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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter:innen, die bei Welcome Hotels eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
14 Auszubildende empfehlen Welcome Hotels als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Man kann immer über alles reden
Manchmal wir man als Azubi nicht so ernst genommen
Nicht so streng sein wenn man zu spät kommt
Wenn viel los ist nervt es manchmal
Viele Azubis werden übernommen
Sind unterschiedlich, je nach Abteilung.
Normal glaube ich
Immer ansprechbar und offen.
Es ist Arbeit!?! Hallo ???
Am Anfang darf man nicht so viel, im dritten Jahr muss man voll mitarbeiten
?
Die meisten gehen gut und respektvoll miteinander um
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schön, dass Du Dir etwas Zeit genommen hast, um die Qualität Deiner Ausbildung in unserem Welcome Hotel in Neckarsulm zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es Dir gut geht und bei Bedarf auch über Probleme, Anmerkungen und vieles mehr sprechen kannst.
Weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior HR Manager Welcome Hotels
Leider nix !
“Einige Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden. Azubis dürfen nicht dazu gedrängt werden, schwere Aufgaben wie das Tragen von Tischen und Stühlen oder das Herrichten von Veranstaltungsräumen in übermäßigem Tempo zu erledigen. Gleichberechtigung sollte gefördert werden, und bei solchen körperlich anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Vergütung erforderlich.”
“Einige Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden. Azubis dürfen nicht dazu gedrängt werden, schwere Aufgaben wie das Tragen von Tischen und Stühlen oder das Herrichten von Veranstaltungsräumen in übermäßigem Tempo zu erledigen. Gleichberechtigung sollte gefördert werden, und bei solchen körperlich anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Vergütung erforderlich.”
häufig zu Überstunden gezwungen.
Sie erwarten deutlich mehr von uns, als sie bereit sind zu bezahlen.
Ich musste manchmal alleine für 100 Personen tische und Stühle abschleppen und komme nach Hause total kaputt.
Am Ende sind leider meine Knack Wirbelsäule beschädigt.
Ich wurde mehrmals beleidigt.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die Abgabe einer Bewertung und die damit verbundene Mühe. Im Nachgang des Austauschs mit dem Betrieb und auch im Hinblick auf die ansonsten hohe Zufriedenheitsquote der Mitarbeitenden dieses Hotels müssen wir diese Bewertung allerdings als missbräuchlich melden. Die Anschuldigungen, die hier vorgebracht werden, sind allesamt nicht haltbar.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior HR Manager
Nichts.
Wurde alles schon erwähnt.
Vielleicht nicht einfach Behauptungen über einen Menschen verbreiten die nicht stimmen. Scheinbar hätte ich Wahnvorstellungen und all sowas. Seltsam das sowas bei meiner Therapeutischen Diagnostik nicht auftaucht. Anregungen und Mobbing vorwürfe ernst nehmen. Private Sachen nicht einfach unterschlagen und nach der Kündigung rausgeben. Vielleicht nicht dafür sorgen das die Ausbildungsbeauftragte sich für eine Kündigung schämt und sich entschuldigt.
Toxisch. Schädlich für Körper und Psyche. Konstante Anfeindungen und keine Unterstützung bei Konflikten. Menschen werden durch einschleimen und Lügen bevorzugt. Ehrlichkeit und Höflichkeit haben keinen Wert. Aussagen von zufriedenen Gästen sowie Lob und positive Kritik, werden ebenfalls nicht an Leistung wertgeschätzt. Der Küchenchef ist kollerisch. Hoteldirektor sagt Menschen das sie nur eine austauschbare Ziffer sind und zieht deren Wert egal wie lange sie da schon arbeiten durch den Schmutz.
Nur wenn man sich scheinbar grundsätzlich anderen Mitarbeitern gegenüber schlecht benimmt aber Führungspositionen in den Hintern kriecht.
Konstantes hin und her zwischen den Schichten keine Zeit um sich gescheit von Spät auf Frühschicht umzustellen. Überstunden aufgebaut die deutlich gegen jedes Arbeitsschutzgesetz verstoßen.
War deutlich am schwanken und die festen Löhne des Vertrages wurden nicht eingehalten.
