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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEMAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEMAG
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEMAG
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    79%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    74%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    74%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima mit Höhen und Tiefen, Vorgesetzte nicht immer auf Augenhöhe

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings und Besprechungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend eher weniger gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Heikles Thema … man sollte einen starken Willen haben

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenchef klare Ziele und sehr gute Kommunikation, Abteilungsleiter eher es Gegenteil dazu, aber nicht alle

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils monotone wöchentliche Dinge und nur gelegentlich interessante Projekte

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