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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
der Umgang mit ... ach letztlich leider nur das Gehalt
Dafür ist es schon zu spät...
Slogan: "Betroffene zu Beteiligten. auch leben
dass es zwei Gesichter gibt, Möhlerstraße vs. Buchstrasse
dass der Ruf besser ist, als er gelebt wird
dass diese nur auf Gleitzeit- und Urlaubsdauer beschränkt ist
dass es auch hier nach Nase geht
dass die Kollegen nur zusammenhalten, wenn es um negative Themen oder gegen jemanden geht. Achtung dreht man sich um, wird gleich überein gesprochen
dass diese ausgenutzt werden
dass es in der Tat wirklich um Vorgesetzte statt wie kommuniziert Führungskräfte sind
dass es okay ist
dass es keine wichtigen, dafür zu viel unnötiges gibt, um den heißen Brei reden
dass es nach Nase und Gefallen, statt gleichem mit gleichem zu vergleichen
dass es die nicht gibt
Das ist was...
Die Werte für die Weleda steht und das Image, wie Weleda von außen wahrgenommen wird.
s. Einzelbewertungen.
Kritik anhören (zuhören), Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht herunterspielen. Es sollte ein sicherer Rahmen geschaffen werden, in dem Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Bedürfnisse äußern können.
Man wird von heute auf morgen mit Entscheidungen der Führungskräfte konfrontiert, es wird zum Schein nach Feedback gefragt, bei konstruktiver Kritik wird allerdings nicht zugehört und man wird sogar persönlich angegangen. Der Druck von oben hat aus meiner Sicht nichts mehr mit den Werten zu tun, die Weleda nach außen verkörpert.
Nach außen besser
Wahnsinnig schlecht, hat in meinen Augen nicht einen einzigen Stern verdient. Bestehende Werte werden von heute auf morgen über Board geworfen. Es wird nicht nach individuellen Lösungen gesucht. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein bisschen mehr gegeben. Bedenken werden nicht ernst genommen und heruntergespielt. Leistungsdruck nimmt zu. Große Fahrstrecken und viele Übernachtungen sind kaum noch frei planbar und schränken private Termine u.ä. enorm ein.
War in der Vergangenheit gut, wird allerdings durch fehlende Work-Life-Balance und Leistungsdruck, sodass man an/oder über seine Belastungsgrenzen gehen muss, eingeschränkt. Durch persönliche Vorführungen der Führungskraft in unangemessenen Rahmen habe ich eine Atmosphäre der Angst erlebt.
Das Gespräch gesucht, da die Produkte und die Firmenwerte mir sehr am Herzen lagen. Unangemesse Reaktionen mit persönlichen Angriffen erlebt, von Professionalität konnte ich in den Gesprächen leider kaum was wahrnehmen. Das Prinzip, das ich erlebt habe, glich Friss oder stirb.
Die Kommunikation der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Heute so morgen anders. Bei Nachfragen,um beim Kunden effektiv handeln zu können, wird häufig schwammig reagiert oder keine Aussagen getroffen. Meinem Empfinden nach fehlt hier der nötige Rückhalt.
Die Aufgaben als solches sind interessant, allerdings wird die Begeisterung hierfür durch die neu vorgegebene Art sie zu erledigen eingedämmt, da man nicht mehr das Gefühl hat, dass diese Arbeitsweise zum Erfolg führt.
Super Produkte, tolle Kolleg:innen
Gehobenes Management in der Selbstfindung.. Bodenkontakt verloren..
Rennt doch nicht der Konkurrenz hinterher - steht zu Weleda und wofür sie steht! Fördert echte Innovationen.
Druck von oben nach unten
Der kollegiale Geist lebt
HR scheint sich nicht darüber bewusst zu sein, dass „Talent Management“ auch etwas mit Leuten über 40 zu tun haben könnte…
Nach Außen hui, nach innen..
Nicht immer offen und ehrlich
Männer verdienen im Schnitt mehr als Frauen..
Abwechslungsreich
Gute Firmenphilosophie die nach wie vor selbstbewusst vertreten werden darf …
Noch mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und Einbeziehen in die Planungen . Traditionen aufrecht erhalten . Noch mehr Werbung machen, ganz im Sinne von: tue Gutes und sprich darüber !