Haben Sorgen und Probleme ignoriert. Beziehungsweise haben nur eine Seite angehört. Bei der Kündigung wusste nicht mal meine dortige Abteilungsleitung, dass ich gekündigt werde und hat diese Information erst von mir erhalten, währenddessen der Dienstplan schon für einen ganzen Monat stand. Beigebracht oder begleitet wurde man kaum in der Anfangszeit. Man wurde teils einfach aus dem Team ausgeschlossen und es wurden Lügen und Lästereien verbreitet. Ausbilder taten nichts dagegen.
Verdient eigentlich keinen Stern. Von Anfang an von Mitauszubildenden aus dem selben Jahr schlecht gemacht worden. Unterstützung aus den älteren Jahren non existent. Erste Frühstücksschicht alleine ohne irgendwelche Anleitung gemacht. Mitauszubildende die mehrere Stunden später erst anfing wo das Frühstück fast vorbei war beschwert sich warum der Tisch der gerade erst verlassen wurde noch nicht abgeräumt wurde, anstatt es einfach selber zu machen, währenddessen ich sichtlich mit anderen Gästen zu tun hatte. Nachdem ich der Auszubildenden aus dem höheren Jahr höflich mitteilte, dass sie es ja auch selber tun könne, wurde man direkt als Respektlos abgestempelt. Es gab keine persönlichen Gespräche über Kritik oder Anregungen. Ich wurde körperlich angegangen. Vor Gästen im Gästebereich von meiner Mitauszubildenden im selben Jahr angeschrien und bloßgestellt. Welches gar nicht geht.
Wurden nicht vernünftig angelernt
Nicht existent
Nicht existent
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir Dir danken für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen während Deiner Ausbildungszeit mitzuteilen. Es ist bedauerlich, dass Du gar keine positiven Punkte anführst, sondern wirklich nur negative Eindrücke zur Sprache bringst. Deine Ausführungen machen es schwer, eine wertvolle Antwort zu finden. Da Du nicht mehr im Unternehmen bist, entfällt auch der Rat, Dich einfach mal an Deine Abteilungsleitung, die Auszubildendenverantwortliche, die Personalleitung oder auch an die Hoteldirektion zu wenden.
Empfindungen sind immer sehr persönlich, doch manchmal muss man auch eigene Aktionen hinterfragen, um entsprechende Reaktionen darauf zu verstehen. Dies können zum Beispiel unentschuldigtes Fehlen in Berufsschule oder im Betrieb sein, die dann zu Unmut bei den anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Betrieb führen. Es scheint eher so, dass Du mit einem oder mehreren Mitarbeitern einen Konflikt hattest und diesen nun hier darstellst. Bedauerlich ist, dass dieser nicht zeitnah gelöst wurde bzw. gar nicht gelöst wurde. Das tut uns sehr leid und macht uns betroffen.
Was wir aber gar nicht nachvollziehen können und auch so nicht stehenlassen möchten, sind die Kommentare zu Arbeitszeit und Arbeitslohn. Dies wird im Unternehmen sehr penibel gehandhabt. Die Löhne schwanken nicht und es wird auch genau das gezahlt, was im Ausbildungsvertrag festgelegt wurde. Auch die Arbeitszeiten sind genau dokumentiert und wechselnde Schichten gibt es dadurch auch nicht.
Es ist wie gesagt schade, dass erst jetzt diese ganzen Empfindungen zur Sprache kommen, die es dem Betrieb sehr schwer machen darauf einzugehen.
Wir hoffen, dass Du mittlerweile eine für Dich bessere und passendere Ausbildung oder Beschäftigung gefunden hast, die Dich zufriedener stellen kann. Wir wünschen auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz - Senior Human Resources Manager Welcome Hotels
den persönlichen Umgang, die Wertschätzung, Spaß an der Arbeit
bisher nichts
sehr vielfältig
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine positive Nachricht. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Welcome rundum wohl fühlst und so viel Spaß bei deiner Ausbildung hast.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Ratz
Kein Kommentar
/
uns nicht nur putzen lassen
Kein Kommentar
Die Azubis bekommen für vieles die Schuld. Man muss selbst als Azubi die Fahrtkosten selbst zahlen.
