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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungSehr nette Kollegen und Vorgesetze ; tolle Atmosphäre im Team
Man bekommt im gewissen Rahmen Unterstützung die meisten Mitarbeiter sehr freundlich
Einflussmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum, spannende und vielfältige Aufgaben, Kollegenzusammenhalt
Das Plan(los)spiel Arbeitsbühnenvermieter = Elektro-Markt hat viele Verlierer aber auch einige Gewinner hervorgebracht: die Mitbewerber!
bleibt seiner Linie treu
Stellen teilweise selbstverständliche Benefits ständig als besonders dar. Wasser gibt es kostenlos in vielen Firmen und auch Obst ist heutzutage nichts neues (wenn man überhaupt noch was abbekommt). Und auch Parkplätze werden angepriesen, hier kämpft man aber auch täglich mit seinen Kollegen um die Parkmöglichkeiten.
Generell herrscht auch wenig Struktur. Manche Leute denken sie hätten mehr Stimmgewalt als andere oder maßen sich Aussagen und Befehle an anderen an, die ihnen gar nicht zustehen.
Wenn Fehler gemacht werden kann nicht mehr normal geredet werden anstatt etwas neu zu erklären wird direkt mit einem bösen Unterton gesprochen
Siehe Verbesserungsvorschläge
in der Vergangenheit stehen geblieben, kämpft mit sich selbst
Viele Köche verderben den Brei.
Etwas mehr Abwechslung in der Arbeit und traut euren angestellten etwas mehr zu auch Neulinge können vielleicht Dinge von denen man nichts weis. Oder auch einfach mal auf die Ideen der schon bekannten Gesichter vertrauen
Wertschätzung, nicht nur daher gesagt
Es sollten nicht ständig die Augen davor verschlossen werden, dass einige Mitarbeiter in ihrer (gerade höheren) Position nichts taugen. Es werden gute Mitarbeiter vergrault oder man wird teilweise für kleine Fehler so dermaßen runter geputzt, statt einfach ein ruhiges Gespräch zu suchen. Wenn man diese Führungskräfte behalten möchte, sollten sie wenigstens Schulungen zum Mitarbeiterumgang bekommen.
Kommunikation und Prozesse verbessern, Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter etablieren, flexible Arbeitszeiten schnell einführen
Schluss mit dem ständigen Hü und Hott. Die besten Pferde im Stall endlich pflegen und trainieren, anstatt sie ziehen zu lassen oder selbst aus dem Rennen zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von WEMO-tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Rentner, die gerne noch in geringerem Umfang weiterarbeiten. Spricht für sich.
Es wird stets darauf geachtet, das ältere Kollegen nicht überfordert werden, sei es körperlich wie auch geistig und diese nicht in Bereiche oder Schubladen gezwängt werden in die sie nicht mehr wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMO-tec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier werden viele Leute klein gehalten, damit man wenig bezahlen muss. Es wird öfters erwartet, dass man neue Aufgaben annimmt, aber dass man dafür auch mal eine Weiterbildung oder einen finanziellen Ausgleich braucht wird nicht gesehen.
Manche Leute haben zwar die Chance zum Aufstieg, aber dafür muss man anscheinend in der Firma geboren sein und sein ganzes Leben nach ihr richten, um anerkannt zu werden.
Aus- und Weiterbildung ist ausbaufähig. Wer fragt, bekommt idR auch die Schulungen, die er benötigt.
kaum Weiterbildungsangebote
Für Vertrieb wird viel gemacht. Für den Rest eher wenig
