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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber. Die Kommunikation im Kita Haus zwischen den pädagogischen Fachkräften, Leitung und Vorgesetzten. Den Ansatz viel Personal einzustellen um einen sehr hohen für Hamburg nicht typischen Fachkräfte Personalschlüssel zu machen in den Kita Häusern. Die lockige und fröhliche Art alle Vorgesetzten (Leitung, Hauptchef etc.). Die höfliche sowie 100% tolerante Art aller Angestellten jedem Menschen gegenüber egal welcher Herkunft / Religion. Die Kommunikation wird ständig auf einer Sachebene geführt und nie in einer ich bin höher als ...
Der Träger kennt jede/n Mitarbeiter:In persönlich, ist gut kontaktierbar. Gehalt war für mich individuell und zufriedenstellend verhandelbar.
Ruf als „Geizkragen“ in allen Teams; keine Sonderleistungen/-zahlungen oder Goodies wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, SuE/Inflationszulagen usw.
Supervision anbieten in den Teams; Problemsituationen nicht im „Sand verlaufen lassen“, sondern konstruktiv aufarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Weltwissen-Kitas Süd gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zunehmend mehr Männer in den jeweiligen Teams, unterschiedliche Herkünfte usw.
Jede Kultur, Tradition und Herkunft wird anerkannt und akzeptiert. Es gibt keine Ausgrenzung und 100% Toleranz jedem gegenüber in gleichermaßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weltwissen-Kitas Süd gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die wirklichen Kernprobleme werden nicht kommuniziert bzw. bearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
4/5 regelmäßige Studientage im Jahr sowie jedem Personal selbst überlassen an Fort-/ Weiterbildungen dran teilzunehmen. Durch den sehr hohen Personalschlüssel total möglich sich an Fort-/ Weiterbildungen zu machen.