Mehr Lob und Anerkennung
Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Möglichkeit für Azubis auch das Schwesternhaus (Welcome Kongresshotel) und deren Abläufe kennenzulernen.
Hierarchische Struktur des Unternehmens (erscheint etwas konservativ)
In wenigen Abteilungen könnten ein oder zwei Arbeitnehmer mehr eingestellt werden, dies würde wieder zu reibungsloseren Abläufen und zu noch zufriedeneren Arbeitnehmern führen.
Überstunden kommen ab und zu vor, sie werden vermerkt und es wird darauf geachtet, dass diese in einem angemessenen Zeitraum wieder abgefeiert werden.
Es gibt die Option sich an bestimmten Tagen frei zu wünschen, es wird immer versucht diese Wünsche zu ermöglichen bzw. sie zu berücksichtigen.
Alle Ausbilder sind fachlich, so wie persönlich top.
Bei Problemen hilfsbereit, sie bringen außerdem viel Geduld und Verständnis entgegen, wenn mal etwas nicht so schnell funktionieren sollte.
In jeder Abteilung sind die Kollegen sehr freundlich, was den Spaß am Arbeiten noch mehr fördert. Besonders im Service ist durch die gute Stimmung innerhalb des Teams der Spaßfaktor groß.
Während der Ausbildung ist es möglich nahe zu alle Abteilungen kennenzulernen. Für uns Azubis werden regelmäßig Schulungen organisiert und angeboten, die uns zusätzlich weiterbilden und uns besondere Einblicke verschaffen.
...dass immer jemand ein offenes Ohe für einen hat. Es werden viele Schulungen angeboten und es gibt Struktur. Man fühlt sich als Azubi auch als Mitarbeiter geschätzt.
Personalmangel führt von Zeit zu Zeit erhöte Arbeitszeiten (Phasenweise)
Weiter so :)
Freie Tage und auch Wunschschichten werden nach möglichkeit berücksichtigt
IHK- Richtlinien
Unsere Ausbilder haben immer alles daran gesetzt und in jeder Lebenslage zu unterstützen oder uns zur Seite zu stehen.
Junges Team
Du wirst auch als Azubi geschätzt und deine Ideen werden mit eingebracht
Mehr Mitarbeiter einstellen
Falls du einmal Probleme hast- mit wem auch immer- hören Sie dir gerne zu. Man kann aber auch zu den Azubisprechern gehen und das erst mit denen besprechen.
Wie oben beschrieben, mit den Kollegen macht´s immer Spaß - Egal ob volles Haus oder weniger zu tun.
Momentan sind so gut wie alle "höheren" Stellen belegt, einer Übernahme steht aber in den meisten Fällen nichts im Weg - sofern dies Gewünscht.
Meistens sehr gut. Pausen werden so gut wie immer eingehalten und in 90% der Fällen hat man auch pünktlich Feierabend. Bei Veranstaltungen muss man aber damit Rechnen ein Paar Stunden länger zu machen. Man kann die Gäste ja nicht einfach alleine da sitzen lassen. ;) Muss man sich mal vorstellen, du sitzt da als Gast und bekommst nichts mehr zu trinken weil alle Feierabend haben. *lach*
Angemessen.
Für alle Fragen haben Sie eine Antwort.
Spaß hat man so gut wie immer mit den Kollegen, man darf dann nur nicht die anfallenden Arbeiten vergessen. :)
Gewisse Arbeitsabläufe wiederholen sich, man kennt sich nach kurzer Zeit aus. Aber auch abwechlungsreiche Aufgaben sind dabei.
Ob Frühdienst, Mittelschicht oder Spätschicht - alles ist dabei. Auch der Gang durch verschiedene Abteilungen sowie als auch den Aufenthalt im Residenzschloss für ein Paar Monate geben einen sehr guten Einblick in viele Verschiedene Abteilungen im Hotel und deren Aufgabenbereiche.
Ob Housekeeping, Rezeption, Chefetage, Service oder Putzfrauen, jeder wird hier gegrüßt und "Welcome" geheißen. Respektiert wird man sehr- auch die Meinung zu bestimmten Themen wird respektiert. Ich fühle mich dort sehr aufgehoben.
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