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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr fairer Umgang, alle bekommen eine Chance sich zu beweisen.
Geschäftsleitung und Führungskräfte sitzen beim Mittagessen mit am Tisch.
für betriebliche Fahrten wird ein Fahrzeug gestellt
sehr nette kollegen
übernahme wird nicht zugesagt, aber wenn man gut ist bekommt man nen Vertrag angeboten
Gleitzeit gibts auch für Azubis
könnte bissle mehr sein
immer hilfsbereit
guter Mix
Gemischt von Tagesgeschäft bis Projekten alles dabei
super!
Parkplätze sind vorhanden
Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, keine Bezugspersonen
Neues Inventar, mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, Kantine freundlicher gestalten, Klimaanlagen installieren
Nette Kollegen, Führungskräfte leider überhaupt nicht
Leistung wird an Anwesenheit gemessen nicht an der Tätigkeit
Die Kollegen sind sehr nett.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets vorbildhaft
Vorgesetzte nehmen einen nicht ernst und tratschen hinter dem Rücken. No Go!
Arbeitsmaterial ungenügend, veraltetes Inventar, Schlechte Bildschirme
Oftmals keine Ansprechpartner anwesend
Unterdurchschnittlich
Monotone Aufgaben, permanent unterschätzt und unterfordert
Gleitzeit von 6.30-9Uhr
Mehr Bezahlen für die Mitarbeiter
Man wird vom Lageristen Diskriminiert anscheinend war das Thema schon öfters vor meiner Zeit in anderen Unternehmen hätte diese Person schon längst die Fristlose Kündigung er wird vom Arbeitgeber beschützt !!! Echt Armselig !!!
Man macht 3 Jobs auf einmal man ist Monteur , Lagerist, und Verpacker Ergonomisch ist da nichts !
Geht so
- flexible Arbeitszeiten
- angenehmes Arbeitsklima
Bei der Gestaltung des Ausbildungsdurchlaufs ist Luft nach oben. Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
- Strukturierte interne Ausbildungsplanung
- VVS-Fahrtkostenzuschläge für Azubis
- Vermittlung aller Inhalte gemäß IHK-Rahmenplan
Es gibt Gleitzeit. Die Kernzeit endet um 15 Uhr.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Ausreichend eigene Parkplätze für Mitarbeiter.
Urlaubswunschtermine werden überwiegend berücksichtigt.
Es fehlt an konstruktivem, wertschätzendem Feedback seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Von den Mitarbeitern wird eigenverantwortliches Arbeiten zwar gefordert, selbst banalste Entscheidungen trifft aber stets die Geschäftsführung. Ein Widerspruch in sich.
Fehlende Stellenbeschreibungen und Zielvorgaben machen es schwer Erwartungshaltungen gerecht zu werden.
Wünsche langjähriger Mitarbeiter werden abgewimmelt. Wenn diese dann frustriert kündigen, werden diese Anliegen dem Nachfolger aber problemlos zugestanden.
Die meisten Mitarbeiter kuschen vor der Geschäftsführung und trauen sich nicht die Karten auf den Tisch zu legen. Das spricht nicht für eine flache Hierarchie, wie sie in den Stellenausschreibungen angepriesen wird. Direkte Kommunikation wird leider nicht gelebt. Selbst bei Konflikten werden Dritte vorgeschickt.
Home-Office ist ein No-Go in dieser Firma, vermutlich weil die Kontrolle des Mitarbeiters fehlt. Ein Mitarbeiter ist gut, wenn er lange im Büro anwesend ist und nicht, wenn er viel leistet.
Eine Kantine ist im Untergeschoss vorhanden, aber ungemütlich, kalt und mit altem Mobiliar eingerichtet. Es werden Hoffmann Menüs angeboten.
Mehr Wertschätzung und Respekt zeigen
Flexibler werden
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Wenn man bereit ist Leistung zu bringen wird dies von Seiten der Firma gewürdigt und man kann sich entfalten. Auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten kommt das Gehalt pünktlich, es wird nicht an Weihnachts- oder Urlaubsgeld gestrichen. Eine überwiegend gute Arbeitsumgebung mit einem guten Team. Flexible Arbeitszeiten, die bei Bedarf auf Einzelbedürfnisse angepasst werden. Die Kantinenmarken können, zumindest im Produktionsstandort, bei lokalen Einzelhändlern eingelöst werden, gerade für die Mitarbeiter/-innen die im Ort wohnen und zuhause Essen ein Pluspunkt.
Gerade in den unteren Lohnbereichen ist, was die Bezahlung angeht, noch Luft nach oben.
Auf private Belange wird eingegangen und meist wird auch eine Lösung gefunden.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird von der Firma gefordert und auch bestmöglich unterstützt.
Gerade in den unteren Lohnbereichen ist, was die Bezahlung angeht, noch Luft nach oben.
In den letzten Jahren wurde sehr viel für eine bessere Abreitsumgebung investiert.
In unregelmäßigen Abständen werden die Beschäftigten über aktuelle Projekte informiert. Und 2x jährlich, im Rahmen des Sommerfests und der Weihnachtsfeier informieren die Geschäftsführer über den aktuellen Stand und geben einen Blick in die Zukunft.
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kommunikation
Kommunikation, interdisziplinäre Zusammenarbeit
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