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Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man darf seine Ideen ausleben
Nichts
Zur Zeit keine
Sehr angenehm
Gut
Wird drauf geachtet
Wer fragt kommt auch weiter
Ist OK
Sind zertifiziert
Alt & Jung sind ein Team
TOP
Man darf Fehler machen
Alles vorhanden und Modern
Tür vom Chef steht offen
Jawohl
Immer wieder was Neues
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, Deine Arbeit bei den Welcome Hotels zu kommentieren und zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du rundum zufrieden bist und Du Dich im Team des Welcome Hotels Neckarsulm so wohl fühlst. Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit, viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit. Auf eine gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Ratz, Senior HR Manager, Welcome Hotels
Gutes Betriebsklima
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Deine kurze aber überaus positive Bewertung zu Deiner Arbeit bei den Welcome Hotels.
Weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior HR Manager Welcome Hotels
Man kann immer über alles reden
Manchmal wir man als Azubi nicht so ernst genommen
Nicht so streng sein wenn man zu spät kommt
Wenn viel los ist nervt es manchmal
Viele Azubis werden übernommen
Sind unterschiedlich, je nach Abteilung.
Normal glaube ich
Immer ansprechbar und offen.
Es ist Arbeit!?! Hallo ???
Am Anfang darf man nicht so viel, im dritten Jahr muss man voll mitarbeiten
?
Die meisten gehen gut und respektvoll miteinander um
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schön, dass Du Dir etwas Zeit genommen hast, um die Qualität Deiner Ausbildung in unserem Welcome Hotel in Neckarsulm zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es Dir gut geht und bei Bedarf auch über Probleme, Anmerkungen und vieles mehr sprechen kannst.
Weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior HR Manager Welcome Hotels
Leider nix !
“Einige Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden. Azubis dürfen nicht dazu gedrängt werden, schwere Aufgaben wie das Tragen von Tischen und Stühlen oder das Herrichten von Veranstaltungsräumen in übermäßigem Tempo zu erledigen. Gleichberechtigung sollte gefördert werden, und bei solchen körperlich anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Vergütung erforderlich.”
“Einige Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden. Azubis dürfen nicht dazu gedrängt werden, schwere Aufgaben wie das Tragen von Tischen und Stühlen oder das Herrichten von Veranstaltungsräumen in übermäßigem Tempo zu erledigen. Gleichberechtigung sollte gefördert werden, und bei solchen körperlich anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Vergütung erforderlich.”
häufig zu Überstunden gezwungen.
Sie erwarten deutlich mehr von uns, als sie bereit sind zu bezahlen.
Ich musste manchmal alleine für 100 Personen tische und Stühle abschleppen und komme nach Hause total kaputt.
Am Ende sind leider meine Knack Wirbelsäule beschädigt.
Ich wurde mehrmals beleidigt.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die Abgabe einer Bewertung und die damit verbundene Mühe. Im Nachgang des Austauschs mit dem Betrieb und auch im Hinblick auf die ansonsten hohe Zufriedenheitsquote der Mitarbeitenden dieses Hotels müssen wir diese Bewertung allerdings als missbräuchlich melden. Die Anschuldigungen, die hier vorgebracht werden, sind allesamt nicht haltbar.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior HR Manager
Nichts.
Wurde alles schon erwähnt.
Vielleicht nicht einfach Behauptungen über einen Menschen verbreiten die nicht stimmen. Scheinbar hätte ich Wahnvorstellungen und all sowas. Seltsam das sowas bei meiner Therapeutischen Diagnostik nicht auftaucht. Anregungen und Mobbing vorwürfe ernst nehmen. Private Sachen nicht einfach unterschlagen und nach der Kündigung rausgeben. Vielleicht nicht dafür sorgen das die Ausbildungsbeauftragte sich für eine Kündigung schämt und sich entschuldigt.
