Kein Platz für junge Talente
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wurde stark reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nahbarkeit von der Geschäftsleitung. Mehr Kommunikation unterhalb der Mitarbeiter, da der einzige Kanal der Flurfunk ist.
Mehr Anreize schaffen, damit jüngere Mitarbeiter kommen. Eine Kürzung des Homeoffices ist sicherlich nicht die Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Firmenkultur quasi nicht existent. Keine Mitarbeiterevents, keine Initiativen sich auszutauschen. Man kennt andere Abteilungen kaum, dass man nicht weiß, was andere Kollegen machen ist keine Seltenheit, nur die mit denen man direkt zusammenarbeitet, obwohl der Verlag echt klein ist. Die letzen Mitarbeiterevents wurden gestrichen (Firmen Wiesn). Das Sommerfest ist nur für Kunden, zu denen nur der Sales und oberes Management darf.
Kommunikation
Flurfunk. Daher gibt es regelmäßig starke Gerüchte unterhalb der Mitarbeiter. Seltenst mal von der Geschäftsleitung, aber hier wird immer sehr schlecht kommuniziert. Sowas habe ich davor noch nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Mitarbeiter, die kreativen Spielraum haben, andere wiederum überhaupt nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, Alte Systeme, kommt nur schrittweise voran. Manche Mitarbeiter arbeiten immer noch auf Tower-PCs. Teilweise keine Diensthandys für Redakteure??
Keine Klimaanlagen im Büro, im Sommer teils unertragbar.
Gehalt/Sozialleistungen
mäßig. Es wird viel mit Boni und Weihnachtsgeld geworben, aber am Schluss kommt nicht viel dabei rum.
Image
Meist nur negativ unterhalb der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen quasi kaum möglich, außer man ist seit 20 Jahren dabei. Für junge Talente nicht zu empfehlen.