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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-Bezahlung
-Flache Hierarchie
-Im Sommer kann man auf die Dachterrasse zum essen
Wenn man seinen Job als reines Mittel zum Zweck sieht, Dienst Nach Vorschrift machen möchte und auch ansonsten keinen persönlichen oder Sozialen Bezug hat, dann ist diese Firma möglicherweise die richtige.
sehr fairer Umgang, alle bekommen eine Chance sich zu beweisen.
Geschäftsleitung und Führungskräfte sitzen beim Mittagessen mit am Tisch.
für betriebliche Fahrten wird ein Fahrzeug gestellt
Gleitzeit von 6.30-9Uhr
Parkplätze sind vorhanden
- flexible Arbeitszeiten
- angenehmes Arbeitsklima
-Geizige Weihnachtsfeier unter der Woche die schon um 22 Uhr zu Ende ist.
-Der Teppich hat schon 10 Generationen Mitarbeiter gesehen das der nicht
schon aufgestanden und davongelaufen ist, ist alles einfach nur Ekelhaft.
-Erscheinungsbild
-Altersdurchschnitt 50+
-Sie Kultur
-Die Einstellung: "Das haben wir immer schon so gemacht, das bleibt so!"
-Teilweise Undankbarkeit bei Lösung eines Problems
-Niedrige Arbeitsmoral
-Kantine mit Hofmann Menü ist im UG somit kein direktes Tageslicht.
Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, keine Bezugspersonen
Bei der Gestaltung des Ausbildungsdurchlaufs ist Luft nach oben. Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
Es fehlt an konstruktivem, wertschätzendem Feedback seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Von den Mitarbeitern wird eigenverantwortliches Arbeiten zwar gefordert, selbst banalste Entscheidungen trifft aber stets die Geschäftsführung. Ein Widerspruch in sich.
Fehlende Stellenbeschreibungen und Zielvorgaben machen es schwer Erwartungshaltungen gerecht zu werden.
Wünsche langjähriger Mitarbeiter werden abgewimmelt. Wenn diese dann frustriert kündigen, werden diese Anliegen dem Nachfolger aber problemlos zugestanden.
Die meisten Mitarbeiter kuschen vor der Geschäftsführung und trauen sich nicht die Karten auf den Tisch zu legen. Das spricht nicht ...
Kommunikation
-Fangt mal damit an dass äußere und innere Erscheinungsbild anzupassen.
-Wie schon oben erwähnt ein neuer Anstrich wäre angebracht.
-Höhenverstellbare Schreibtische für alle Büromitarbeiter.
-Moderne Büromöbel
-Kaffee & Tee-Flat
-4 Tage Homeoffice pro Woche
-Eine Zentrale die auch Besetzt ist
Neues Inventar, mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, Kantine freundlicher gestalten, Klimaanlagen installieren
Mehr Bezahlen für die Mitarbeiter
- Strukturierte interne Ausbildungsplanung
- VVS-Fahrtkostenzuschläge für Azubis
- Vermittlung aller Inhalte gemäß IHK-Rahmenplan
Mehr Wertschätzung und Respekt zeigen
Flexibler werden
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von WEKO Weitmann & Konrad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da der altersdurchschnitt in dieser Firma bei 50+ liegt kann man davon ausgehen das der Umgang gut ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets vorbildhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO Weitmann & Konrad ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens hinter dem Rücken, Direkte Konfrontation gibt es nur in Ausnahmefällen
Oftmals keine Ansprechpartner anwesend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bevor man nicht mehr als 3 Jahre in dem Unternehmen gearbeitet hat kann man mit einer Beförderung oder ähnlichem nicht rechnen. Weiterbildungsmöglichkeiten hab ich in der kurzen Zeit nicht in Anspruch genommen werden aber (wenn auch widerwillig) genehmigt.
übernahme wird nicht zugesagt, aber wenn man gut ist bekommt man nen Vertrag angeboten
Der Wunsch nach Weiterbildung wird von der Firma gefordert und auch bestmöglich unterstützt.