Toxisch. Schädlich für Körper und Psyche. Konstante Anfeindungen und keine Unterstützung bei Konflikten. Menschen werden durch einschleimen und Lügen bevorzugt. Ehrlichkeit und Höflichkeit haben keinen Wert. Aussagen von zufriedenen Gästen sowie Lob und positive Kritik, werden ebenfalls nicht an Leistung wertgeschätzt. Der Küchenchef ist kollerisch. Hoteldirektor sagt Menschen das sie nur eine austauschbare Ziffer sind und zieht deren Wert egal wie lange sie da schon arbeiten durch den Schmutz.
Nur wenn man sich scheinbar grundsätzlich anderen Mitarbeitern gegenüber schlecht benimmt aber Führungspositionen in den Hintern kriecht.
Konstantes hin und her zwischen den Schichten keine Zeit um sich gescheit von Spät auf Frühschicht umzustellen. Überstunden aufgebaut die deutlich gegen jedes Arbeitsschutzgesetz verstoßen.
War deutlich am schwanken und die festen Löhne des Vertrages wurden nicht eingehalten.
Haben Sorgen und Probleme ignoriert. Beziehungsweise haben nur eine Seite angehört. Bei der Kündigung wusste nicht mal meine dortige Abteilungsleitung, dass ich gekündigt werde und hat diese Information erst von mir erhalten, währenddessen der Dienstplan schon für einen ganzen Monat stand. Beigebracht oder begleitet wurde man kaum in der Anfangszeit. Man wurde teils einfach aus dem Team ausgeschlossen und es wurden Lügen und Lästereien verbreitet. Ausbilder taten nichts dagegen.
Verdient eigentlich keinen Stern. Von Anfang an von Mitauszubildenden aus dem selben Jahr schlecht gemacht worden. Unterstützung aus den älteren Jahren non existent. Erste Frühstücksschicht alleine ohne irgendwelche Anleitung gemacht. Mitauszubildende die mehrere Stunden später erst anfing wo das Frühstück fast vorbei war beschwert sich warum der Tisch der gerade erst verlassen wurde noch nicht abgeräumt wurde, anstatt es einfach selber zu machen, währenddessen ich sichtlich mit anderen Gästen zu tun hatte. Nachdem ich der Auszubildenden aus dem höheren Jahr höflich mitteilte, dass sie es ja auch selber tun könne, wurde man direkt als Respektlos abgestempelt. Es gab keine persönlichen Gespräche über Kritik oder Anregungen. Ich wurde körperlich angegangen. Vor Gästen im Gästebereich von meiner Mitauszubildenden im selben Jahr angeschrien und bloßgestellt. Welches gar nicht geht.
Wurden nicht vernünftig angelernt
Nicht existent
Nicht existent
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir Dir danken für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen während Deiner Ausbildungszeit mitzuteilen. Es ist bedauerlich, dass Du gar keine positiven Punkte anführst, sondern wirklich nur negative Eindrücke zur Sprache bringst. Deine Ausführungen machen es schwer, eine wertvolle Antwort zu finden. Da Du nicht mehr im Unternehmen bist, entfällt auch der Rat, Dich einfach mal an Deine Abteilungsleitung, die Auszubildendenverantwortliche, die Personalleitung oder auch an die Hoteldirektion zu wenden.
Empfindungen sind immer sehr persönlich, doch manchmal muss man auch eigene Aktionen hinterfragen, um entsprechende Reaktionen darauf zu verstehen. Dies können zum Beispiel unentschuldigtes Fehlen in Berufsschule oder im Betrieb sein, die dann zu Unmut bei den anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Betrieb führen. Es scheint eher so, dass Du mit einem oder mehreren Mitarbeitern einen Konflikt hattest und diesen nun hier darstellst. Bedauerlich ist, dass dieser nicht zeitnah gelöst wurde bzw. gar nicht gelöst wurde. Das tut uns sehr leid und macht uns betroffen.