Sehr gut.. zu recht
Gehalt ist noch Luft nach oben:-)
Vorbildlich mit viel Potential
Super
Sehr gute Wertschätzung
Im Großen und Ganzen wohlwollend, aber klar manchmal ist der Führungsstil schon noch eher Konservativ um es mit einem Kartenspiel ( Schafkopfen) zu vergleichen: Ober sticht Unter …
Kommunikation könnte besser sein, Mitarbeiter mehr einbezogen
Im Vertrieb ähneln sich Abläufe natürlich das Jahr über….
Tolle Kollegen, die es immer hinbekommen das Ruder nochmal rumzudrehen.
Einstellen von Führungskräften, die nicht zu den Werten passen und häufig nur das schnelle Geld sehen. So funktioniert Weleda nicht.
Realistische Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen. Mehr Transparenz nach oben und von oben nach unten.
Kommt drauf an mit welcher Abteilung man zusammenarbeitet. Manche Abteilungen denken sie wären ein Subunternehmen im Unternehmen und teilen ungern Informationen.
Viele Überstunden und Vertrauensarbeitszeit.
Kaum Aufstiegschancen, kaum externe Weiterbildungsangebote.
Kollegen waren top!
Aufgaben im Emailbetreff erteilt. Intransparent und nie erreichbar. Ohne Entschuldigung oder Absage im 1:1 allein sitzen lassen.
Langsame IT, Hardware nicht State of the Art.
Zeitgemäße Themen wie nachhaltige Pharmazie, Anthroposophie und Sorge um den ökologischen Fußabdruck.
Entwicklungschancen, Führungskultur, fehlende Visionen
Gehalt weit unter dem Marktüblichen, mit dem Argument einer Dauerkrise auch keine Entwicklung bei Gehaltsstufen.
Starke Schwächen, seit Jahren auch kein Bezug auf Philosophie des Unternehmens / Anthroposophie.
Jahrelange Problemorientierung ohne Vision oder zukunftsgerichtete Perspektive.
Keine Kernarbeitszeit. Es wird auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt, die nicht ausgenutzt werden sollte. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sehr gut möglich.
Ab einem gewissen Punkt keine neuen Impulse mehr intern, an externer Weiterbildung wird derzeit gespart
Umwelt 5 Sterne, sozial gegenüber den eigenen Mitarbeitern nur 3 Sterne
Höhenverstellbare Schreibtische im Büro. Für mobiles Arbeiten zuhause, leider keinerlei Unterstützung bzw. Kostenübernahme von Hardware etc.
Zum Teil wird vorausgesetzt dass Themen selbstständig weiter kommuniziert werden. Direkte Kommunikation wäre in vielen Fällen besser.
Hohes Maß an Verantwortung und Entscheidungsfreiheit
Dass man sich doch ab und zu, wie in einer kleinen Familie fühlt und man auch mit den Kollegen mal feiern kann
Dass nicht genügend Parkplätze in unmittelbarer Nähe zur Verfügung stehen. Man muss leider ein Stück laufen.
Kommt man außerdem von der anderen Seite der Stadt, muss man das gesamte Areal erst einmal umfahren. Bei dem Verkehr dauert dies oft länger.
Mehr TQM-Philosophie leben.
D.h. Prozesse verbessern, Mitarbeiter motivieren, dass diese sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren können, Kundenorientierung
Ich hatte das Glück in einem Team zu arbeiten, in dem man sich gegenseitig gestürzt hat. In manch anderen Abteilungen gab es schon mal schlechte Stimmung. Leider hat sich in den letzten Jahren Weleda intern öfter restrukturiert und dies ist daher nicht förderlich zur Teambildung.
Naja, Innenbild und Außenbild unterscheidet sich schon sehr.
Oben angesprochenen fehlende Transparenz demotiviert Mitarbeiter.
Kann man nicht meckern. Eine 37,5 h-Woche, regulär 30 Tahe Urlaub, wenn man Termine hat, kann man diese meistens wahrnehmen und Mobiles Arbeiten ist erlaubt.
Wer sein Platz hat, hat seinen Platz
Es gibt immer Luft nach oben. Aber durch Regelung über Tarifvertrag ist das eindeutig geregelt und meines Erachtens fair.
