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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung
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Die Stelle war nicht gut konzipiert, der Markt war nicht untersucht worden und die Einstellungen waren falsch kalkuliert. Die mussten viele Leute einstellen und sie nach Monaten wieder entlassen, was nicht sehr verantwortungsvoll ist. F&E ist zu undurchsichtig und hat mit Vertrieb sehr schlecht kommuniziert
Die Abwechslung im Job machen auch manchmal Spaß aber es ist leider selten geworden! Ich gebe die Hoffnung nicht auf dass es in der Produktion auch wieder mal Spaß macht und die Produktion würden viel besser laufen wenn der Mitarbeiter mal wieder motivierter sind aber da für müsste sich einiges ändern.
Der um Gang mit Mitarbeiter in der Produktion! Es wird nicht auf ältere Mitarbeiter und kranke Mitarbeiter ein gegangen im Gegenteil die Mitarbeiter sollen alleine Arbeiten an der Maschine! Wie lange soll dass gut gehen bis jemand umkippt und krank wird. Es wäre auch mal schön gewesen wenn man mal ein Lob bekommen würde aber so was kennen die Vorgesetzte nicht!
Die Geschäftsführung sollte vielleicht mal mit offenen Augen durch die Firma gehen und die Mitarbeiter vielleicht mal persönlich ansprechen um zu erfragen ob alles gut ist oder nicht. Mitarbeiter gehen nicht zu Geschäftsführung und würden da man genau erzählen wie es da abläuft weil sie Angst haben um ihren Arbeitsplatz und dass sie wenn sie was sagen nachteilig behandeln werden. Viele sind der Meinung dass die Geschäftsführung nicht weißt was da alles so ab läuft. Der Produktionsleiter ist nur an mehr Leistung und mehr zu Produzieren interessiert egal wie er weiß alles besser es wird auf Langjährige Mitarbeiter nicht gehört ganz im Gegenteil Teil! Meine Meinung ist dass wir alle als Team zusammen arbeiten sollten und dann würde es auch mehr Spaß machen und die Produktion wird dann auch viel besser um mehr Leistung in der Produktion zu erreichen!
Produktion erhöhen ob Wohl nicht genug Mitarbeiter vorhanden. Mitarbeiter müssen Maschinen alleine fahren und Rüsten! Der Vorgesetzte guckt denn Mitarbeiter mit Händen in der Tasche beim Arbeiten zu! Man wird von vorgesetzten geduzt mit dem man noch nie was zu tun hatte er hat sich nicht ein mal vorgestellt und dann Mitarbeiter die über 30 Jahre in der Firma tätig sind ein Fach zu duzen dass ist eine Frechheit so was!!!!
Es wird nicht gut über die Firma gesprochen was auch an manchen vorgesetzten liegt! Was sehr schade ist, zusammen als Team müsste man in der Firma Arbeiten um alle Ziele gemeinsam zu erreichen! Da ist noch sehr viel Luft nach oben!
Wochenende Arbeit noch freiwillig!
Ältere Mitarbeiter werden absolut nicht geschätzt im Gegenteil sie müssen Maschinen alleine bedienen die Mittarbeiter werde auf Dauer krank bei solchen Tätlichkeiten die man normalerweise mit 2 man macht es gibt kein Team Arbeit. Die Produktion muss gesteigert werden und dass ist ja auch sehr gut aber es darf aber nicht auf denn Rücken der Mitarbeiter gemacht werden. Produktion Steigerung muss doch im Team erfolgen dass ist aber leider nicht der Fall was sehr schade ist. Wenn nicht genügend Mitarbeiter der Zeit da sind und trotzdem die Produktion erhöht werden soll dann geht es nur zusammen als Team und auf keinen Fall Mitarbeiter alleine an denn Maschinen Arbeiten lassen und verlangen die selben Arbeit Leistung zu erbringen als würden 2 Mitarbeiter an der Maschine arbeiten!