Was wir aber gar nicht nachvollziehen können und auch so nicht stehenlassen möchten, sind die Kommentare zu Arbeitszeit und Arbeitslohn. Dies wird im Unternehmen sehr penibel gehandhabt. Die Löhne schwanken nicht und es wird auch genau das gezahlt, was im Ausbildungsvertrag festgelegt wurde. Auch die Arbeitszeiten sind genau dokumentiert und wechselnde Schichten gibt es dadurch auch nicht.
Es ist wie gesagt schade, dass erst jetzt diese ganzen Empfindungen zur Sprache kommen, die es dem Betrieb sehr schwer machen darauf einzugehen.
Wir hoffen, dass Du mittlerweile eine für Dich bessere und passendere Ausbildung oder Beschäftigung gefunden hast, die Dich zufriedener stellen kann. Wir wünschen auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
Flexibilität, was ein spontanes frei betrifft.
Geregelte Arbeitszeiten.
Gute Zusammenhalt unter Kollegen
schlecht finde ich nichts
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und für die netten Worte. Es freut uns sehr, dass es Dir in unserem Welcome Hotel Neckarsulm gut geht und Du in angenehmer Atmosphäre arbeiten kannst.
Wir hoffen auf eine weiterhin lange Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
Direktion reagiert gut
so richtig schlecht gibts eigentlich ncihts
Keine Türannen mehr einstellen
Nach einem Wechsel in der Küchenleitung stimmt hier nun der Ton auch wieder
Sehr gut
Keine Teildienste. Wunschfrei immer wenn möglich
Muss man fragen aber gibt es
Geld ist ok
Manchmal wird viel wweggeschmissen
Küächenteam ist jetzt echt gut.
Alter spielt hier keine grosse Rolle
Ich hatte letztes Jahr echte Probleme, jetzt ist in der Küch alles super
passt alles
Früher war es oft schlimm vor allem im Stress. Jetzt wird wieder höflich und respektvoll kommuniziert in der Küche. Auch im Stress
Absolut
Manchmal ja und manchmal neun
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine umfassende positive Bewertung zu Deinem Arbeitsplatz in unserem Welcome Hotel Neckarsulm. Wir freuen uns sehr über die vielen aufmunternden Kommentare, egal auf welchem Gebiet.
Wir wünschen Dir weiterhin noch alles Gute bei Welcome.
Herzliche Grüße
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
Problemlösungen ist gut/ familiär/ wenig Überstunden/
wenig Chancen für bessere Entlohnung/ Innovationen sind schleppen/ zu wenig Meetings für Brainstorming
Mehr Verantwortung, bessere Entlohnung/ mehr Teambildung-auch Abteilungs übergreifend/
Sehr angenehm
mittelmäßig
wird gut darauf geachtet
Weiterbildung werden nicht aktive angeboten/ Karriere werden angeboten, Gehälter bleiben gleich/
Tariflohn/ Zusatzleistungen gering/zahlen pünktlich
nicht Perfekt, aber sehr nah dran
Respektvoll
Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr fair
Ist gut
Noch sehr aufbaufähig, aber okay.
Ist nicht immer möglich, aber gut
Abwechslungsreiche
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr, dass Du Dir nach so langer Zeit die Mühe gemacht hast, Deinen ehemaligen Arbeitsplatz zu bewerten. Über die vielen positiven Kommentare und Bewertungen sind wir sehr froh.
Was Kommunikation, Weiterbildung, Meetings und Teambuilding angeht, so hat sich in den letzten Monaten und Jahren viel getan. Wir arbeiten mit externen Coachingteams zusammen, die die Teamentwicklung entscheidend vorantreiben und Kommunikation und Konfliktvermeidung und -abbau gezielt fördern. Was Weiterbildung angeht, haben wir eine umfassende Online Learning Plattform eingerichtet, die auch gerne genutzt wird.
