Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
WEITBLICK® ist Hersteller für hochwertige Workwear. Als mittelständisches Familienunternehmen in vierter Generation und mit einem Team von über 140 beschäftigten Personen verfolgen wir eine gemeinsame Vision: Begeisterung gemeinsam kreieren. Wir sind Impulsgebende, Macher:innen, Tüftelnde und Perfektionisten. Unsere Kollektionen sind das Ergebnis unserer Erfahrung und zeigen unsere Vision für viele unterschiedliche Branchen. Wir gehören zu den führenden Anbietern von Workwear in Deutschland. Mit Weitblick entwickeln wir Kollektionen für die Branchen Industrie & Handwerk, Gastronomie & Service, Lebensmitteleinzelhandel, Business & Casual und Lebensmittelproduktion/HACCP.
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Mit WEITBLICK® entwickeln wir Kollektionen für die Branchen Industrie & Handwerk, Gastronomie & Service, Lebensmitteleinzelhandel, Business & Casual und Lebensmittelproduktion/ HACCP.
Mit unseren Produkten möchten wir Vorreiter für Qualität sein. Um diesen Anspruch haben wir alle unsere Services und Leistungen aufgebaut. Unser Fokus liegt vor allem auf der Eignung zur industriellen Wäsche, die jedem Produkt extremes abverlangt.
Dazu pflegen wir intensive Kontakte zu unseren Kund:innen , Lieferant:innen, Mitarbeitenden, Hochschulen, Messen, anderen Impulsgeber:innen und fördern den Austausch untereinander.
Auf zu neuen Höhen.
Das bedeutet für uns, nie still zu stehen und mit 360˚- Weitblick im Auge zu behalten, wohin die Reise geht.
Die täglichen Aufgaben und Herausforderungen sind für uns Ansporn, alles noch ein wenig besser zu machen als gestern. Wenn du auch diese Einstellung teilst, bist du bei uns bestens aufgehoben.
Gerade die wechselnden Aufgaben und die Dynamik im Unternehmen machen den Reiz aus, bei uns zu arbeiten. Wir entwickeln viele Ideen, verwerfen sie wieder und machen etwas ganz Eigenes daraus. Dabei zählt jede Meinung, weshalb wir offen und respektvoll miteinander umgehen. Mit verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten halten wir unser Team auf aktuellem Stand.
Grund genug auch mal miteinander zu feiern – Gelegenheiten gibt es genug.
Wir freuen uns daher auch sehr über die Auszeichnung als TOP-JOB-Arbeitgeber des Jahres 2022.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiFlexible Arbeitszeit
Für eine sehr gute Work-Life-Balance haben unsere Mitarbeitenden bestimmter Abteilungen die Möglichkeit, im Rahmen der Kernarbeitszeit unser flexibles Arbeitszeitmodell sowie mobiles Arbeiten zu nutzen.
Parkplatz
Auf dem Firmengelände gibt es Parkplätze für Mitarbeitende sowie Frauenparkplätze. Außerhalb des Geländes gibt es weitere Möglichkeiten zum Parken.
Rabatt für Mitarbeitende
Für unsere Mitarbeitenden bieten wir mehrmals im Jahr die Möglichkeit zu attraktiven Bedingungen bei unseren Lieferanten zu bestellen. Der vergünstigte Kauf unserer Produkte ist das ganze Jahr hindurch möglich.
Über Corporate Benefits gibt es außerdem zusätzliche Rabatte auf Reisen, Mode, Freizeit, Medien, usw.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Um unsere Mitarbeitenden gesund und fit zu halten, bieten wir regelmäßig verschiedene Fitnesskurse (in- & extern) an.
Natürlich darf auch die Kooperation mit JobRad nicht unerwähnt bleiben, welches bereits einige unserer Mitarbeitenden nutzen.
Verpflegung
In der Küche findet man eine Kaffeemaschine an der man sicher gerne bedienen darf. Ebenso steht hier auch ein Korb mit frischem, regionalem Obst bereit. Unsere neue Cafeteria bietet zusätzlich noch erfrischendes gefiltertes stilles oder Sprudelwasser aus der Leitung.
Essen vergessen? Kein Problem! Zur Mittagszeit fährt ein Bäckerwagen direkt auf unseren Hof. Ebenso kannst du ohne Probleme über unser Intranet leckere Gerichte bestellen.
Firmenwagen
Je nach Stellenbeschreibung
Firmenhandy
Je nach Stellenbeschreibung
Mitarbeitendenbeteiligung
Durch verschiedene Aktionen (wie z.B. Ideen-Wettbewerbe oder als Testträger für neue Produkte) haben die Mitarbeitenden Gelegenheit, sich aktiv an der Unternehmenskultur zu beteiligen.
Firmenevents
Positive Ereignisse feiern wir gerne. Neben der fast legendären Weihnachtsfeier, gibt es immer wieder verschiedene Gelegenheiten, wie zum Beispiel ein Sommerfest, die Einweihung unseres neuen Lagers in Alzenau, den JP Morgan Lauf in Frankfurt, einen Wandertag und und und...
Als einer der führenden Anbieter von Workwear sind wir mit Know-how, Motivation und Spaß bei der Sache. Das überzeugt auch unsere namhaften nationalen und internationalen Kund:innen. Als Familienunternehmen profitieren wir von kurzen Entscheidungswegen, die bei Großkonzernen oft nicht möglich sind.
