WEMO-tec 

GmbH

Bewertung

Als Geschäftsführer der WEMO-tec ist es mir besonders wichtig, persönlich oder anonym geäußerte Kritik ernst zu nehmen und damit selbstreflektorisch umzugehen. Die in dieser Bewertung geschilderten Punkte und den damit entstehenden Gesamteindruck kann ich aber in der formulierten Ausprägung, der Verallgemeinerung und teilweise auch in der grundsätzlichen Aussage nicht nachvollziehen.

Ich habe mir in den vergangenen Tagen seit der Veröffentlichung die Zeit genommen und bin gezielt auf Kolleginnen und Kollegen auch in unterschiedlichen Niederlassungen zugegangen und habe das Gespräch über die hier gemachten Vorwürfe gesucht. Dabei wurde mir das beschriebene Bild nicht so bestätigt.

Insbesondere die Aussagen zur Gleichberechtigung entbehrt jeglicher Grundlage. Dabei ist zu berücksichtigen, dass wir bei rund 200 Mitarbeitern und den Tätigkeitsfeldern Gerüstbau und Vermietung von Zugangstechnik generell einen sehr hohen Anteil männlicher Kollegen haben (gut 80%). Mir ist in den vergangenen 15 und mehr Jahren kein einziger Fall bekannt, bei dem das Geschlecht bei der Besetzung einer Führungsaufgabe eine Rolle gespielt hätte.

Auf einen zweiten Punkt möchte ich noch gerne eingehen. Das Unternehmen WEMO-tec hat sich innerhalb der letzten 4 Jahren deutlich entwickelt. Neue Niederlassungen sind entstanden und das Geschäftsvolumen hat sich gerade in der Arbeitsbühnenvermietung verdoppelt. Das verlangt auch, das Organisationsmodell und die Prozessgestaltung den Entwicklungen anzupassen. Veränderungen dieser Art sind nicht für jeden Mitarbeiter einfach anzunehmen. Manchmal wollen wir alt Vertrautes nicht loslassen und idealisieren die „gute alte Zeit“. Dieser Anpassungsprozess sorgt zugegebenermaßen auch in unserem Haus für Diskussion und Reibung. Die Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit einer Organisation ist aber in der heutigen Zeit ein wichtiger und unverzichtbarer Erfolgsfaktor.

Deshalb werde ich persönlich zukünftig noch mehr Aufmerksamkeit auf die Vermittlung der Ziele und Notwendigkeiten von Veränderungsschritten in der Mannschaft legen. Gerne hole ich Kolleginnen und Kollegen dort ab, wo sie sich innerlich befinden, erwarte dann jedoch auch die Bereitschaft, sich mit auf den Weg zu machen.

Joachim Nießner
Geschäftsführer