Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weldebräu die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare und offene Kommunikation durch regelmäßige Meetings unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen gut zusammen, wie es auch in der Arbeitsatmosphäre spürbar ist. Trotz dessen redet jeder über jeden. Der Wissensaustausch leidet darunter, weil persönliche Differenzen oft im Vordergrund stehen und manche es schwer finden, Berufliches und Privates zu trennen.
Dank der Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es wird klar kommuniziert, dass keine Überstunden erforderlich sind. Der Urlaub kann in Absprache mit der eigenen Abteilung jederzeit genommen werden, was eine flexible und entspannte Planung ermöglicht.
Das Verhalten war nicht immer akzeptabel. Es gab oft Explosivität, unprofessionelle Aussagen und Kommentare sowie übermäßige Reaktionen, die jegliche Sachlichkeit vermissen ließen. Schuldzuweisungen sind keine ausnahmen. Aufgaben wurden zwar kommuniziert, aber häufig unzureichend erklärt. Aussagen, die einmal getätigt wurden, wurden im Nachhinein oft geleugnet. Zudem wurde durch ständige Kontrolle wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter vermittelt.
Allgemein ist die Arbeitsbelastung in Ordnung, und das Aufgabenfeld ist breit gefächert. Die Möglichkeit sich selbst oder die Abteilung zu Optimieren bekommt man allerdings nicht. Alles was über den eigenen Aufgabenbereich hinaus geht ist nicht gewünscht. Viele Fragen können von den zuständigen Personen nicht beantwortet werden, sodass es teilweise schwierig ist, ein ganzheitliches Verständnis für das Aufgabengebiet zu entwickeln, man stößt dadurch schnell an grenzen, wodurch nicht das vollständige Potenzial genutzt werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist das Herzstück von Welde. Das Team zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Zusammenhalt aus, der den Alltag besonders macht. Natürlich gibt es immer mal wieder Menschen, mit denen man weniger Kontakt hat, aber das sind nur Ausnahmen. Welde ist von Grund auf ein Familienunternehmen – und das spürt man in der gesamten Belegschaft. Man fühlt sich wie ein Teil dieser Familie.