modernes Unternehmen mit Wachstumspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Arbeitsplätze wurden generiert und auch sehr viele neue Kollegen eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine prozentuale Gehaltsanpassungen aufgrund von Ertragsgewinnen
Verbesserungsvorschläge
- Benefits direkt an den Arbeitnehmer weitergeben (Inflationsprämie)
- Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen
- Weihnachtsfeiern sollten wieder in einem gehoberen Ambiente stattfinden
- Kostensenkung/Einsparung soll nicht alleine vom Vertrieb durch Umsatz aufgefangen werden
Arbeitsatmosphäre
durch die Homeoffice-Regelung weniger direkten Kontakt mit den Arbeitskollegen, dadurch leidet auch die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gewährleistet
Work-Life-Balance
sehr gute Gleitzeit-Regelung
Interessante Aufgaben
jeden Tag erwartet einen neue Aufgaben innerhalb des Teams
Gleichberechtigung
Urlaubsregelung nicht einheitlich, sollte mMn gleichgezogen werden
Arbeitsbedingungen
IT ist immer auf dem neuesten Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr großes Augenmerk auf die Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, evtl. sollte über Extra-Ausschüttungen von Prämien (z.B. Inflationsprämie) oder Zuschüssen dem Mitarbeiter ein besseres Gefühl gegeben werden. VWL - Leistungen leider nicht mehr möglich
Image
WEITBLICK kommt als Label immer besser an, durch das Rebranding auf WEITBLICK Sustainable Workwear wurden Kosten verursacht, die nicht nötig gewesen wären (neues Logo)
Karriere/Weiterbildung
nur möglich durch interne Stellenausschreibungen, wenn eine Position neu besetzt werden muss
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Weitblick-Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst und uns als modernes Unternehmen weiterempfiehlst.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werde sie einzeln prüfen.
Bzgl. ungleicher Urlaubsansprüche ist es das Ziel, diese definitiv zu vereinheitlichen. Aufgrund der jahrelangen Historie sind hier Unterschiede entstanden, die auf Dauer gleichgezogen werden.
Du schreibst, dass die Kommunikation besser sein könnte. Gerne würden wir erfahren, was du konkret bemängelst, damit wir dort ansetzen können. Über unser Intranet, unternehmensweiten Teams-Kanal oder im Town-Hall-Meeting versuchen wir ausführlich zu informieren.
Sicherlich ist es in einem mittelständischen Unternehmen schwerer vertikal aufzusteigen als in einem Konzern oder großen Unternehmen, da wir sehr flache Hierarchien haben. Dennoch schreiben wir alle Stellen intern aus und bieten auch die Möglichkeit, sich fachlich weiterzubilden. Bleib hierzu gerne mit deiner Führungskraft oder auch der HR-Abteilung im Gespräch, damit wir mögliche Entwicklungen erörtern können.
Um alle deine Themen zu besprechen, steht dir die Personalabteilung gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir bedanken uns für dein Engagement und wünschen dir weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen!