WEKAL: Ein Lehrbeispiel für eine pathologische Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Neurotischer Führungskader hat die Unternehmenskultur vergiftet. Mitarbeiter werden durch die Führung gegeneinander ausgespielt. Die Fehlerkultur basiert auf Angst, Beleidigung und Diffamierung von ausgeschiedenen Personal. Keine Selbstreflexion vorhanden.
Kommunikation
Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Angst und Frustration schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Familie interessiert eigentlich keinen.
Vorgesetztenverhalten
Keine pro-aktive Führung gegeben.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen. Allerdings ist es genauso schwer zu glauben, dass bei dieser Kultur Frauen gleichgestellt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehört man zu alten Garde und ist mit Eigentümer ohne Co. "groß geworden", ist dies ein anderes Unternehmen, als für Neueinsteiger.
Arbeitsbedingungen
Neuer Beton...altes Denken.
Gehalt/Sozialleistungen
-Arbeitsverträge waren mit ungültigen Klauseln versehen. Insbesondere die Überstundenklausel und Vereinbarungen für Lehrgänge sollte man genauer lesen....
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Gehalt: Unterdurchschnittlich
- Urlaubsanspruch: Unterdurchschnittlich
- Sozialleistungen: Nur das Minimum
Image
Sogar an Schulen kennt man die Methoden von WEKAL.
Karriere/Weiterbildung
-Karriere: Nicht gegeben. Führungspositionen haben entweder Familienmitglieder oder alte Kumpels inne.
-Weiterbildung: Mit ungültigen Zusatzvereinbarungen, versucht man die Mitarbeiterfluktuation zu beeinflussen.