Über die Weiterempfehlung sind wir sehr froh und danken nochmals für die vielen freundlichen Kommentare.
Mit herzlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior Human Resources Manager - Welcome Hotels
Die Vielfalt der Kette & die Zukunftssicherheit.
Das einige Führungskräfte mal ihre Anstellung überdenken sollten.
Es gehört mehr dazu eine Führungskraft als nur von oben herab zu dirigieren, besonders in einer aussterbenden Branche wie der Gastronomie.
Es währe schön wenn die Sorgen der einzelnen auch erst genommen werden, gerade in einem Betrieb mit einer überschaubaren Anzahl von Mitarbeitern.
Die Atmosphäre ist gut, aber wird leider dazu genutzt damit sich einige nicht mehr anstrengen.
Die Kette ist ein hervorragender Arbeitgeber
Die Arbeitszeiten und das allgemeine Pensum sind vollkommen in Ordnung und definitiv machbar
Sehr viele Möglichkeiten
Wenn man gut verhandelt kann man gut verdienen
Es wir leider nicht von allen, aber von den meisten drauf geachtet
Jeder ist sich selbst der nächste
Es wird zu wenig auf die Bedürfnisse der mit Arbeiter eingegangen und stattdessen nur die „Lieblinge“ gefördert
Alles machbar
Könnte besser sein
Leider gibt es Lieblinge von der Führung.
Diese können quasi tun was sie wollen & die anderen schauen in die Röhre.
Viele Verschiedene Veranstaltungen & Locations
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank zunächst einmal für Deine ausführliche Bewertung in allen Bereichen. Es freut uns sehr, dass Du Dich im Großen und Ganzen wohlfühlst und unsere Hotelkette als sehr guten Arbeitgeber bezeichnest. Das wissen wir sehr zu schätzen und es spricht dafür, dass Du schon gerne auch in Zukunft dabei bleiben möchtest.
Umso wichtiger möchten wir die anderen Kommentare nehmen und weisen darauf hin, dass die Türen zu Direktion und / oder Personalabteilung offen stehen, um über all das zu sprechen, was möglicherweise Anlass zu Sorgen gibt oder bedrückend ist. Auch wenn manche Situationen schwierig und andere gar aussichtslos erscheinen, so hilft nach einem ersten mutigen Schritt ein klärendes Gespräch immer weiter. Standpunkte vergleichen. die beidseitige Sicht auf die Dinge klären kann eigentlich immer nur positiv sein.
Mit herzlichen Grüßen
Anja Ratz
Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
Generelle Struktur überdenken, wie mit langjährigen, pflichtbewussten Mitarbeitern umgegangen wird.
Doppelschichten sind normal. Gesetzliche Ruhepausen werde nicht eingehalten.
Viel wird versprochen, nichts davon gehalten.
Mit der Mülltrennung fängt es an.
Jeder redet den anderen schlecht
Lieblibgskollegen werden bei allem bevorzugt
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Kommentare und Bewertungen zu Deiner Zeit im Welcome Hotel Wesel. Schade, dass Du Dich in diesem ansonsten so homogenen Team nicht recht wohlgefühlt hast. Gerade unser Hotel in Wesel tut viel für die Mitarbeiterzufriedenheit, bietet Teamentwicklung und Coachings im Rahmen unserer Kooperation mit externen Coachingpartnern an und sorgt für hierarchien- und abteilungsübergreifenden Austausch.
Auch Ideen für Weiterbildungen sind willkommen, die ruhig auch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbst ausgehen können. Die Tür der Direktion steht dafür immer offen.
Dass Deine Erfahrung keine so gute gewesen ist, bedauern wir sehr, bedanken uns dennoch für Deine Mitarbeit bei uns und wünschen Dir, dass Du bei einem neuen Arbeitgeber nun findest, was Du vermisst hast.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz, Senior HR Manager, Welcome Hotels
So verdient kununu Geld.