Mit einigen Ja mit anderen Nein. Aber dies ist ein mittelständiges Unternehmen. Wie könnte man da mit jedem.
Oft sollten die Mitarbeiter nur mehr darüber nachdenken, wofür sie arbeiten und nicht wegen ihrer eigenen Belange.
Dies scheint mir aber eher ein Relikt aus Rudi Steiners grauer Vorzeit. Ich denke Führungskräften sollten dies öfter mal im Jahresgespräch erwähnen.
Ich arbeite ja hier für ein Unternehmen, dass wirtschaftliche Erfolge erzielen muss.
Neutral
Leider zu wenig Entscheidungsfreude, was Prozesse verlängert.
Außerdem haben bestimmte Führungskräfte wenig bis kein Vertrauen in Mitarbeiter. Wenn sie sich ab und zu für die Arbeit ihrer Mitarbeiter interessieren würden, hätten sie vielleicht mehr Vertrauen.
Keine Großraumbüros, was angenehm ist. Die Technik könnte besser sein und ergonomische Schreibtische oder Stühle sollten zum Standard werden.
Transparenz ist ein Manko. Ich finde das müsste besser werden.
Kann ich nichts zu sagen. Mir wäre nichts Negatives aufgefallen
Ich fand es sehr abwechslungsreich, aber wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ziele...
Die Umsetzung der Ziele bzw. leider auch schon den Weg zum Ziel
Bei der Einstellung von Führungskräften genau darauf achten, ob es mit dem Leitbild des Unternehmens passen
Gehalt ist gut, was aber dem Tarifvertrag " geschuldet" ist, wenn es nach Vorgesetzten geht, könnte es weniger sein.
Hier ist der Knackpunkt, es soll Führungskraft heißen, leider bekommt man Vorgesetzten, d.h. Autorität und Machthaberspielchen wird in obersten Logistikebene bevorzugt, Aufgaben werden nicht delegiert.
Fehlende Wertschätzung, für dass was erreicht wurde, vorallem wenn man die Probleme selbst löst, statt an den Vorgesetzten jammert, um zu zeigen was man alles macht, wird man hier nicht ernst genommen.
Den Beitrag für Gesundheit und Schönheit im Einklang mit Mensch und Natur
Ich habe in meiner Beratungskarriere viele Unternehmen kennen gelernt. Die Entscheidung meine Kraft und Energie bei Weleda einzubringen ist auf Grund der Themen und Menschen mit denen ich gestalten und zusammenarbeiten darf gefallen.
Weleda ist mit seinem Purpose, der Art zu Wirtschaften und dem Selbstverständnis in Führung und Zusammenarbeit für mich ein kleiner leuchtender Stern
Weleda als Ort der menschlichen Entwicklung an gemeinsamen Aufgaben ist tatsächlich so. Die menschliche Entwicklung ist anstrengend, wofür ich aber gerne auch eine Extrameile gehe.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden echt unterstützt. Manchmal sogar viel zu viel, das am Anfang echt anstrengend war, nun aber für mich neue Welten erschlossen hat
Das Verantwortungsbewusstsein ist sehr ausgeprägt und insbesondere im digitalen wird die Verantwortung groß geschrieben.
Die Identität, der Zusammenhalt und das gemeinsame Arbeiten ist in dem Bereich besonders stark ausgeprägt, da wir nur so die Vielfältigen und komplexen Themen beherrschen können.
Mein Highlight ist der "Oma bzw. Opa Tag". Die Verantwortung wird auf den Menschen und nicht auf die Karriere und die Firmengrenzen gelegt
Die Führungskultur wird explizit bearbeitet und mit der kollegialen Führung und Zusammenarbeit ist die Augenhöhe und das Gemeinsame nicht nur ein Slogan.
Die Arbeitsmodelle sind sehr flexibel, die Büros und das Gebäude könnten ein moderneres Ambiente verdienen
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe
Vielfalt und das Arbeiten nach Fähigkeiten ist eine ganz tolle Bereicherung und ich habe bei Weleda Perspektiven und Menschen kennengelernt, die einfach grandios sind und mich bereichert haben, weil das hier möglich ist.
Ich habe mich für Weleda entscheiden, da ich bei Weleda Themen in Zukunftsthemen verantworten und mitgestalten darf
So verdient kununu Geld.