Mit unserer neuen Marke WEITBLICK® haben wir das nächste Level der Firmenentwicklung erreicht und bauen sie nicht nur mit unserem neuen automatisierten Logistikzentrum in Alzenau aus, sondern eröffnen uns mit einem neuen Online-Shop auch vollkommen andere Zielgruppen.
Natürlich können wir auf eine über 90-jährige Firmengeschichte zurückblicken, auf die wir sehr stolz sind, aber wir konzentrieren uns lieber auf die Zukunft und folgen damit ganz selbstverständlich der Tradition, nach vorne zu blicken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEITBLICK® GmbH & Co. KG.
Susanne Hasenstab
phone: +49 06027 - 506 212
mail: karriere@weitblick.vision
Besonders gut finde ich die Arbeitsatmosphäre und das respektvolle Miteinander, was bei Afterwork Veranstaltungen noch vertieft wird. Zudem ist die räumliche Gestaltung der Büros und Gemeinschaftsräume, wie Küche, Großraumbüro sehr attraktiv gestaltet. In der Küche gibt es Obst/ Kaffee/ Tee und sogar Hafermilch. Weitblick spricht nicht nur von seinen Werten, hier werden sie umgesetzt!
Das der Mensch bei der Arbeit im Vordergrund steht und man das Gefühl hat von jedem Kollegen akzeptiert und respektiert wird.
Viele Angebote für MA, Kaffe, Obstkorb, Tee, Gourmet Essen, Homeoffice, Gleitzeit und noch so viel mehr!
Leistungen für die Mitarbeitenden in Form von Benefits im Sinne von Sportangeboten etc.
Die Harmonie zwischen den Mitarbeitern sowie die positive Arbeitsatmosphäre.
Unfaire Verteilung von Urlaubstagen, Gleichberechtigung fehlt in manchen Abteilungen, transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte fehlt.
es wird noch zu viel klassisch von ganz oben geführt. Man muss sich neuen Bereichen öffnen.
Gehaltsverhandlungen ziehen sich sehr in die Länge
Entscheidungen dauern sehr lange.
Begrenzte Parkmöglichkeiten
Feedback von Arbeitnehmern ernst nehmen. Überdenkt die Auswahl der Führungskräfte. Oft fehlt hier der Faktor Mensch.
- Benefits direkt an den Arbeitnehmer weitergeben (Inflationsprämie)
- Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen
- Weihnachtsfeiern sollten wieder in einem gehoberen Ambiente stattfinden
- Kostensenkung/Einsparung soll nicht alleine vom Vertrieb durch Umsatz aufgefangen werden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für jeden, hier wird aber unterschieden was der Flurfunk verrät.
feststehende Defizite an Workflows oder Mitarbeitern schneller aufgreifen und dagegen wirken
-Das Teamgefüge ist sehr gut. Allerdings wird hier stark separiert zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Meiner Meinung sind bei Weitblick die Führungspositionen ungerecht verteilt, bzw. gibt es einige Führungskräfte, die aufgrund mehrerer Faktoren nicht für eine Führungsposition geeignet sind.
Diese mangelnden Führungsqualitäten wirken sich negativ auf das gesamte Team aus:
- Fehlende Empathie,
- Kritik wird zu persönlich genommen,
- Mangelnde Gerechtigkeit (Gehalt, personelle Entscheidungen)
- Oft fehlt das Gefühl für zwischenmenschlichen Beziehungen,
- Es wird viel geredet / versprochen ...
Der am besten bewertete Faktor von WEITBLICK® ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute HR Abteilung
Ich finde, es ist eher negativ gesehen, wenn es um die Möglichkeit des Home Office angeht.
Flexible Arbeitszeiten
Sportangebote
Gute Gleitzeitregelungen
Das Gleitzeitmodell ist super. Allerdings sollte die Schließzeit des Gebäudes auch an die mögliche Arbeitszeit bis 18 Uhr angepasst werden und nicht früher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEITBLICK® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Faire Bezahlung innerhalb der Abteilungen nicht gegeben.
Das Thema Gehaltsanpassung ist ein Manko, hier wird in einigen Bereichen Unsummen von Geld ausgegeben, ohne das dies den gewünschten Gewinn einfährt und das über Jahre. Jedoch Mitarbeiter in Abteilungen die für den Umsatz mit verantwortlich sind (Produkte entwickeln) bekommen nicht die nötigen Gehälter.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, evtl. sollte über Extra-Ausschüttungen von Prämien (z.B. Inflationsprämie) oder Zuschüssen dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl gegeben werden. VWL - Leistungen leider nicht mehr möglich
Gehälter werden dem Aufgabengebiet entsprechend angepasst und pünktlich ausgezahlt. Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Regelmäßige gehaltliche Anpassungen ohne jegliche Anmerkung oder mehrfachen Anfragen wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt interen Weiterbildungsmöglichkeiten (Excel, FXL etc.) Für externen Weiterbidlungsmöglichkeiten biete das Unternehmen wenig anreiz, diese evtl auch aus eigener Tasche zu finanzieren (zb. eigenständig Bildungsurlaub zu gewähren (1 bis 2 Tage für evtl anfallende Prüfungen)
nur möglich durch interne Stellenausschreibungen, wenn eine Position neu besetzt werden muss
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen nahezu keine und Weiterbildungen werden nur in Verbindung mit schlechten Konditionen "angeboten".
Geringe Aufstiegsmöglichkeit aufgrund flacher Hierachie. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Ich finde es gibt wenig Möglichkeiten für ein beruflichen Aufstieg bei Weitblick.
