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WELLENSIEK 
Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an; hier wird gearbeitet, allerdings selten länger als 18.00 Uhr. Wer sich organisieren kann und halbwegs fachlich Ahnung hat, was er macht, dürfte gut zurechtkommen. Vorgesetzte und Mitarbeiter kommen gut mit einander zurecht. Die Mitarbeiter kommen untereinander gut aus. Vieles ist allerdings ein bisschen ad hoc; wer strikte Vorgaben (...wir machen das immer so und nicht anders...) und klare Regelungen (...gemäß Handbuch XY...) liebt, wird eventuell enttäuscht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Dinge könnten klarer sein; allerdings wird auch niemand erschossen, wenn einmal etwas nicht auf Anhieb funktioniert. Die in manchen Kanzleien übliche Suche nach den Schuldigen gibt es wenig, es geht eher darum, das Problem zu lösen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter kommen gut mit einander aus. Es gibt wenig hierarchisches Denken und wenig Büropolitik.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine "kleine Großkanzlei" kann man sich wirklich nicht beschweren. Die Arbeit muss getan werden. Die Flure sind trotzdem um 18.30 Uhr leer.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind für Anwälte sehr normal, manche sind sogar regelrecht nett.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wellensiek spielt vorne mit. Wie weit, hängt sehr davon ab, für wen man arbeitet. Es gibt Jobs, die sich fachlich im absoluten Spitzenbereich bewegen. Andere Jobs sind weniger aufregend, dafür aber auch ruhiger (ohne deshalb langweilig zu sein).

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