jeden Tag unterstützt. Es gibt Kaffee, ganz viele Varianten an Tee zur Verfügung. Also ...
Positive Arbeitsatmosphäre, Kollegenverhalten innerhalb der Abteilung, Firmenevents (Weihnachtsfeier, Bosnienreise etc), FeelGood-Managerin.
Besonders gut finde ich die Arbeitsatmosphäre und das respektvolle Miteinander, was bei Afterwork Veranstaltungen noch vertieft wird. Zudem ist die räumliche Gestaltung der Büros und Gemeinschaftsräume, wie Küche, Großraumbüro sehr attraktiv gestaltet. In der Küche gibt es Obst/ Kaffee/ Tee und sogar Hafermilch. Weitblick spricht nicht nur von seinen Werten, hier werden sie umgesetzt!
Das der Mensch bei der Arbeit im Vordergrund steht und man das Gefühl hat von jedem Kollegen akzeptiert und respektiert wird.
Viele Angebote für MA, Kaffe, Obstkorb, Tee, Gourmet Essen, Homeoffice, Gleitzeit und noch so viel mehr!
Unfaire Verteilung von Urlaubstagen, Gleichberechtigung fehlt in manchen Abteilungen, transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte fehlt.
es wird noch zu viel klassisch von ganz oben geführt. Man muss sich neuen Bereichen öffnen.
Parkplatzsituation in KOH
Verteilung Urlaubstage / Vertragsart im Unternehmen
Gehaltsverhandlungen ziehen sich sehr in die Länge
keine prozentuale Gehaltsanpassungen aufgrund von Ertragsgewinnen
Es wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, vielleicht manche Stellen intern vergeben / Personal fördern und gewilltes Personal nicht kündigen lassen.
Mehr Gleichheit hinsichtlich Gehalt / Bonus / Prämien / Urlaub im Unternehmen fördern.
Einfache und klare Kommunikation im ganzen Unternehmen.
Feedback der Arbeitnehmer umsetzen
- Benefits direkt an den Arbeitnehmer weitergeben (Inflationsprämie)
- Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen
- Weihnachtsfeiern sollten wieder in einem gehoberen Ambiente stattfinden
- Kostensenkung/Einsparung soll nicht alleine vom Vertrieb durch Umsatz aufgefangen werden
feststehende Defizite an Workflows oder Mitarbeitern schneller aufgreifen und dagegen wirken
Spontan fällt mir nichts ein, was fehlt.
Feedback von Arbeitnehmern ernst nehmen. Überdenkt die Auswahl der Führungskräfte. Oft fehlt hier der Faktor Mensch.
Der am besten bewertete Faktor von WEITBLICK® ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gleitzeit + HomeOffice.
Nach Absprache sind private Termine jederzeit wahrnehmbar.
Viele verschiedene Varianten der Wochenarbeitszeit möglich
Sehr gute HR Abteilung
Ich finde, es ist eher negativ gesehen, wenn es um die Möglichkeit des Home Office angeht.
Das Gleitzeitmodell ist super. Allerdings sollte die Schließzeit des Gebäudes auch an die mögliche Arbeitszeit bis 18 Uhr angepasst werden und nicht früher sein.
es ist viel los und wir sind sehr gefragt. Überstunden fallen an, es gibt aber auch genug Phasen der Entspannung/Überstundenabbau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEITBLICK® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung
Gehaltsverhandlungen sind schleppend, Höhere Anpassungen nahezu unmöglich.
Eine faire & klare Gehaltspolitik zB. mit Tariforientierung wäre für alle ein Upgrade.
VWL nicht mehr möglich, keine Prämien wie Inflationsprämie / Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, evtl. sollte über Extra-Ausschüttungen von Prämien (z.B. Inflationsprämie) oder Zuschüssen dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl gegeben werden. VWL - Leistungen leider nicht mehr möglich
Gehälter werden dem Aufgabengebiet entsprechend angepasst und pünktlich ausgezahlt. Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Faire Bezahlung innerhalb der Abteilungen nicht gegeben.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Mitarbeiterabatte und weitere Benefits. Gehaltsverhandlungen ziehen sich in die Länge und man muss öfters nachfragen. Gehälter anpassungen an einen Tarif wäre für viele Kolleg:Innen eine Erleichterung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsportal vorhanden, Weiterbildungsbudget ist zu gering für Fachkurse.
Mehr Anreize schaffen und die Angebote (zB. Heise Akademie, GFU, IHK Kurse) aussprechen die dem Arbeitnehmer -& geber weiterbringen.
Keiner benötigt den 3ten Kurs wie ein SVERWEIS in Excel gebaut oder ein VAU angelegt wird.
Es gibt interen Weiterbildungsmöglichkeiten (Excel, FXL etc.) Für externen Weiterbidlungsmöglichkeiten biete das Unternehmen wenig anreiz, diese evtl auch aus eigener Tasche zu finanzieren (zb. eigenständig Bildungsurlaub zu gewähren (1 bis 2 Tage für evtl anfallende Prüfungen)
nur möglich durch interne Stellenausschreibungen, wenn eine Position neu besetzt werden muss
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nahezu keine und Weiterbildungen werden nur in Verbindung mit schlechten Konditionen "angeboten".
Geringe Aufstiegsmöglichkeit aufgrund flacher Hierachie. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
