5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiterrabatte
Das gesamte Konzept Mitarbeiter:innen und Wertschätzung der MA‘s sollte dringend überarbeitet werden, dann gehen nicht so viele oder haben den Gedanken gehen zu wollen
Ein Vorschuss an Vertrauen in MA sollte gegeben werden
Lästereien und Lügen werden gerne verbreitet um einen „Vorteil“ dafür zu erhalten oder besser da zu stehen
Das Image dieses Unternehmens ist viel zu gut, wenn man wüsste was da hinter verschlossenen Türen vor sich geht und die Strukturen kennt
Auch das ist hier eine Fremdsprache- feste starre Arbeitszeiten ohne einen Hauch von Flexibilität
Möglichkeiten auf Flexibilität gibt es nur für „Lieblinge“
Fortbildungen vom Arbeitgeber sowieso nicht
Selbst angestrebte Weiterbildungen werden belächelt und klein gemacht
Keiner gönnt irgendwem irgendwas
Ein Lob für gute Arbeit ist hier eine Fremdsprache
Ehrliche Kolleginnen sind hier eine Seltenheit- mehr Schein als sein
Gespräche gibt es erst wenn es kaum noch Spielraum gibt für Änderungen und diese bleiben auch nicht unbedingt sachlich
Wöchentliche Meetings oder Ähnliches gibt es nicht, man lässt die Leute lieber ins offene Messer laufen um dann was sagen zu können
Technik extrem veraltet gewesen, sollte sich aber ändern
Kommunizieren kann keiner es wird immer nur hintenrum geredet- man darf sich zu Situationen nicht äußern/ klar stellen
Es gibt keine Meetings fürs Team sondern Neuigkeiten oder wichtige Infos verbreiten sich nur über den „Flurfunk“
Stumpfe Arbeit ohne wirkliche Möglichkeiten auf Abwechslung
Das Gehalt ist respektabel, allerdings ist Geld auch nicht alles.
Man sollte alte Strukturen durchbrechen - Work-Life- Balance erschaffen, seinen Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und Weiterbildungsmöglichkriten schaffen, um gemeinsam zu wachsen und nicht rückwärts zu gehen
Bedrückt - gute Angestellte werden mir mehr Arbeit überhäuft und das Wort Vertrauen oder Lob ist unbekannt bei Vorgesetzten
Was ist das - völlig unbekannt - was ist Gleitzeit- was ist Homeoffice - sollte vielleicht mal jemand den Vorgesetzten und dem „kleinen CG“ erklären
Der Zusammenhalt ist gemischt, es gibt tolle ehrliche Kollegen aber wie vermutlich überall, auch leider viele lächelnde schwarze Schafe
Es gibt keine Gespräche - falls etwas nicht in Ordnung ist, erfährt man dies durch auslaufende Zeitverträge oder Kündigung.
Naja auch hier ist viel Luft nach oben - Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle & Einrichtung - Druckerräume etc. Fehlanzeige, da erwartet man doch mehr bei so einem „großen und bekannten“ Arbeitgeber
Kommunikation gibt es in der Auftragsbearbeitung nicht - keine Meetings - keine Infos - keine Newsletter
Veraltete Arbeitsweisen und keine Änderungen gewünscht
Selten Überstunden, flache Hierarchien
Keine Mitarbeitergespräche, Flexibilität fehlt, keine Fort- oder Weiterbildungen, wenig Struktur
Familienfreundlicher werden-Teilzeitarbeit bzw. flexible Arbeitszeiten anbieten, Homeoffice anbieten