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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wellensteyn International die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunizieren kann keiner es wird immer nur hintenrum geredet- man darf sich zu Situationen nicht äußern/ klar stellen
Es gibt keine Meetings fürs Team sondern Neuigkeiten oder wichtige Infos verbreiten sich nur über den „Flurfunk“
Keiner gönnt irgendwem irgendwas
Ein Lob für gute Arbeit ist hier eine Fremdsprache
Ehrliche Kolleginnen sind hier eine Seltenheit- mehr Schein als sein
Auch das ist hier eine Fremdsprache- feste starre Arbeitszeiten ohne einen Hauch von Flexibilität
Möglichkeiten auf Flexibilität gibt es nur für „Lieblinge“
Gespräche gibt es erst wenn es kaum noch Spielraum gibt für Änderungen und diese bleiben auch nicht unbedingt sachlich
Wöchentliche Meetings oder Ähnliches gibt es nicht, man lässt die Leute lieber ins offene Messer laufen um dann was sagen zu können
Stumpfe Arbeit ohne wirkliche Möglichkeiten auf Abwechslung
Lästereien und Lügen werden gerne verbreitet um einen „Vorteil“ dafür zu erhalten oder besser da zu stehen