2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber. Die Kommunikation im Kita Haus zwischen den pädagogischen Fachkräften, Leitung und Vorgesetzten. Den Ansatz viel Personal einzustellen um einen sehr hohen für Hamburg nicht typischen Fachkräfte Personalschlüssel zu machen in den Kita Häusern. Die lockige und fröhliche Art alle Vorgesetzten (Leitung, Hauptchef etc.). Die höfliche sowie 100% tolerante Art aller Angestellten jedem Menschen gegenüber egal welcher Herkunft / Religion. Die Kommunikation wird ständig auf einer Sachebene geführt und nie in einer ich bin höher als Du Lage. Die Kommunikation wird stetig in einer Augenhöhe geführt und respektvoll zueinander.
Die Arbeitsatmosphäre in der Kita ist Top weil der Arbeitgeber sehr darauf achtet das man einen für Hamburger Verhältnismäßigen sehr hohen Personalschlüssel hat. In einer Ele-Gruppe sind 4 ausgelernte Fachkräfte sowie Nativ Speaker, FSJ‘ler und Auszubildende. Das heißt man ist immer 5-6 Leute / Top gibt es nirgendwo in Hamburg
Keine Kita hat den Ansatz den Personalschlüssel so hoch zu halten wie bei den Kitas der Weltwissen GmbH. Es wird alles dafür getan das es den Kollegen gut geht sowie Kindern und Eltern.
Gute und faire Verteilung der von Angestellten Möglichkeiten an Stunden arbeiten zu wollen. Beispiel bei der Weltwissen GmbH hat man mit einer 35 Stundenstelle eine voll ausgezahlte 40 Stunden Woche wie bei manch anderen Trägern/Arbeitgebern.
4/5 regelmäßige Studientage im Jahr sowie jedem Personal selbst überlassen an Fort-/ Weiterbildungen dran teilzunehmen. Durch den sehr hohen Personalschlüssel total möglich sich an Fort-/ Weiterbildungen zu machen.
Es wird sehr fair und für den Stundensatz den man angestellt wird bezahlt. Mit einer 35 Stunden Einstellung erhält man genau soviel wie bei manch einem anderen Träger mit 40 Stunden die man sonst dort arbeiten müsste.
Die Umwelt liegt dem Träger sehr und es werden regelmäßig Kita Zukunftsperspektiven geschaffen sowie mit dem Team / Personal angegangen. Das Kita 21 Programm der Bundesregierung wird sehr ernst genommen und angegangen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend dank des von dem Träger gewünschten über Personal in einer Gruppe.
Super fair, höflich, hilfsbereit, guter Austausch als einfaches Fazit zusammengefasst… lässt Zeit und Raum sich zu entfalten und macht keinen Zeit Stress etwas zu machen / erreichen.
Durch den sehr für Hamburg nicht üblichen Personalschlüssel hat man eine sehr gute Arbeitsbedingung und gute Teamarbeit untereinander. Das schlimmsten was hier jemanden passieren kann ist eine Gruppe für maximal paar Tage zu zweit leiten zu müssen. Was bei anderen Kitas in Hamburg traurige Realität das ganze Jahr lang ist wenn’s gut läuft eher sogar alleine eine Gruppe muss man dort leiten über Wochen.
Die Kommunikation ist sehr harmonische, fair, höflich, respektvoll und zusammengefasst einfach auf Augen Höhe. Keiner stellt sich jemanden höher als er von seiner Position im Team ist und so wird miteinander untereinander gesprochen.
Jede Kultur, Tradition und Herkunft wird anerkannt und akzeptiert. Es gibt keine Ausgrenzung und 100% Toleranz jedem gegenüber in gleichermaßen.
Man darf das tun worauf man als Erwachsenen selbst Lust und Neugierde hat mit den Kindern zusammen.
Der Träger kennt jede/n Mitarbeiter:In persönlich, ist gut kontaktierbar. Gehalt war für mich individuell und zufriedenstellend verhandelbar.
Ruf als „Geizkragen“ in allen Teams; keine Sonderleistungen/-zahlungen oder Goodies wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, SuE/Inflationszulagen usw.
Supervision anbieten in den Teams; Problemsituationen nicht im „Sand verlaufen lassen“, sondern konstruktiv aufarbeiten
Zuweilen gutgelaunt und humorvoll, aufgrund häufiger Krankheitsausfälle beim Personal und einiger missmutiger Kolleg:Innen jedoch auch stark optimierbar
siehe Arbeitsatmosphäre
Bemüht auf Augenhöhe
Die wirklichen Kernprobleme werden nicht kommuniziert bzw. bearbeitet
Zunehmend mehr Männer in den jeweiligen Teams, unterschiedliche Herkünfte usw.
Bei guter Besetzung viel Handlungsspielraum