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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fluktuation von Fachkräften. Bildung hat keinen Wert und Mikromanagement durch eine nicht stressresistenten Vorgesetzte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit dem General Manager reden.
Er ist im Gegensatz zum Geschäftsführer immer da.
Getränke sind frei.
Gehalt wird korrekt abgerechnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung eigentlich keine Erfahrung hat aber in Personalangelegenheiten mitreden darf.
Mitarbeiter werden teils verheizt und ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die direkte Vorgesetzte sollte Stressresistenter werden und bei anderen Mitarbeitern weniger über andere reden.
Am besten gar nicht über Kollegen sich negativ äußern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Sprichwort: die da oben haben wieder einen auf den Deckel bekommen, deshalb geben die es an uns weiter.
Monotone Arbeitsweise.
Image
Kein Alkohol und kein Schweinefleisch aus religiösen Gründen.
Das stößt gegen das Grundprinzip der Gastronomie und kommt bei vielen Gästen nicht unbedingt gut an.
Work-Life-Balance
In der Hotellerie schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten.
Vorgesetzte hält das Image von Mitarbeitern schlecht. Vielleicht deshalb damit die Mitarbeiter nicht ihr in die Quere kommen.
Weiterbildungen null.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut allerdings auch abhängig von der Tageslaune mancher Mitarbeiter.
Durch WhatsApp Gruppen denkt jeder, dass er was mitteilen muss.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und im wahrsten Sinne des Wortes Wein trinken.
Arbeitsplatz wird schmutzig verlassen.
Kein Vorbildfunktion.
Verlangt das von den Mitarbeitern was sie selbst nicht erbringen kann.
Z.b: Veranstaltungstische holen und aufstellen
Kein Lob nur eine vergiftete Stimmung nach Fehlersuche
Arbeitsbedingungen
Keine Ergonomie am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Kommt drauf an wie die Vorgesetzter gelaunt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Der Geschäftsführer ist ein Student. Während er sich nicht blicken lässt kümmert sich sein Vater in der Hitze um die Pflanzen um das Hotel herum. Die Stellen werden anscheinend nach Quoten verteilt.
Wenig qualifizierter Mitarbeiter bekommen eigentlich stellen von Fachleute.
Männer müssen für eine vorgesetzte die ist nicht kann die schwäre Arbeit leisten.
Interessante Aufgaben
Dadurch, das zu wenig Mitarbeiter da sind ist man schon Mädchen für alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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