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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
ParkplatzSinnstiftende Tätigkeit
Die Idee des Weltgebetstags ist gut. Religiöses Angebot von Frauen mit fördernden Projekten zu verbinden.
,dass langfristige Projekte in der Entwicklungszusammenarbeit mit dem Schwerpunkt Frauen- und Mädchenförderung unterstützt werden.
Sachlich begründete Kritik sollte nicht persönlich genommen werden. Arbeitsbereiche werden nicht besetzt, die Arbeit soll von anderen übernommen werden, Gefühl von "Untergejubelt bekommen". Alle Mitarbeiter sollten die gleichen Informationen bekommen und gleichwertig einbezogen werden, in ihrem jeweiligen Fachbereich. Leider werden andere Stimmen mehr gewertet als andere, ungeachtet der Qualifikation. Einzelne müssen ihre Vorstellungen durchboxen, ohne Rücksicht auf Verluste. Lange Diskussionen erschweren die Arbeit.
, dass veraltete Führungsinstrumente vorherrschen, und u.a. damit ein Klima der Angst und des Misstrauens erzeugt wird.
Sachlich begründete Kritik sollte nicht persönlich genommen werden, sondern als Voranbringen der Bewegung gesehen werden. Mitarbeiterführung sollte geschult werden, damit eine wertschätzende Atmosphäre entstehen kann und alle Mitarbeiter gleichwertig sind. Vorstand sollte Mitarbeitende einbeziehen.
Schulungen für Führungskräfte; regelmäßige Mitarbeitergespräche; bei Missständen klare Konsequenzen ziehen; Vertrauensbildung mit Mitarbeiterinnen durch Aufnehmen von Verbesserungsvorschlägen, realistische Zeitvorgaben für Aufgaben; klare Stellen- und Aufgabenprofile je nach Position; der Vorstand sollte seine Verantwortung wahrnehmen und bei Bedarf eingreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Weltgebetstag Deutsches Komitee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gestaltet sich unproblematisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weltgebetstag Deutsches Komitee ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top-Down-Modell
Durch Misstrauen geprägt.
Mitarbeiterinnen werden gegeneinander ausgespielt, getreu dem Vorsatz: Teile und herrsche; von Misstrauen und Intransparenz geprägte Arbeitsatmosphäre; wenig Anerkennung ; keine Offenheit für Innovationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget vorhanden, aber wenig Aufstiegschancen
Möglichkeit zu Fortbildungsangeboten
Regelmäßige Fortbildungen möglich
