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Wellster 
Healthtech 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wellster Healthtech Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wellster Healthtech Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wellster Healthtech Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

high potential Team, die anspornen aber auf eine gesunde Art und Weise

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten horizontal, vertikal - könnte manchmal etwas strukturierter sein

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab 2022 und 2023 organistionelle Anpassungen - seitdem 100% Teamkultur und Zusammenhalt

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ergebnisse zählen, nicht Facetime

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Reorganisation 2022 nur Führungskräfte, die Leadership auch können. Gründer sind sehr unterschiedlich aber passen gut zusammen und zum Unternehmen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat am Ende des Tages und der Woche das Gefühl etwas nach vorne gebracht zu haben

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