Sinnstiftende Arbeit, gute Projekte - jedoch große Probleme mit Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
,dass langfristige Projekte in der Entwicklungszusammenarbeit mit dem Schwerpunkt Frauen- und Mädchenförderung unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass veraltete Führungsinstrumente vorherrschen, und u.a. damit ein Klima der Angst und des Misstrauens erzeugt wird.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte; regelmäßige Mitarbeitergespräche; bei Missständen klare Konsequenzen ziehen; Vertrauensbildung mit Mitarbeiterinnen durch Aufnehmen von Verbesserungsvorschlägen, realistische Zeitvorgaben für Aufgaben; klare Stellen- und Aufgabenprofile je nach Position; der Vorstand sollte seine Verantwortung wahrnehmen und bei Bedarf eingreifen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterinnen werden gegeneinander ausgespielt, getreu dem Vorsatz: Teile und herrsche; von Misstrauen und Intransparenz geprägte Arbeitsatmosphäre; wenig Anerkennung ; keine Offenheit für Innovationen
Kommunikation
Wenig Transparenz, Entscheidungen werden als Fakt mitgeteilt; Kritikunfähigkeit der Führungskräfte - wird als persönlicher Angriff gewertet und bestraft
Kollegenzusammenhalt
Teilweise hoher Zusammenhalt, um eine alternative Unternehmenskultur einzuführen
Work-Life-Balance
Wenig Toleranz für unterschiedliche Lebensentwürfe; auf Mütter wird tendenziell mehr Rücksicht genommen - ist jedoch sehr abhängig vom "guten" Verhältnis zu Vorgesetzten; Urlaub muss innerhalb bestimmter Zeitfenstern genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Intransparente, nicht nachvollziehbare Entscheidungsverfahren; bei Konflikten keine Vermittlung durch Vorgesetzte; Vorgesetzte nutzen Konflikte um Allianzen zu schmieden; Mitarbeiterinnen werden gegeneinander ausgespielt und negativ dargestellt; immer wieder unrealistische Zeitvorgaben für Aufgaben, die dann nur durch extrem viele Überstunden eingehalten werden können
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die bei strategischer und partizipativer Unternehmensführung hohe Wirkung erzielen könnten
Gleichberechtigung
Hoher Anspruch, wenig Toleranz/Akzeptanz für unterschiedliche Lebensentwürfe
Umgang mit älteren Kollegen
Gestaltet sich unproblematisch
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, schöne Büroräume; jedoch permanent hoher Arbeitsdruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine auch entwicklungspolitisch arbeitende Organisation wenig Umwelt- und Sozialbewußtsein
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung, zusätzliche Altersvorsorge
Image
Es wird anspruchsvoll und hoch professionell gearbeitet, jedoch spiegelt sich dies nicht in der Außenwahrnehmung wider; mehr Veranstaltungen und Beiträge in Fachmagazinen könnten dies positiv verändern
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen möglich