Arbeitsbelastung ist absolut nicht gerecht. Maschinen alleine bedienen obwohl es eigentlich 2 Mitarbeiter machen! Als dank kommen du dumme Kommentare wie zum Beispiel solche Schichtberichte die abgegeben wurden sollte die Mitarbeiter siech Schemen! Solche Äußerungen können nur Mitarbeiter machen die keine Ahnung von der Materie haben! Es ist eine absolute Frechheit! Die solche Äußerungen machen müssen selber mal an die Maschinen arbeiten und alles Alleine machen dass sie mal wissen was sie da von sich gegeben!!!
Oft schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Immer aber auch immer negative Grundstimmung
Endlich Mal was tun gegen die negative Stimmung
Die Stimmung im Unternehmen ist aktuell sehr angespannt, die Unzufriedenheit wächst stätig. Dies wird zum einen mit einer gewissen "Ungewissheit" aufgrund der Konzernübernahme zusammenhängen, weil natürlich niemand zu 100% sagen kann, ob dies tatsächlich von Erfolg gekrönt sein wird. Zum anderen hängt es aber auch zum großen Teil an der spärlich vorhandenen Unternehmenskultur
In der Verwaltung ist Home Office möglich. Wenn man spontan Urlaub braucht, ist es im Regelfall eigentlich auch fast immer möglich.
Man versucht immer umweltbewusster zu sein und zu produzieren. Gerade weil der Bereich "Kunststoff" auch nicht den besten Ruf genießt, ist das natürlich besonders wichtig
Getreu dem Motto "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist ja auch an alle gedacht", scheint sich hier fast jeder selbst am nächsten zu sein. Besonders in der höheren Management-Ebene. Hier werden Entscheidungen getroffen, bei denen man nur noch mit dem Kopf schütteln kann.
Die Bezahlung ist innerhalb der Positionen gleich, unabhängig vom Geschlecht
Der Alltag ist abwechslungsreich und dadurch oftmals auch interessant
- kostenfreie, große Parkplätze
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
- kaum Überstunden
- Kollegialität
- Klima in den Produktionshallen
- Hierarchie
- veraltete Pausenräume
- intern "aufräumen", Kollegen die konsequent für Ärger sorgen darauf hinweisen
- Modernisierung der Räumlichkeiten und Maschinen
- Sensibilisierung bezüglich Rassismus/Homophobie/Sexismus
Leider ist die Atmosphäre geprägt von einem Gefühl der Unehrlichkeit zwischen den Kollegen. Häufig gibt es zwischen Führungsetage, Verwaltung und Produktion Spannungen und es wird viel gelästert
Mitarbeiter reden nicht positiv über den Laden. Sie lästern viel viele wollen wo anders hin
Durchaus gegeben, kaum Überstunden und man kann entspannt Urlaub nehmen. Tritt eine Krankheit auf, kann man auch einen Kulanztag in Anspruch nehmen. Einzig die Schichtarbeit ist schwer vereinbar.
Gehalt stabil, wenn auch mehr möglich wäre
Schwierig, es kommt drauf an wie man sich fügt. Leider kommen rassistische und sexistische Aussagen durchaus vor, die teils auch andere Kollegen betreffen. Ist man unauffällig, wird man meist in Ruhe gelassen. Eine generelle Aufklärung bezüglich Formulierung im neuen Zeitalter wäre zumindest eine angebrachte Investition, möchte man offen für alle Mitarbeiter sein.
Viele gehen während des Umbaus Kaffee trinken, eine Rauchen und kommen wieder wenn alles fertig ist, niemand beschwert sich
Maschinen alt. Vieles mit Tesafilm repariert. Lange Standzeiten. Manchmal fehlt auch Material. Es regnet durch das Dach. Keine Klimatisierung.
Mit den Mitarbeitern aus der Produktionshalle wird selten geredet
Leider wird jeder, der kein weisser Mann ist, irgendwann diskriminiert werden. nicht von jedem, aber von ein paar Kollegen und niemand bäumt sich wirklich gegen sie auf
Arbeitszeit, Flexibilität
Bezahlung
Gehalt ein bisschen mau
Könnte besser sein!
Wenig Klimaanlagen in den Büros
Interesante Aufgaben
Informationspolitik und Teamarbeit
Gut geschulte Führungskräfte, die integrieren können und Informationspolitik verstehen.
So verdient kununu Geld.