Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeWas ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist ganz klar die Arbeitsatmosphäre. Das macht das Unternehmen neben unseren Produkten aus.
Dass er sehr fair ist
Leider gibt es keine Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Es werden keine Anreize geschaffen, weder in Bezug auf die Arbeit noch auf das Gehalt.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen, sollten gezielte Maßnahmen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eingeführt werden. Dazu könnten regelmäßige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten gehören, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich zu entfalten.
Zusätzlich sollte das Unternehmen Anreize schaffen, um Engagement und Leistung zu belohnen. Dies könnte durch leistungsbezogene Boni, Gehaltserhöhungen oder andere Formen der Anerkennung erfolgen. Solche Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Motivation zu steigern und eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Weldebräu ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welde genießt sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden ein durchweg sehr gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weldebräu ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenbezogene Weiterbildungen finden regelmäßig statt, und Studien oder ähnliche Qualifikationen werden gerne von der Firma gefördert. Beruflich hat man jedoch aufgrund der ausgeprägten Hierarchien und Strukturen keine Chance aufzusteigen. Es scheint schlichtweg nicht gewollt oder möglich zu sein.
