Welde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist ganz klar die Arbeitsatmosphäre. Das macht das Unternehmen neben unseren Produkten aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Es werden keine Anreize geschaffen, weder in Bezug auf die Arbeit noch auf das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen, sollten gezielte Maßnahmen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eingeführt werden. Dazu könnten regelmäßige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten gehören, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich zu entfalten.
Zusätzlich sollte das Unternehmen Anreize schaffen, um Engagement und Leistung zu belohnen. Dies könnte durch leistungsbezogene Boni, Gehaltserhöhungen oder andere Formen der Anerkennung erfolgen. Solche Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Motivation zu steigern und eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist das Herzstück von Welde. Das Team zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Zusammenhalt aus, der den Alltag besonders macht. Natürlich gibt es immer mal wieder Menschen, mit denen man weniger Kontakt hat, aber das sind nur Ausnahmen. Welde ist von Grund auf ein Familienunternehmen – und das spürt man in der gesamten Belegschaft. Man fühlt sich wie ein Teil dieser Familie.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation durch regelmäßige Meetings unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen gut zusammen, wie es auch in der Arbeitsatmosphäre spürbar ist. Trotz dessen redet jeder über jeden. Der Wissensaustausch leidet darunter, weil persönliche Differenzen oft im Vordergrund stehen und manche es schwer finden, Berufliches und Privates zu trennen.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es wird klar kommuniziert, dass keine Überstunden erforderlich sind. Der Urlaub kann in Absprache mit der eigenen Abteilung jederzeit genommen werden, was eine flexible und entspannte Planung ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten war nicht immer akzeptabel. Es gab oft Explosivität, unprofessionelle Aussagen und Kommentare sowie übermäßige Reaktionen, die jegliche Sachlichkeit vermissen ließen. Schuldzuweisungen sind keine ausnahmen. Aufgaben wurden zwar kommuniziert, aber häufig unzureichend erklärt. Aussagen, die einmal getätigt wurden, wurden im Nachhinein oft geleugnet. Zudem wurde durch ständige Kontrolle wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter vermittelt.
Interessante Aufgaben
Allgemein ist die Arbeitsbelastung in Ordnung, und das Aufgabenfeld ist breit gefächert. Die Möglichkeit sich selbst oder die Abteilung zu Optimieren bekommt man allerdings nicht. Alles was über den eigenen Aufgabenbereich hinaus geht ist nicht gewünscht. Viele Fragen können von den zuständigen Personen nicht beantwortet werden, sodass es teilweise schwierig ist, ein ganzheitliches Verständnis für das Aufgabengebiet zu entwickeln, man stößt dadurch schnell an grenzen, wodurch nicht das vollständige Potenzial genutzt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind groß, teils mit mehreren Mitarbeitern und teils mit wenigen. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Beim Thema Digitalisierung, zum Beispiel bei der Ausstattung der Telefone gibt es noch Verbesserungspotenzial, aber es ist auch nicht kritisch, wenn dies nicht sofort umgesetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat seinen ökologischen Fußabdruck definitiv im Blick. Dies wird auch mit dem gesamten Betrieb kommuniziert, und es werden gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel JobRad und Gesundheitszuschüsse. Allerdings klaffen die Vorstellungen bezüglich des Gehalts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oft auseinander. Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen sind nicht zu erwarten, insbesondere wenn man Aufgaben übernimmt oder Themen optimiert, die über den eigenen Bereich hinausgehen. Anreize in Form von Gehaltserhöhungen gibt es leider nicht.
Image
Welde genießt sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden ein durchweg sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Branchenbezogene Weiterbildungen finden regelmäßig statt, und Studien oder ähnliche Qualifikationen werden gerne von der Firma gefördert. Beruflich hat man jedoch aufgrund der ausgeprägten Hierarchien und Strukturen keine Chance aufzusteigen. Es scheint schlichtweg nicht gewollt oder möglich zu sein.