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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeFlexibilität, was ein spontanes frei betrifft.
Geregelte Arbeitszeiten.
Gute Zusammenhalt unter Kollegen
Man darf seine Ideen ausleben
Gute Einarbeitung, Respekt
Zusammenarbeit
Dass man immer offen über freie Tage sprechen kann und die meistens genehmigt werden.
Das einige Führungskräfte mal ihre Anstellung überdenken sollten.
Es gehört mehr dazu eine Führungskraft als nur von oben herab zu dirigieren, besonders in einer aussterbenden Branche wie der Gastronomie.
wenig Chancen für bessere Entlohnung/ Innovationen sind schleppen/ zu wenig Meetings für Brainstorming
Manchmal wir man als Azubi nicht so ernst genommen
so richtig schlecht gibts eigentlich ncihts
“Einige Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden. Azubis dürfen nicht dazu gedrängt werden, schwere Aufgaben wie das Tragen von Tischen und Stühlen oder das Herrichten von Veranstaltungsräumen in übermäßigem Tempo zu erledigen. Gleichberechtigung sollte gefördert werden, und bei solchen körperlich anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Vergütung erforderlich.”
Vielleicht nicht einfach Behauptungen über einen Menschen verbreiten die nicht stimmen. Scheinbar hätte ich Wahnvorstellungen und all sowas. Seltsam das sowas bei meiner Therapeutischen Diagnostik nicht auftaucht. Anregungen und Mobbing vorwürfe ernst nehmen. Private Sachen nicht einfach unterschlagen und nach der Kündigung rausgeben. Vielleicht nicht dafür sorgen das die Ausbildungsbeauftragte sich für eine Kündigung schämt und sich entschuldigt.
“Einige Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden. Azubis dürfen nicht dazu gedrängt werden, schwere Aufgaben wie das Tragen von Tischen und Stühlen oder das Herrichten von Veranstaltungsräumen in übermäßigem Tempo zu erledigen. Gleichberechtigung sollte gefördert werden, und bei solchen körperlich anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Vergütung erforderlich.”
Generelle Struktur überdenken, wie mit langjährigen, pflichtbewussten Mitarbeitern umgegangen wird.
Bessere Chancen um sich weiterzubilden. Dort bleibt man auf ein und demselben Level. Sehr schade
Moderner werden
Digitaler werden
Mehr Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Welcome Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alter spielt hier keine grosse Rolle
siehe Gleichberechtigung
Respektvoll
Respektvoll
Das alter spielt hier keine rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welcome Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Sie erwarten deutlich mehr von uns, als sie bereit sind zu bezahlen.
War deutlich am schwanken und die festen Löhne des Vertrages wurden nicht eingehalten.
Tariflohn/ Zusatzleistungen gering/zahlen pünktlich
Gehalt eher mittelmäßig, nur an den Tarifvertrag angelehnt daher kommen Änderungen immer nur verzögert, wenig mögliche Boni
Ist aber ein Branchenproblem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nur wenn man sich scheinbar grundsätzlich anderen Mitarbeitern gegenüber schlecht benimmt aber Führungspositionen in den Hintern kriecht.
Weiterbildung werden nicht aktive angeboten/ Karriere werden angeboten, Gehälter bleiben gleich/
Viel wird versprochen, nichts davon gehalten.
Viele Azubis werden übernommen
Wer fragt kommt auch weiter
